Решение по делу № 2-2036/2025 от 03.07.2025 - о возложении обязанности, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о возложении обязанности, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> доводы и требования иска поддержала. Судом установлено, что взысканные по решению суда от 04.12.2023 и апелляционному определению от 04.05.2024

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При этом суд полагает возможным взыскать сумму в большем размере, чем заявлено истцом, поскольку данная сумма находится в пределах спорного периода (статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации). Учитывая изложенное

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

66RS0006-01-2025-000908-13

Гражданское дело № 2-2036/2025

Мотивированное решение суда изготовлено 03.07.2025.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 19 июня 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Ю.А.,

при участи представителя истца ФИО1 – ФИО2,

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3 и его представителя ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с 01.10.2019 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности регионального менеджера.

Надлежащим образом трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор не заключался.

При рассмотрении гражданского дела № 2-5374/2024 решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 04.12.2023 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 Решением суда взыскана задолженность по выплате заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск.

В настоящее время индивидуальным предпринимателем ФИО3 не исполнена обязанность по уплате налогов и взносов в отношении ФИО1, что нарушает его права как работника.

Ссылаясь на нарушение своих прав, ФИО1 просит суд возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести выплаты в соответствующие фонды за период работы ФИО1 с 01.10.2019 по 30.01.2023 в размере 82754 рубля, взыскать с ответчика неустойку по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 11603 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения спора по существу ФИО1 уточнил исковые требования, в которых просил суд разрешить вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022, поскольку за все время работы ФИО1 ни разу не был в отпуске. При прекращении трудового договора в полном объеме расчет произведен не был. Кроме того, индивидуальный предприниматель ФИО3 не доплачивал ФИО1 заработную плату за период по 31.05.2022. На невыплаченные денежные суммы подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Взысканные по ранее рассмотренному делу денежные суммы выплачены фактически 14.07.2023 в рамках исполнительного производства, что свидетельствует о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взысканных в рамках гражданского дела № 2-5374/2023.

Кроме того, ФИО1 полагает, что индивидуальный предприниматель ФИО5 обязан выплатить страховые взносы в Социальный фонд России за истца в размере 30% от суммы выплачиваемой заработной платы, что составляет 722555 рублей 06 копеек.

Ссылаясь на нарушение своих прав как работника, ФИО1 просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в его пользу денежные средства в размере 1670540 рублей 70 копеек, из которых:

- 174806 рублей 25 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022;

- 138551 рубль 43 копейки – компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 09.04.2025 и по день вынесения решения суда;

- 5937 рублей 17 копеек – компенсация за задержку выплаты заработной платы истца за период с 01.06.2022 по 30.01.2023;

- 4086 рублей 15 копеек – компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2022 по 30.01.2023;

- 597343 рубля – задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.05.2022;

- 749816 рублей 70 копеек – компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2019 по 31.05.2022.

Также истец просит возложить обязанность на ответчика произвести оплату в качестве страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Социальный Фонд России в размере 30% от размера выплачиваемой заработной платы за весь период работы с 01.10.2019 по 30.01.2023 в размере 722555 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 09.04.2025 данные уточнения приняты к производству суда. К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено отделение СФР по Свердловской области.

В возражениях ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 против удовлетворения иска возражал, суду указал, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд для разрешения трудового спора. По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате срок для обращения в суд должен исчисляться по каждому повременному платежу. В связи с изложенным, просил в удовлетворении иска отказать. Полагает, что истцом произведен неверный расчет размера взыскиваемых денежных сумм.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 доводы и требования иска поддержала.

Ответчик индивидуального предпринимателя ФИО3 и его представитель ФИО4 просили иск оставить без удовлетворения по мотиву пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела № 2-5418/2023 (2-5418/2023), оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Часть 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В производстве Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга находилось гражданское дело № 2-5418/2023 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о защите трудовых прав, об установлении факта трудовых отношений в период с 01.10.2019 по 30.01.2023, о возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 30.01.2023, о взыскании компенсации морального вреда.

Также в производстве Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга находилось гражданское дело № 2-5374/2023 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 20.11.2023 указанные дела объединены в одно производство в рамках дела № 2-5374/2023.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 04.12.2023 иск удовлетворён частично. Суд установил факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с 01.10.2019 по 30.01.2023 в должности регионального менеджера по продажам, возложил на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 01.10.2019 и увольнении 30.01.2023 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также суд взыскал с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 123049 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В удовлетворении остальных требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02.05.2024 решение суда изменено. Суд апелляционной инстанции указал на взыскание с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 в сумме 50855 рублей 88 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 в размере 49529 рублей 09 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Также в апелляционном определении указано, что апелляционное определение в части взысканных сумм не подлежит приведению в исполнение с учетом выплаты ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО3 суммы в размере 408784 рубля в счет принудительного исполнения заочного решения Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 15.05.2023 по делу № 2-2170/2023, отмененного определением от 04.10.2023.

Заявление индивидуального предпринимателя ФИО3 о повороте заочного решения суда от 15.05.2023 удовлетворено частично, суд апелляционной инстанции произвел поворот исполнения заочного решения на сумму 258399 рублей 03 копейки, которая взыскана с ФИО1 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО3

Указанными судебными актами установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.10.2019 по 30.01.2023 с выполнением ФИО1 трудовой функции регионального менеджера по продажам.

При определении размера задолженности по выплате заработной платы за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 суд апелляционной инстанции исходил из сведений Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (начисленная заработная плата работников организаций в Свердловской области за октябрь 2021 года по профессиональной группе агенты по коммерческим продажам составила 68291 рубль).

Судом апелляционной инстанции взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 в размере 50855 рублей 88 копеек.

Также суд апелляционной инстанции указал, что ФИО1 заявлено требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск только за период работы с 01.06.2022 по 30.01.2023, а не завесь период работы у индивидуального предпринимателя ФИО3, в связи с чем судом апелляционной инстанции взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2022 по 30.01.2023 за 18,64 дня в размере 49529 рублей 09 копеек.

Указанные выводы суда имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела и не подлежат оспариванию.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в силу приведенных выше разъяснений высшей судебной инстанции, размер заработной платы должен подтверждаться только письменными доказательствами, при отсутствии которых суд может определить размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Ранее вопрос о взыскании задолженности по заработной плате по 31.05.2022 предметом рассмотрения суда не являлся. Довод ответчика о том, что ранее никакие претензии о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 не предъявлял, указывал при ранее рассмотренном деле об отсутствие каких-либо претензии по заработной плате за период по 31.05.2022 основанием для отказа в иске не является.

Истец ФИО1 как работник не лишен права защищать свои права путем предъявления самостоятельного иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период, не являвшийся предмета рассмотрения суда в рамках дела № 2-2374/2023.

При рассмотрении настоящего дела суд исходит из размера заработной платы ФИО1 у индивидуального предпринимателя Юрьевна А.С. в размере 68291 рубль, исходя из сведений Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области.

Фактически из расчета ФИО1 следует, что он ставит вопрос о взыскании задолженности по заработной плате с 01.10.2019 по 31.05.2022.

Судом производится самостоятельный расчет, представленные суду расчету имеют арифметические ошибки.

Согласно расчету суда:

за октябрь 2019 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 650 рублей, задолженность 67641 рубль;

за ноябрь 2019 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 19500 рублей, задолженность 48791 рубль;

за декабрь 2019 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 1342 рубля, задолженность 66949 рубля;

за январь 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 0 рублей 0 копеек, задолженность 68291 рубль;

за февраль 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 70663 рубля, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за март 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 15968 рублей, задолженность 52323 рубля;

за апрель 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 65000 рублей, задолженность 3291 рубль;

за май 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 40000 рублей, задолженность 28291 рубль;

за июнь 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 68 600, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за июль 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 49 851 рубль, задолженность 18440 рублей;

за август 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 74900 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за сентябрь 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 92850 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за октябрь 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 82157 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за ноябрь 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 35000 рублей, задолженность 33291 рубль;

за декабрь 2020 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 46183 рубля, задолженность 22108 рублей;

за январь 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 115740 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за февраль 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 39479 рублей, задолженность 28812 рублей;

за март 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 45000 рублей, задолженность 23291 рубль;

за апрель 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 35581 рубль, задолженность 32710 рублей;

за май 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 31170 рублей, задолженность 37121 рубль;

за июнь 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 50000 рублей, задолженность 18291 рубль;

за июль 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 55000 рублей, задолженность 13291 рубль;

за август 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 50000 рублей, задолженность 18291 рубль;

за сентябрь 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 79620 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за октябрь 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 80000 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за ноябрь 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 80000 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за декабрь 2021 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 79220 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за январь 2022 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 95000рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за февраль 2022 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 50 000 рублей, задолженность 18291 рубль;

за март 2022 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 65000 рублей, задолженность 3291 рубль;

за апрель 2022 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 121330 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек;

за май 2022 года подлежало выплате 68291 рубль фактически выплачено 70000 рублей, задолженность 0 рублей 0 копеек.

Итого размер задолженности по заработной плате при суммировании всей задолженности составляет 393991 рубль.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.05.2022.

На указанную сумму ответчику следует исчислить и уплатить НДФЛ, сумма определена к взысканию уже за вычетом НДФЛ.

При определении размера расчета задолженности суд исходит из представленной истцом выписки по счету, подтверждающей движение денежных средств (л.д. 86-89, 90-103).

Разрешая требование о взыскании компенсации за отпуск, суд приходит к следующему.

Истцом заявлен период взыскания компенсации за отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022.

Согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

В соответствии со статьей 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Сведений о предоставлении отпусков, периодов нетрудоспособности суду не представлено.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007 Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца учитывается период работы истца с 01.10.2019 по 31.05.2022.

За указанный период не использовано 73,6 дней отпуска. Размер среднедневного заработка согласно апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02.05.2024 составляет 2657 рублей 92 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022 в размере 198520 рублей 11 копеек (2657 рублей 92 копейки * 74,56 = 198520 рублей 11 копеек) с учетом уже удержанного НДФЛ.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 198520 рублей 11 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что взысканные по решению суда от 04.12.2023 и апелляционному определению от 04.05.2024 денежные суммы выплачены ФИО1 14.07.2023 (л.д. 122, 123).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска:

- по решению Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 04.12.2023, апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 04.05.2024:

сумма 49529 рублей 09 копеек, дата, когда должна быть выплачена 30.01.2023, дата выплаты 14.07.2023, размер компенсации за период с 31.01.2023 по 14.07.2023 составляет 4086 рублей 15 копеек, исходя из следующего расчета:

31.01.2023 – 14.07.2023

7,5

165

4086,15

- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022:

Дата, когда должна была быть произведена выплата 30.01.2023, период исчисления по день вынесения решения суда. Итого размер компенсации составляет 176934 рубля 36 копеек, исходя из следующего расчета:

31.01.2023 – 23.07.2023

7,5

174

17241,18

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

2470,58

15.08.2023 – 17.09.2023

5390,35

18.09.2023 – 29.10.2023

7213,55

30.10.2023 – 17.12.2023

9710,55

18.12.2023 – 28.07.2024

224

47350,50

29.07.2024 – 15.09.2024

11652,66

16.09.2024 – 27.10.2024

10542,88

28.10.2024 – 08.06.2025

224

62147,53

09.06.2025 – 19.06.2025

2906,56

176934 рубля 36 копеек

- компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по решению Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 04.12.2023, апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 04.05.2024:

сумма задолженности за июнь 2022 года – 13291 рубль, за август 2022 года – 3291 рубль, январь 2023 года – 34273 рубля 88 копеек.

Заработная плата в силу положений части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Выплачена 14.07.2023.

Итого размер компенсации составит 5839 рублей.

Сумма задержанных средств 13291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.07.2022 – 24.07.2022

9,5

75,76

25.07.2022 – 18.09.2022

396,96

19.09.2022 – 14.07.2023

7,5

299

1987,00

2459,72

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 3291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.09.2022 – 18.09.2022

5,27

19.09.2022 – 14.07.2023

7,5

299

492,00

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 34273,88?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.01.2023 – 14.07.2023

7,5

165

2827,60

Итого 5839 рублей.

- компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с 01.10.2019 по 31.05.2022, компенсация начислена по каждому платежу по день вынесения решения суда с учетом требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 67641,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.11.2019 – 15.12.2019

6,5

879,33

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

1578,29

10.02.2020 – 26.04.2020

2083,34

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

1388,90

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

710,23

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

4561,26

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

710,23

26.04.2021 – 14.06.2021

1127,35

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

1016,87

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

1436,24

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

1278,41

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1893,95

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

2146,47

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

599,75

28.02.2022 – 10.04.2022

3787,90

11.04.2022 – 03.05.2022

1763,18

04.05.2022 – 26.05.2022

1452,03

27.05.2022 – 13.06.2022

892,86

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1756,41

25.07.2022 – 18.09.2022

2020,21

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

10416,71

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

843,26

15.08.2023 – 17.09.2023

1839,84

18.09.2023 – 29.10.2023

2462,13

30.10.2023 – 17.12.2023

3314,41

18.12.2023 – 28.07.2024

224

16161,69

29.07.2024 – 15.09.2024

3977,29

16.09.2024 – 27.10.2024

3598,50

28.10.2024 – 08.06.2025

224

21212,22

09.06.2025 – 19.06.2025

992,07

97901,33

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 48791,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.12.2019 – 15.12.2019

6,5

42,29

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

1138,46

10.02.2020 – 26.04.2020

1502,76

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

1001,84

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

512,31

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

3290,14

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

512,31

26.04.2021 – 14.06.2021

813,18

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

733,49

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

1036,00

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

922,15

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1366,15

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1548,30

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

432,61

28.02.2022 – 10.04.2022

2732,30

11.04.2022 – 03.05.2022

1271,82

04.05.2022 – 26.05.2022

1047,38

27.05.2022 – 13.06.2022

644,04

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1266,94

25.07.2022 – 18.09.2022

1457,22

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

7513,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

608,26

15.08.2023 – 17.09.2023

1327,12

18.09.2023 – 29.10.2023

1775,99

30.10.2023 – 17.12.2023

2390,76

18.12.2023 – 28.07.2024

224

11657,80

29.07.2024 – 15.09.2024

2868,91

16.09.2024 – 27.10.2024

2595,68

28.10.2024 – 08.06.2025

224

15300,86

09.06.2025 – 19.06.2025

715,60

70026,48

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 66949,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.01.2020 – 09.02.2020

6,25

697,39

10.02.2020 – 26.04.2020

2062,03

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

1374,69

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

702,96

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

4514,59

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

702,96

26.04.2021 – 14.06.2021

1115,82

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

1006,47

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

1421,55

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

1265,34

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1874,57

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

2124,51

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

593,61

28.02.2022 – 10.04.2022

3749,14

11.04.2022 – 03.05.2022

1745,14

04.05.2022 – 26.05.2022

1437,17

27.05.2022 – 13.06.2022

883,73

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1738,44

25.07.2022 – 18.09.2022

1999,54

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

10310,15

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

834,63

15.08.2023 – 17.09.2023

1821,01

18.09.2023 – 29.10.2023

2436,94

30.10.2023 – 17.12.2023

3280,50

18.12.2023 – 28.07.2024

224

15996,35

29.07.2024 – 15.09.2024

3936,60

16.09.2024 – 27.10.2024

3561,69

28.10.2024 – 08.06.2025

224

20995,21

09.06.2025 – 19.06.2025

981,92

95164,65

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 68291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.02.2020 – 26.04.2020

1966,78

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

1402,24

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

717,06

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

4605,09

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

717,06

26.04.2021 – 14.06.2021

1138,18

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

1026,64

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

1450,05

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

1290,70

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1912,15

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

2167,10

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

605,51

28.02.2022 – 10.04.2022

3824,30

11.04.2022 – 03.05.2022

1780,12

04.05.2022 – 26.05.2022

1465,98

27.05.2022 – 13.06.2022

901,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1773,29

25.07.2022 – 18.09.2022

2039,62

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

10516,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

851,36

15.08.2023 – 17.09.2023

1857,52

18.09.2023 – 29.10.2023

2485,79

30.10.2023 – 17.12.2023

3346,26

18.12.2023 – 28.07.2024

224

16317,00

29.07.2024 – 15.09.2024

4015,51

16.09.2024 – 27.10.2024

3633,08

28.10.2024 – 08.06.2025

224

21416,06

09.06.2025 – 19.06.2025

1001,60

96224,30

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 52323,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.04.2020 – 26.04.2020

230,22

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

1074,37

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

549,39

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

3528,31

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

549,39

26.04.2021 – 14.06.2021

872,05

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

786,59

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

1110,99

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

988,90

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1465,04

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1660,38

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

463,93

28.02.2022 – 10.04.2022

2930,09

11.04.2022 – 03.05.2022

1363,89

04.05.2022 – 26.05.2022

1123,20

27.05.2022 – 13.06.2022

690,66

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1358,65

25.07.2022 – 18.09.2022

1562,71

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

8057,74

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

652,29

15.08.2023 – 17.09.2023

1423,19

18.09.2023 – 29.10.2023

1904,56

30.10.2023 – 17.12.2023

2563,83

18.12.2023 – 28.07.2024

224

12501,71

29.07.2024 – 15.09.2024

3076,59

16.09.2024 – 27.10.2024

2783,58

28.10.2024 – 08.06.2025

224

16408,49

09.06.2025 – 19.06.2025

767,40

72448,14

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 3291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.05.2020 – 21.06.2020

5,5

44,65

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

34,56

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

221,92

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

34,56

26.04.2021 – 14.06.2021

54,85

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

49,47

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

69,88

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

62,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

92,15

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

104,43

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

29,18

28.02.2022 – 10.04.2022

184,30

11.04.2022 – 03.05.2022

85,79

04.05.2022 – 26.05.2022

70,65

27.05.2022 – 13.06.2022

43,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

85,46

25.07.2022 – 18.09.2022

98,29

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

506,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

41,03

15.08.2023 – 17.09.2023

89,52

18.09.2023 – 29.10.2023

119,79

30.10.2023 – 17.12.2023

161,26

18.12.2023 – 28.07.2024

224

786,33

29.07.2024 – 15.09.2024

193,51

16.09.2024 – 27.10.2024

175,08

28.10.2024 – 08.06.2025

224

1032,06

09.06.2025 – 19.06.2025

48,27

4519,44

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 28291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.06.2020 – 21.06.2020

5,5

62,24

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

297,06

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1907,76

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

297,06

26.04.2021 – 14.06.2021

471,52

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

425,31

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

600,71

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

534,70

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

792,15

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

897,77

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

250,85

28.02.2022 – 10.04.2022

1584,30

11.04.2022 – 03.05.2022

737,45

04.05.2022 – 26.05.2022

607,31

27.05.2022 – 13.06.2022

373,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

734,62

25.07.2022 – 18.09.2022

844,96

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4356,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

352,69

15.08.2023 – 17.09.2023

769,52

18.09.2023 – 29.10.2023

1029,79

30.10.2023 – 17.12.2023

1386,26

18.12.2023 – 28.07.2024

224

6759,66

29.07.2024 – 15.09.2024

1663,51

16.09.2024 – 27.10.2024

1505,08

28.10.2024 – 08.06.2025

224

8872,06

09.06.2025 – 19.06.2025

414,93

38529,52

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 18440,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.08.2020 – 21.03.2021

4,25

219

1144,20

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

193,62

26.04.2021 – 14.06.2021

307,33

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

277,21

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

391,54

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

348,52

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

516,32

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

585,16

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

163,50

28.02.2022 – 10.04.2022

1032,64

11.04.2022 – 03.05.2022

480,67

04.05.2022 – 26.05.2022

395,85

27.05.2022 – 13.06.2022

243,41

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

478,83

25.07.2022 – 18.09.2022

550,74

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2839,76

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

229,89

15.08.2023 – 17.09.2023

501,57

18.09.2023 – 29.10.2023

671,22

30.10.2023 – 17.12.2023

903,56

18.12.2023 – 28.07.2024

224

4405,93

29.07.2024 – 15.09.2024

1084,27

16.09.2024 – 27.10.2024

981,01

28.10.2024 – 08.06.2025

224

5782,78

09.06.2025 – 19.06.2025

270,45

24779,98

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 33291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.12.2020 – 21.03.2021

4,25

905,52

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

349,56

26.04.2021 – 14.06.2021

554,85

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

500,47

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

706,88

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

629,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

932,15

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1056,43

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

295,18

28.02.2022 – 10.04.2022

1864,30

11.04.2022 – 03.05.2022

867,79

04.05.2022 – 26.05.2022

714,65

27.05.2022 – 13.06.2022

439,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

864,46

25.07.2022 – 18.09.2022

994,29

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5126,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

415,03

15.08.2023 – 17.09.2023

905,52

18.09.2023 – 29.10.2023

1211,79

30.10.2023 – 17.12.2023

1631,26

18.12.2023 – 28.07.2024

224

7954,33

29.07.2024 – 15.09.2024

1957,51

16.09.2024 – 27.10.2024

1771,08

28.10.2024 – 08.06.2025

224

10440,06

09.06.2025 – 19.06.2025

488,27

43576,83

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 22108,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.01.2021 – 21.03.2021

4,25

407,16

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

232,13

26.04.2021 – 14.06.2021

368,47

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

332,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

469,43

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

417,84

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

619,02

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

701,56

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

196,02

28.02.2022 – 10.04.2022

1238,05

11.04.2022 – 03.05.2022

576,28

04.05.2022 – 26.05.2022

474,59

27.05.2022 – 13.06.2022

291,83

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

574,07

25.07.2022 – 18.09.2022

660,29

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3404,63

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

275,61

15.08.2023 – 17.09.2023

601,34

18.09.2023 – 29.10.2023

804,73

30.10.2023 – 17.12.2023

1083,29

18.12.2023 – 28.07.2024

224

5282,34

29.07.2024 – 15.09.2024

1299,95

16.09.2024 – 27.10.2024

1176,15

28.10.2024 – 08.06.2025

224

6933,07

09.06.2025 – 19.06.2025

324,25

28744,46

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 28812,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.03.2021 – 21.03.2021

4,25

48,98

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

302,53

26.04.2021 – 14.06.2021

480,20

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

433,14

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

611,77

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

544,55

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

806,74

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

914,30

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

255,47

28.02.2022 – 10.04.2022

1613,47

11.04.2022 – 03.05.2022

751,03

04.05.2022 – 26.05.2022

618,50

27.05.2022 – 13.06.2022

380,32

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

748,15

25.07.2022 – 18.09.2022

860,52

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4437,05

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

359,19

15.08.2023 – 17.09.2023

783,69

18.09.2023 – 29.10.2023

1048,76

30.10.2023 – 17.12.2023

1411,79

18.12.2023 – 28.07.2024

224

6884,15

29.07.2024 – 15.09.2024

1694,15

16.09.2024 – 27.10.2024

1532,80

28.10.2024 – 08.06.2025

224

9035,44

09.06.2025 – 19.06.2025

422,58

36979,27

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 23291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.04.2021 – 25.04.2021

4,5

69,87

26.04.2021 – 14.06.2021

388,18

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

350,14

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

494,55

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

440,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

652,15

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

739,10

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

206,51

28.02.2022 – 10.04.2022

1304,30

11.04.2022 – 03.05.2022

607,12

04.05.2022 – 26.05.2022

499,98

27.05.2022 – 13.06.2022

307,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

604,79

25.07.2022 – 18.09.2022

695,62

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3586,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

290,36

15.08.2023 – 17.09.2023

633,52

18.09.2023 – 29.10.2023

847,79

30.10.2023 – 17.12.2023

1141,26

18.12.2023 – 28.07.2024

224

5565,00

29.07.2024 – 15.09.2024

1369,51

16.09.2024 – 27.10.2024

1239,08

28.10.2024 – 08.06.2025

224

7304,06

09.06.2025 – 19.06.2025

341,60

29678,94

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 32710,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.05.2021 – 14.06.2021

338,00

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

491,74

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

694,54

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

618,22

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

915,88

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1038,00

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

290,03

28.02.2022 – 10.04.2022

1831,76

11.04.2022 – 03.05.2022

852,64

04.05.2022 – 26.05.2022

702,17

27.05.2022 – 13.06.2022

431,77

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

849,37

25.07.2022 – 18.09.2022

976,94

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5037,34

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

407,78

15.08.2023 – 17.09.2023

889,71

18.09.2023 – 29.10.2023

1190,64

30.10.2023 – 17.12.2023

1602,79

18.12.2023 – 28.07.2024

224

7815,51

29.07.2024 – 15.09.2024

1923,35

16.09.2024 – 27.10.2024

1740,17

28.10.2024 – 08.06.2025

224

10257,86

09.06.2025 – 19.06.2025

479,75

41375,96

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 37121,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.06.2021 – 25.07.2021

5,5

544,44

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

788,20

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

701,59

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1039,39

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1177,97

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

329,14

28.02.2022 – 10.04.2022

2078,78

11.04.2022 – 03.05.2022

967,62

04.05.2022 – 26.05.2022

796,86

27.05.2022 – 13.06.2022

490,00

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

963,91

25.07.2022 – 18.09.2022

1108,68

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

5716,63

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

462,78

15.08.2023 – 17.09.2023

1009,69

18.09.2023 – 29.10.2023

1351,20

30.10.2023 – 17.12.2023

1818,93

18.12.2023 – 28.07.2024

224

8869,44

29.07.2024 – 15.09.2024

2182,71

16.09.2024 – 27.10.2024

1974,84

28.10.2024 – 08.06.2025

224

11641,15

09.06.2025 – 19.06.2025

544,44

46558,39

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 18291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.07.2021 – 25.07.2021

5,5

67,07

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

388,38

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

345,70

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

512,15

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

580,43

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

162,18

28.02.2022 – 10.04.2022

1024,30

11.04.2022 – 03.05.2022

476,79

04.05.2022 – 26.05.2022

392,65

27.05.2022 – 13.06.2022

241,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

474,96

25.07.2022 – 18.09.2022

546,29

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2816,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

228,03

15.08.2023 – 17.09.2023

497,52

18.09.2023 – 29.10.2023

665,79

30.10.2023 – 17.12.2023

896,26

18.12.2023 – 28.07.2024

224

4370,33

29.07.2024 – 15.09.2024

1075,51

16.09.2024 – 27.10.2024

973,08

28.10.2024 – 08.06.2025

224

5736,06

09.06.2025 – 19.06.2025

268,27

22740,00

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 13291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.08.2021 – 12.09.2021

6,5

172,78

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

251,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

372,15

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

421,77

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

117,85

28.02.2022 – 10.04.2022

744,30

11.04.2022 – 03.05.2022

346,45

04.05.2022 – 26.05.2022

285,31

27.05.2022 – 13.06.2022

175,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

345,12

25.07.2022 – 18.09.2022

396,96

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2046,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

165,69

15.08.2023 – 17.09.2023

361,52

18.09.2023 – 29.10.2023

483,79

30.10.2023 – 17.12.2023

651,26

18.12.2023 – 28.07.2024

224

3175,66

29.07.2024 – 15.09.2024

781,51

16.09.2024 – 27.10.2024

707,08

28.10.2024 – 08.06.2025

224

4168,06

09.06.2025 – 19.06.2025

194,93

16365,64

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 18291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.09.2021 – 24.10.2021

6,75

321,01

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

512,15

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

580,43

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

162,18

28.02.2022 – 10.04.2022

1024,30

11.04.2022 – 03.05.2022

476,79

04.05.2022 – 26.05.2022

392,65

27.05.2022 – 13.06.2022

241,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

474,96

25.07.2022 – 18.09.2022

546,29

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2816,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

228,03

15.08.2023 – 17.09.2023

497,52

18.09.2023 – 29.10.2023

665,79

30.10.2023 – 17.12.2023

896,26

18.12.2023 – 28.07.2024

224

4370,33

29.07.2024 – 15.09.2024

1075,51

16.09.2024 – 27.10.2024

973,08

28.10.2024 – 08.06.2025

224

5736,06

09.06.2025 – 19.06.2025

268,27

22259,86

Задержка заработной платы 18

Сумма задержанных средств 18291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.03.2022 – 10.04.2022

634,09

11.04.2022 – 03.05.2022

476,79

04.05.2022 – 26.05.2022

392,65

27.05.2022 – 13.06.2022

241,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

474,96

25.07.2022 – 18.09.2022

546,29

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2816,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

228,03

15.08.2023 – 17.09.2023

497,52

18.09.2023 – 29.10.2023

665,79

30.10.2023 – 17.12.2023

896,26

18.12.2023 – 28.07.2024

224

4370,33

29.07.2024 – 15.09.2024

1075,51

16.09.2024 – 27.10.2024

973,08

28.10.2024 – 08.06.2025

224

5736,06

09.06.2025 – 19.06.2025

268,27

20293,88

Задержка заработной платы 19

Сумма задержанных средств 3291,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.04.2022 – 03.05.2022

67,14

04.05.2022 – 26.05.2022

70,65

27.05.2022 – 13.06.2022

43,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

85,46

25.07.2022 – 18.09.2022

98,29

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

506,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

41,03

15.08.2023 – 17.09.2023

89,52

18.09.2023 – 29.10.2023

119,79

30.10.2023 – 17.12.2023

161,26

18.12.2023 – 28.07.2024

224

786,33

29.07.2024 – 15.09.2024

193,51

16.09.2024 – 27.10.2024

175,08

28.10.2024 – 08.06.2025

224

1032,06

09.06.2025 – 19.06.2025

48,27

3518,64

Сумма компенсации:462362 рубля.

Указанные суммы компенсаций подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

Материалами дела подтверждается, что в отделении СФР по Свердловской области в региональной базе данных системы персонифицированного учета на ФИО1 сведения о его работе у индивидуального предпринимателя ФИО3 в период с 01.10.2019 по 30.01.2023 отсутствуют. Страховые взносы и иные обязательные платежи не уплачены.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным удовлетворить требование о возложении обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести уплату страховых взносов, исходя из размера выплаченный и взысканной в пользу ФИО1 заработной платы за весь период работы, поскольку такая обязанность возложена на работодателя (абзац 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом суд не усматривает оснований для определения конкретной суммы страховых взносов, поскольку исчисление и уплата страховых взносов осуществляется страхователем.

Каких-либо оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в пользу ФИО1 на сумму страховых взносов не имеется, поскольку взносы подлежат уплате с соответствующее отделение СФ России.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда истец указывает на нарушение трудовых прав неоформлением надлежащим образом трудовых отношений, в неоплате оплате взносов, отчислений, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, задержки выплаты заработной платы, которая вызывала у истца чувство переживания, моральные и нравственные страдания.

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав ФИО1, установление нарушения трудовых прав, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2013 № 49-КГ12-14 указано на то, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило, предусмотренное статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

В абзаце третьем пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 04.12.2023 по гражданскому делу № 2-5374/2023), которым установлен факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 вступило в законную силу 02.05.2024 (дело № 2-5374/2023, т. 1 л.д. 273).

Настоящее исковое заявление подано в суд посредством почтового отправления 21.02.2025. Уточненные исковые требования приняты к производству суда 09.04.2025, то есть в пределах годичного срока с даты установления факта трудовых отношений. Следовательно, оснований для отказа в удовлетворение иска по мотиву пропуска срока для обращения в суд за защитой трудовых прав у суда не имеется.

С учетом статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29567 рублей (6000 рублей за требования о возложении обязанности и взыскание компенсации морального вреда, 23567 рублей по требованиям о взыскании денежных сумм).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН < № >, в пользу ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты > < № >, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 31.05.2022 в размере 198520 рублей 11 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.01.2023 по 19.06.2025 в размере 176934 рубля 36 копеек с удержанием с компенсации при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.01.2023 по 14.07.2024 в размере 4086 рублей 15 копеек с удержанием с компенсации при выплате НДФЛ, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.05.2022 в размере 393991 рубль, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 16.11.2019 по 09.04.2025 в размере 462 362 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.07.2022 по 14.07.2023 в размере 5839 рублей с удержанием при выплате НДФЛ. компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН < № >, произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты > < № >, с 01.10.2019 по 30.01.2023.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН < № >, в доход бюджета государственную пошлину в размере 29567 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →