Дело №2-296/2025

37RS0017-01-2025-000442-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 года г. Родники

Родниковский районный суд Ивановской области РФ в составе

Председательствующего судьи Созиновой Н.А.

при секретаре Ващенко М.Е.,

с участием старшего помощника прокурора Родниковского района Ивановской области Смирновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту трудовых прав КЭР, РВП, ФВА, к обществу с ограниченной ответственностью «Бриз» о возложении обязанности совершить определенные действия, суд

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> в защиту трудовых прав КЭР, РВП, ФВА, к обществу с ограниченной ответственностью «Бриз» о возложении на ответчика обязанности организовать прохождение обучения по охране труда работниками РВП, ФВА по программе «оказание первой помощи пострадавшим», КЭР по программам «безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», «использование средств индивидуальной защиты», «оказание первой помощи пострадавшим». Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района по поручению прокуратуры <адрес> проведена проверка соблюдения ООО «Бриз» требований законодательства в сфере охраны труда. В ходе ее проведения установлено, что то на поднадзорной территории осуществляет деятельность ООО «БРИЗ», ИНН <***>, ???? <***>, юридический адрес <адрес>, литер «Г». Основным видом деятельности организации является производство одежды и прочих аксессуаров одежды.Проверкой соблюдения требований трудового законодательства выявлены нарушения в части охраны труда.Так, согласно приказу о приеме на работу <дата> в ООО «БРИЗ» принята на работу, на должность оператора 1С РВП, с которой заключен трудовой договор № от <дата>. Данный работник относится к категории работников, предусмотренных пп. «ж» п. 33 Правил № «иные работники по решению работодателя».Согласно приказу о приеме на работу <дата> в ООО «БРИЗ» принят на работу, на должность начальника вязального оборудования КЭР, с которым заключен трудовой договор №. Данный работник относится к категории работников пп. «б» п. 33 Правил № «работники рабочих профессий».Согласно приказу о приеме на работу <дата> в ООО «БРИЗ» принят на работу на должность администратора ЛВС ФВА, с которым заключен трудовой договор №. Данный работник относится к категории работников пп. «ж» п. 33 Правил № «иные работники по решению работодателя».Проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 214 ТК РФ, п. 33, 38, 55 Правил № работодателем не организовано обучение по охране труда указанных работников.Так, не организовано прохождение обучения РВП, ФВА по программе «Оказание первой помощи пострадавшим», КЭР по программам «безопасные методы и приемы выполнения работ привоздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», «использование средств индивидуальной защиты», «оказание первой помощи пострадавшим».Выявленные нарушения свидетельствуют о недостаточности проводимых ООО «БРИЗ» мер, направленных на охрану труда в организации, что может оказать негативное влияние на соблюдение гарантированных прав и законных интересов работников.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> требования иска поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Бриз» в судебное заседание не явился, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении в его отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель МНВ, действующая на основании доверенности, исковые требования признала в полном объеме, о чем суду представлено письменное заявление. О последствиях признания исковых требований ей разъяснено и понятно. Право признания иска предоставлено представителю ответчика на основании надлежащим образом оформленной доверенности.

Выслушав старшего помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 214 ТК РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Так, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 219 ТК РФ). по

B продолжение указанной правовой нормы постановлением Правительства РФ от <дата> № утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее Правила №), устанавливающие обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Согласно п. 3 Правил № обучение по охране труда и проверка знания

требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

В соответствии с п. 4 Правил № обучение по охране труда

осуществляется в ходе проведения:

а) инструктажей по охране труда;

б) стажировки на рабочем месте;

в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Согласно пп. «б», «ж» п. 33 Правил № работники рабочих профессий, а также иные работники по решению работодателя относятся к категории работников, в отношении которых проводится обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков (п. 38 Правил №).

Пунктом 55 Правил № определено, работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности, проходят обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

В соответствии с п. 45 Правил № обучение требованиям охраны труда проводится B соответствии программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.

Проведенной проверкой установлено, что на поднадзорной территории осуществляет деятельность ООО «БРИЗ», ИНН <***>, ???? <***>, юридический адрес <адрес>, литер «Г». Основным видом деятельности организации является производство одежды и прочих аксессуаров одежды.

Проверкой соблюдения требований трудового законодательства выявлены нарушения в части охраны труда.

Так, согласно приказу о приеме на работу <дата> в ООО «БРИЗ» принята на работу, на должность оператора 1С РВП, с которой заключен трудовой договор № от <дата>. Данный работник относится к категории работников, предусмотренных пп. «ж» п. 33 Правил № «иные работники по решению работодателя».

Согласно приказу о приеме на работу <дата> в ООО «БРИЗ» принят на работу, на должность начальника вязального оборудования КЭР, с которым заключен трудовой договор №. Данный работник относится к категории работников пп. «б» п. 33 Правил № «работники рабочих профессий».

Согласно приказу о приеме на работу <дата> в ООО «БРИЗ» принят на работу, на должность администратора ЛВС ФВА, с которым заключен трудовой договор №. Данный работник относится к категории работников пп. «ж» п. 33 Правил № «иные работники по решению работодателя».

Проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 214 ТК РФ, п. 33, 38, 55 Правил № работодателем не организовано обучение по охране труда указанных работников.

Так, не организовано прохождение обучения РВП, ФВА по программе «Оказание первой помощи пострадавшим», КЭР по программам «безопасные методы и приемы выполнения работ привоздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», «использование средств индивидуальной защиты», «оказание первой помощи пострадавшим».

Выявленные нарушения свидетельствуют о недостаточности проводимых ООО «БРИЗ» мер, направленных на охрану труда в организации, что может оказать негативное влияние на соблюдение гарантированных прав и законных интересов работников.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способами защиты гражданских прав является пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также присуждение к исполнению обязанности в натуре.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установленные по делу обстоятельства представителем ответчика не опровергнуты.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Кроме того, суд учитывает, что исковые требования признаны ответчиком.

В соответствии с п. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае суд счел возможным принять признание ответчиком исковых требований, поскольку, по убеждению суда, оно соответствует вышеназванным требованиям закона, не нарушает прав и законных интересов других лиц.

С учетом признания ответчиком исковых в полном объеме суд считает возможным указать на это в мотивировочной части решения как на основание для удовлетворения заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 13 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ при признании ответчиком иска, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

При таких обстоятельствах суд, учитывая, что представитель ООО «Бриз» исковые требования признал в полном объеме, приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика подлежит госпошлина в сумме 900 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 39, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> в защиту трудовых прав КЭР, РВП, ФВА, к обществу с ограниченной ответственностью «Бриз» о возложении обязанности совершить определенные действия, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бриз» (ИНН <***> ОГРН <***>) организовать прохождение обучения по охране труда работниками РВП, ФВА по программе «оказание первой помощи пострадавшим», КЭР по программам «безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», «использование средств индивидуальной защиты», «оказание первой помощи пострадавшим».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бриз» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход бюджета Родниковского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Родниковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Н.А.Созинова

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>

Н.А.Созинова