Дело №

УИД: 50RS0№-34

Решение суда

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года г.о. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савенковой А.Ф.

при секретаре судебного заседания К,

с участием истца Д

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д к ООО ЧОП «Валенсия» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Д обратился с вышеуказанными требованиями в суд, мотивировав их тем, что между ним и ответчиком был заключён договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность охранника с окла<адрес> 900 рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика составляет 32 280,00 рублей

Со ссылкой на действующее законодательство истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 32 280,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 742,00 рублей, а также по день вынесения решения, в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей.

Истец Д в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что ДД.ММ.ГГ ответчик перевел ему 33 000,00 рублей.

Ответчик ООО ЧОП «Валенсия» в судебное заседание своего представителя не направили, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между Д (именуемого в дальнейшем – Работник) и ООО «ЧОП «Валенсия» (именуемого в дальнейшем Работодатель) заключен договор.

По условиям договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно, в полном размере выплачивать работнику оплату, а работник обязуется лично выполнять функцию охранника, соблюдать Правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя (п. 1.1), работа по настоящему договору является для работника основной (р. 1.2), местом работы является ООО ЧОП «Валенсия», по адресу: <адрес>, Октябрьский проспект <адрес>, помещение Ш ком. 40 (п. 1.3). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГ (п. 2.2). Договором устанавливается испытательный срок на 1 месяц с сохранением заработной платы в полном объеме согласно данного договора (п.2.3). На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами (п. 5.1).

Согласно п. 7.2 договора устанавливается следующий размер заработной плат 26900,00 рублей.

В соответствии с п.7.3 договора работодатель обязан выплачивать оплату работнику в месте выполнения им работы либо посредством перечисления на указанный работником счет в банке до 30 числа каждого месяца следующим за отчётным месяцем.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ДД.ММ.ГГ в адрес ответчика истцом подано заявление, в котором просил с ним рассчитаться за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в связи с увольнением по собственному желанию.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца задолженность за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 32280,00 рублей (5380,00 рублей +26900,00 рублей).

Ответчик в судебное заседание не явился, контррасчет не предоставил.

Суд соглашается с расчетом, предоставленным истцом, он является арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежала бы взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 32280,00 рублей.

В ходе судебного разбирательства, истец подтвердил, что ДД.ММ.ГГ ответчик перевел ему 33 000,00 рублей, таким образом, в связи с добровольным удовлетворением требований истца ответчиком в части взыскания задолженности по заработной плате, оснований для повторного взыскания суммы задолженности не имеется.

Поскольку судом установлено, что ответчик несвоевременно выплачивал истцу заработную плату, то с ответчика должна быть взыскана компенсация за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 199,06 рублей (исходя из расчета: 5380,00 рублей (26900/30дн.Х6дн.)Х1/150Х7,5%Х74дн), за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 403,50 рублей (исходя из расчета: 13450,00 рублей Х1/150Х7,5%Х60дн.) и за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 302,63 рублей (исходя из расчета: 13450,00 рублейХ1/150Х7,5% Х45дн.), а всего 905,19 рублей (199,06+403,50+302,63).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Оценивая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность выплатить истцу компенсацию морального вреда с учетом всех обстоятельств дела в размере 5 000,00 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО ЧОП «Валенсия» в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 495,56 рублей, с учетом заявленных требований имущественного характера (от суммы иска, подлежащей удовлетворению 32280,00+905,19) требований неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Д удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Валенсия», ОГРН <***>, в пользу Д, паспорт <...>, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 905,19 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований Д к ООО ЧОП «Валенсия» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 32280,00 рублей отказать в связи добровольным удовлетворением требований ответчиком после предъявления иска.

В удовлетворении исковых требований Д к ООО ЧОП «Валенсия» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Валенсия», ОГРН <***>, в доход бюджета г.о.Люберцы в счет уплаты государственной пошлины 1495,56 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ф.Савенкова

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.

Судья А.Ф.Савенкова