Дело №

24RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 14 декабря 2022г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Красноярский машиностроительный завод» к А.И.Ю. о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю,

установил:

АО «Красноярский машиностроительный завод» обратился с иском к А.И.Ю. о взыскании с последнего затрат на обучение по ученическому договору № от 05 марта 2021г. в размере 41115 руб. 59 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что А.И.Ю. на основании трудового договора № от 03 марта 2021г. был принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех сборки, испытаний и электромонтажа - Участок электромонтажа 1 по профессии «электромонтажник специзделий». 05 марта 2021. между истцом и ответчиком был также заключен ученический договор №, согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с 05 марта 2021г. по 04 июня 2021г., в период обучения выплачивать стипендию в размере 24000 руб. в месяц. Ответчик в свою очередь обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме. Однако, приказом от 03 ноября 2021г. №к ответчик был уволен с 10 июня 2021г. по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Срок, установленный ученическим договором, полностью не отработан. Согласно п. 4.3 договора ученик обязан возместить затраты, понесённые АО «Красмаш» в связи с обучением в полном объеме. Истец приводя правовые обоснования исковых требований, просит взыскать с ответчика затраты понесённые АО «Красмаш» в связи с его обучением в размере 41115 руб. 39 коп.

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» в судебное заседание в лице представителя ФИО1 иск поддержал в полном объёме.

Ответчик А.И.Ю. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, А.И.Ю. в период с 03 марта 2021г. по 10 июня 2021г. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в должности электромонтажник специзделий в цехе № Цех сборки, испытаний и электромонтажа - Участок электромонтажа 1, на основании трудового договора № от 03 марта 2021г., заключённого на неопределённый срок.

05 марта 2021г. между АО «Красмаш» и А.И.Ю. заключен ученический договор №, предметом которого явилось профессиональное обучение А.И.Ю. по профессии - «электромонтажник специзделий», в период с 05 марта 2021г. по 04 июня 2021г.

В соответствии с п.3.2 ученического договора АО «Красмаш» обязалось выплачивать А.И.Ю. стипендию в размере 24000 руб. Кроме того, за обучение Ответчика было выплачено вознаграждение преподавателю теоретического обучения – 3600руб., инструктору производственного обучения – 10 500 руб. (п.3.3.1-3.3.2 ученического договора).

Из п.п. 4.1-4.3 ученического договора, следует, что А.И.Ю.. обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом; возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1, 3.3.2. настоящего ученического договора.

Согласно п.п. 4.3.1 ученического договора, полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией.

Подпунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора.

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.2. договора за период с марта 2021г. по июнь 2021г. на общую сумму 41115 руб. 59 коп. (за вычетом НДФЛ), в том числе: за март 2021г. – 17083 руб. 36 коп., за апрель 2021г. – 18970 руб. 71 коп., за май 2021г. – 2060 руб. 42 коп., за июнь 2021г. – 3001 руб. 10 коп. что подтверждается расчетными листками за март - июнь 2021г., а также платежными поручениями за указанный период.

Таким образом, АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, своевременно выплатив А.И.Ю. стипендию.

Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору от 05 марта 2021г. А.И.Ю. перед истцом не исполнил.

На основании приказа АО «Красмаш» №к от 03 ноября 2021г. ответчик был уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы с 10 июня 2021г.

Данный приказ стороной ответчика не оспорен.

Согласно справке АО «Красмаш», не полученный А.И.Ю. расчет по заработной плате в сумме 3231 руб. с ноября 2021г. по настоящее время числится на депоненте.

06 апреля 2022г. истцом в адрес ответчика А.И.Ю. была направлена претензия № с указанием об имеющейся у него задолженности за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить.

Таким образом, А.И.Ю. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, состоящие из стипендии за март 2021г. – 17083 руб. 36 коп., за апрель 2021г. – 18970 руб. 71 коп., за май 2021г. – 2060 руб. 42 коп., за июнь 2021г. – 3001 руб. 10 коп., а всего 41115 руб. 59 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 1433 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Красноярский машиностроительный завод» - удовлетворить.

Взыскать с А.И.Ю. (ИНН <данные изъяты>) в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 23.12.2008) затраты на обучение в сумме 41115 руб. 59 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1433 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С.Снежинская