Решение по делу № 2-374/2023 от 31.07.2023

УИД 72RS0016-01-2023-000402-43

дело № 2-374/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Омутинское 31 июля 2023 года

Омутинский районный суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Коробейникова В.П., при секретаре судебного заседания Шариповой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-374/2023 по исковому заявлению акционерного общества «Управление технологического транспорта» к ФИО2 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Управление технологического транспорта» (далее по тексту АО «Управление технологического транспорта») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, был принят в АО «Управление технологического транспорта» водителем автомобиля 5 разряда в автоколонну Южно-Приобского месторождения.

Для выполнения трудовых обязанностей ФИО2, работодателем выдана спецодежда: жилет сигнальный, каска защитная, костюм «Стандарт», костюм мужской летний Спец, костюм утепленный Ангара, очки защитные, рукавицы меховые, сапоги «Форвелд» зимние, сапоги «Форвелд» зимние, сапоги Альп, шапка утепленная.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к-у трудовые отношения прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 чт. 77 Трудового кодекса РФ.

После увольнения, ФИО3 выданная спецодежда работодателю не возвращена.

В адрес ответчика истцом направлено требование о возврате денежных средств по стоимости спецодежды, а также предоставления письменных объяснений с указанием причин не возврата спецодежды.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора ФИО2 обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей и материальные ценности полученные в пользование от предприятия.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора работник обязан нести ответственность за ущерб причиненный работодателю его виновными действиям (бездействиями) в порядке предусмотренным законодательством.

В связи с непродолжительным периодом работы на предприятии остаточная стоимость спецодежды на день увольнения составила 4 657 рублей 31 копейка.

На основании изложенного просит взыскать в свою пользу с ФИО2 денежные средства в размере 4 657 рублей 31 копейку, а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Истец явку представителя в судебное заседание не обеспечил. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представитель по доверенности ФИО5 направил в суд заявление в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя в судебном заседании. (л.д. 127)

Ответчик ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил заявление в котором указывает, о рассмотрении дела без его участия, против удовлетворения исковых требований возражает. (л.д.136)

Информация о дате, месте и времени рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Омутинского районного суда <адрес> – omutinsky.tum.sudrf.ru.

В соответствии со статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела и оценив их в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс АО «Управление технологического транспорта» ФИО2 принят на работу в автоколонну Южно – Приобского месторождения, водителем автомобиля 5 разряда. (л.д.35)

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Управление технологического транспорта» и ФИО2 заключен трудовой договор №. (л.д.47-51)

Согласно пункту 3.2.6 трудового договора работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора работодатель обязан выполнять обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда согласно трудовому кодексу РФ.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ трудового договора работник обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей и материальные ценности, полученные в пользование от предприятия.

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Из требования накладной следует, что ФИО2 необходимо выдать костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 комплект, сапоги кожаные утепленные с защитным подноском- 1 пара, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 комплект, жилет сигнальный 2 класса защиты -1 штука, каска – 1 штука, очки защитные – 1 штука, рукавицы меховые – 1 пара, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепленной подкладке – 1 комплект, сапоги кожаные утепленные с защитным подноском- 1 пара, головной убор утепленный – 1 штука. (л.д.41,43)

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты №Ю ФИО2 выданы костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на 1 год, перчатки с полимерным покрытием на 6 лет, перчатки с точечным покрытием на 48 лет, жилет сигнальный 2 класса защиты на 1 год, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском на 1 год, сапоги резиновые с защитным подноском на 1 (2 года), плащ о защиты от воды на 1(2 года), каска на 1 (2 года), очки защитные 1 (до износа не более 1 года), костюм для защиты от вредных биологических факторов на 1 (3 года), рукавицы меховые на 1 осений-зимний период, перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами на 1 осений-зимний период, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепленной подкладке на 1 (1,5 года), сапоги или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском на 1 (1,5 года), головной убор утепленный 1 (2 года). (л.д.30)

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к-у, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.(л.д. 37)

Из служенной записки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят водителем автомобиля 5 разряда. Для выполнения трудовой деятельности и работы предприятием ФИО1 выдана спецодежда стоимостью 12 908 рублей 75 копеек, с учетом НДС. После расторжения трудового договора выданная спецодежда ФИО3 не возращена. (л.д.61)

Согласно перечню одежды следует, что стоимость в эксплуатации жилет сигнальный составляет 212 рублей 80 копеек, износ 106 рублей 40 копеек, остаточная стоимость 106 рублей 40 копеек, срок в эксплуатации 6 месяцев;

каска защитная стоимость в эксплуатации 280 рублей 72 копейки, износ 70 рублей 18 копеек, остаточная стоимость 210 рублей 54 копейки, срок в эксплуатации 6 месяцев;

костюм «Стандарт» лето стоимость в эксплуатации 1 000 рублей, износ 500 рублей, остаточная стоимость 500 рублей, срок в эксплуатации 6 месяцев;

костюм мужской летний стоимость в эксплуатации 2 587 рублей 50 копеек, износ 1 293 рубля 75 копеек, остаточная стоимость 1 552 рубля 50 копеек, срок в эксплуатации 6 месяцев;

костюм утепленный «Ангара» стоимость в эксплуатации 4 404 рубля 60 копеек, износ 1 468 рублей 20 копеек, остаточная стоимость 3 523 рубля 68 копеек, срок в эксплуатации 6 месяцев;

очки защитные стоимость в эксплуатации 170 рублей 50 копеек, износ 85 рублей 25 копеек, остаточная стоимость 85 рублей 25 копеек, срок в эксплуатации 6 месяцев;

рукавицы меховые стоимость в эксплуатации 411 рублей 75 копеек, износ 205 рублей 88 копеек, остаточная стоимость 205 рублей 87 копеек, срок в эксплуатации 6 месяцев;

сапоги «Форвелд» стоимость в эксплуатации 2 925 рублей, износ 975 рублей, остаточная стоимость 1 950 рублей, срок в эксплуатации 6 месяцев;

сапоги «Альп» стоимость в эксплуатации 1 727 рублей 10 копеек, износ 431 рубль 78 копеек, остаточная стоимость 1 295 рублей 32 копейки, срок в эксплуатации 3 месяца;

шапка утепленная стоимость в эксплуатации 298 рублей 35 копеек, износ 74 рубля 59 копеек, остаточная стоимость 223 рубля 76 копеек, срок в эксплуатации 6 месяцев. (л.д. 113)

Таким образом, остаточная стоимость выданной спецодежды ФИО1 на день расторжения трудового договора составляет 12 908 рублей 75 копеек, что отражено в расчете исковых требований. (л.д. 59)

Вместе с тем, в представленном расчете исковых требований истец в размер исковых требований указывает, что при увольнении удержано 8 251 рубль 44 копейки и окончательный размер исковых требований составляет 4 657 рублей 31 копейка. (л.д. 59)

В соответствии с п. 5 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам) включается в состав расходов на оплату труда.

Согласно разъяснений, содержащихся в письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 03-04-11/87 поскольку работнику, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации бесплатно выдана форменная одежда (остающаяся у него в личном постоянном пользовании), право распоряжения этой одеждой не принадлежит, у этого работника фактически имеется только право владения и пользования одеждой.

Указанная форменная одежда является собственностью организации и, соответственно, подлежит возврату при увольнении работника, его переводе на другую работу (для которой данная форменная одежда не требуется), а также по окончании срока ношения взамен получаемой новой форменной одежды. Если работником по согласованию с организацией в указанных случаях форменная одежда не возвращается, то право собственности (владение, пользование и распоряжение) на форменную одежду переходит к работнику. Поэтому такую передачу права собственности на форменную одежду для целей применения налога на добавленную стоимость следует рассматривать как операцию по реализации форменной одежды, подлежащую налогообложению этим налогом в общеустановленном порядке.

Учитывая изложенное, суммы компенсаций, подлежащие выплате увольняемыми работниками в соответствии с п. 1.8 Инструкции МПС России от ДД.ММ.ГГГГ N ЦУО-412 и являющиеся фактически оплатой реализованной форменной одежды, следует исчислять с учетом налога на добавленную стоимость.

С произведенным истцом расчетом остаточной стоимости форменной одежды в размере 4 657 рублей 31 копейка, суд соглашается, поскольку соответствует требованиям действующего законодательства и установленным по делу фактическим обстоятельствам неиспользованного ответчиком срока носки спецодежды.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Управление технологического транспорта» в адрес ФИО1 была направлена претензия о добровольном возмещении остаточной стоимости спецодежды, а также предоставления письменных пояснений объяснений с указанием причин не возврата спецодежды.

Материалы дела ответа от ответчика на претензию не содержат.

Доказательств подтверждающих возврат полученной спецодежды, возмещение остаточной стоимости спецодежды ФИО1 или наличие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, материалы дела не содержат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению полном объеме.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При обращении в суд с настоящим иском, истцом уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д. 57)

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика пользу истца следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Управление технологического транспорта» к ФИО2 о взыскании ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (<адрес>) в пользу акционерного общества «Управление технологического транспорта» (ИНН<***> ОГРН <***>) в счет возмещения стоимости спецодежды денежные средства в размере 4 657 рублей 31 копейка.

Взыскать с ФИО2 (<адрес>) в пользу акционерного общества «Управление технологического транспорта» (ИНН<***> ОГРН <***>) расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. В случае вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его вынесения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в совещательной комнате с применением компьютера.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.П.Коробейников