Дело №

34RS0№-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «29» сентября 2022 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Сидельниковой А.С.,

с участием помощника прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Швецовой Е.Ф.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «АТМ» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к ООО «АТМ» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных исковых требований указано, что проведенной прокурорской проверкой установлено, что ООО «АТМ» и АО «Тандер» в 2021-2022 гг. заключали соглашения по уборке помещений магазинов «Магнит», находящихся на территории Волгоградской области и принадлежащих АО «Тандер». В целях исполнения соглашений для уборки помещений магазинов «Магнит», расположенных на территории Волгоградской области, ООО «АТМ» привлекало ряд граждан, в том числе материального истца ФИО1. Так, ФИО1 в период с сентября 2018 года по настоящее время работала в магазине «Магнит», расположенном по адресу: . Ответчиком ей была установлена трудовая функция по уборке помещений. Режим работы за все время всей трудовой деятельности изменялся, за последние полгода, то есть за истекший период 2022 года составляет 11 000 рублей в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливались нечеткие, в основном, в конце каждого отработанного месяца. В нарушение требований действующего законодательства, трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не оформлялся. Просит суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АТМ» в период с сентября 2018 года по настоящее время.

Помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Швецова Е.Ф. и истец ФИО1 в судебном заседании уточнили исковые требования, просят суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АТМ» в период с 01.07.2021 года по настоящее время. Уточненные исковые требования поддержали, просят суд удовлетворить их.

Ответчик – представитель ООО «АТМ», в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, судебная корреспонденция, направленная в его адрес, вернулась в суд с отметкой об истечении срока хранения, причин неявки не известны.

Третье лицо – представитель АО «Тандер» в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки не известны.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, а также мнения прокурора и истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Свидетель ИС в судебном заседании пояснил, что он состоит в должности директора магазина «Магнит», который расположен по адресу: . Когда пришел директором, истец уже работала в этом магазине уборщицей с 2018 года или с 2019 года. Ему известно, что АО «Тандер» заключали договора с клининговой компанией, однако заключался ли с ФИО1 и клининговой компанией трудовой договор ему ничего не известно.

Свидетель АВ в судебном заседании пояснил, что он работает в магазине «Магнит», который расположен на в должности товаровед. Когда он пришел работать, истец ФИО1 уже работала в этом магазине с 2018 года. По поводу того заключался ли с ФИО1 трудовой договор ему ничего не известно, так как занимается этим другая организация. Трудовые функции истец выполняет надлежаще.

Выслушав прокурора и истца, показания свидетелей, оценив изложенные в исковом заявлении доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно правовой позиции, отраженной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области проведена проверка соблюдения требования трудового законодательства, по результатам которой установлено, что ФИО1 в период с 01.07.2021 года по настоящее время работает в ООО «АТМ» техническим работником по уборке помещений, без заключения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ООО «АТМ» функционирует с 2017 года, основным видом деятельности является – деятельность по общей уборке зданий, а дополнительным видом деятельности, в том числе деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, деятельность по чистке и уборке прочая /л.д. 84-87/.

Пояснениями ФИО1 в судебном заседании установлено, что в период с 01.07.2021 года по настоящее время она работает техническим работником по уборке помещения магазина «Магнит», расположенного по адресу: .

Кроме этого, факт работы ФИО1 у ответчика ООО «АТМ» подтверждается показаниями свидетелей: ИС, АВ, а также письменными объяснениями ВВ /л.д. 21-35/, АВ/л.д.39-50/, полученными помощником прокурора при проведении проверки, из которых следует, что истец ФИО1 действительно в указанные периоды времени работала в ООО «АТМ» техническим работником по уборке помещений.

Судом также исследованы табели учета рабочего времени /л.д. 57-81/ из содержания которых следует, что ФИО1 фактически исполняла трудовые функции в ООО «АТМ». За работу истец получала заработную плату путем перевода денежных средств, что подтверждается материалами дела /л.д. 82/.

Бремя доказывания наличия между сторонами гражданско-правовых отношений и отсутствия трудовых возлагается на работодателя.

Между тем таких доказательств представителем ООО «АТМ» в материалы дела не представлено, доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношений ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, факт трудовых отношений между ООО «АТМ» и ФИО1 в период с 01.07.2021 года по настоящее время, при рассмотрении дела считается установленным.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «АТМ» об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «АТМ» и ФИО1 в период с 01.07.2021 года по настоящее время.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 октября 2022 года с использованием компьютера.

Председательствующий судья Р.П. Захаров