Решение по делу № 2-1012/2023 от 13.02.2023

Дело №2-1012/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

630088, <...>

13 февраля 2023 года город Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в лице судьи Новиковой И.С.,

при секретере судебного заседания ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3 к ООО «Цех формовки №1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

установил:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, просил с учетом отказа от части требований, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. вследствие нарушения ответчиком прав истца на своевременную оплату труда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что истец на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности стропальщика в ООО «Цех формовки №1 СГП». Трудовой договор с работодателем был оформлен лишь ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой договоре были определены условия оплаты труда работника. С января 2019 года начались задержки по выплате заработной платы, при этом сколько было начислено заработной платы истцу не сообщалось, расчетные листки не предоставлялись, лишь от непосредственного начальника истцу сообщалось, что выплаты будут осуществлены позднее. Заработная плата истцу поступала на дебетовую карту АО «Альфа-Банк». Совокупная задолженность по заработной плате за период с 2019 года по 2022 год ответчика перед истцом составляет 86 932,43 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен приказом №-кл от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения истцу была выдана лишь трудовая книжка и справка о доходах за 2022 год. Окончательный расчет в день увольнения с истцом произведен не был. В последующем истцу поступила денежная сумма в размере 10 350 руб. Согласно приказу №-кл от ДД.ММ.ГГГГ истцом не использованы дни отпуска с 11.03.2013 по 03.10.2022, которые составили 254,3 дня отпуска.

Несвоевременная выплата заработной платы, а также невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении причинили истцу моральный вред, выраженный в переживании от неправомерных действий работодателя, которые истец оценил в 30 000 руб.

Отдельным определением от 13.02.2023 производство по делу в части взыскания долга по заработной плате, суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 04.10.2022 по 10.11.2022 было прекращено в связи с отказом представителя истца от данных требований, исходя из того, что ответчиком данные требования были исполнены добровольно, после подачи иска в суд.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением, просил рассмотреть дело в его отсутствие, обеспечил явку представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от 09.11.2022.

Представитель истца в судебном заседании поддержал требование о взыскании компенсации морального вреда, пояснив, что выплаты, причитающиеся истцу в день увольнения, были ему выплачены только спустя два месяца. Также порядок выплаты заработной платы нарушался и во время работы в ООО «Цех формовки», также истца не отпускали в отпуск.

Представитель ответчика ООО «Цех формовки» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, представил дополнительные возражения на исковое заявление.

В возражениях и дополнительных возражениях ответчик указал следующее. Ответчик согласно платежному поручению от 16.12.2022 выплатил истцу заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 619 810,27 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере 23 242,89 руб., всего 643 053,16 руб. в связи с погашением задолженности перед истцом ответчик просил отказать в удовлетворении требований истца.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности, представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-18) и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д.16), ФИО3 принят на работу в ООО «Цех формовки» на должность «стропальщик».

Факт трудоустройства ФИО3 в ООО «Цех формовки» ответчиком не оспаривался, напротив, из письменных пояснений и представленных ответчиком документов следует подтверждение указанного довода.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-кл от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела подтвержден факт нарушения трудовых прав ФИО3 в части несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также факт задержки выплаты всем, причитающихся сумму работнику при увольнении.

Ответчиком в добровольном порядке после подачи настоящего иска в суд была выплачена истцу задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку заработной платы. Также ответчик произвел расчет и выплатил истцу компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. Истец в этой части отказался от заявленных требований, судом данный отказ был принят, производство по делу в указанной части было прекращено.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. При определении размера компенсации морального вреда суд исходил из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельств, длительности неисполнения возложенной законом на работодателя обязанности, отсутствия оснований для удержания уже начисленных на дату увольнения денежных средств, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Данная сумма компенсации морального вреда назначается судом с учетом принципа справедливости и разумности. Суд учитывает, что ответчик выплатил истцу до вынесения решения не только долг по заработной плате, но и компенсацию за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ, причем в большем размере, чем просил в иске ФИО3 (истец просил компенсацию в сумме 11527,98 руб. за просрочку в период с 04.10.2022 по 10.11.2022, а ответчик в итоге выплатил компенсацию в сумме 23242,89 руб., рассчитав по 16.12.2022, то есть по дату фактического погашения долга).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая удовлетворение требования о компенсации морального вреда, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цех формовки №1» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Цех формовки №1» в доход бюджета пошлину 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

В окончательной форме решение изготовлено 17.03.2023.

Судья (подпись) И.С. Новикова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-1012/2023 Кировского районного суда г.Новосибирска (УИД: 54RS0005-01-2022-006778-71).

По состоянию на 17.03.2023 решение не вступило в законную силу.