Дело № 2-268/2023

72RS0013-01-2022-009113-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тюмень 28 февраля 2023 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Заусайловой И.К.

при секретаре Сошиной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании предоставить сведения, возмещении компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об обязании предоставить сведения, возмещении компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период времени с 06.11.2019 г. по 26.03.2020 г. была трудоустроена у ответчика ИП ФИО3. После объявления пандемии вызванной вирусом COVID – 19. Ответчик пояснил Истцу, что ее уволят, так как не нуждаются в ее услугах. 26.03.2020 г., в день увольнения Ответчик, перечислил Истцу заработную плату за отработанное время в размере 1 450,00 рублей, а также оставшуюся заработную плату 14.04.2020 г. в размере 2 253,00 рублей и 23.11.2020 г. С 26.03.2020г. Истец у Ответчика не осуществляла трудовую деятельность. В сентябре 2020 г. Истец обратилась в Центр занятости населения, после чего Истцу производились выплаты пособия по безработице. В феврале 2021 г., Истцу было отказано в выплатах пособия по безработице, ввиду того, что Истец числилась работником у Ответчика до 23.11.2020. По не известным причинам, Ответчик передал сведения о работе Истца в ПФР РФ и ФНС РФ о том, что Истец проработал у него до 23.11.2020 г., что является не действительным, Ответчик нарушил права Истца, так и действующее трудовое законодательство, в результате чего, Истцу было отказано в получении социального пособия по безработице. На сегодняшний день из-за неверных предоставленных данных Ответчиком, Истец обязана вернуть выплаченное пособие по безработице в сумме 109 025,08 рублей в Департамент труда и занятости населения Тюменской области. С учетом изложенного истец просит признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд, обязать Ответчика передать информацию в Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе <адрес> о том, что Истец с 26.03.2020г. по 23.11.2020г. у Ответчика не осуществлял трудовую деятельность, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; компенсацию за оказанные юридические услуги в размере 13000 рублей (л.д. 3-8).

С учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 просит установить (признать) факт отсутствия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком в период с 26.03.2020 г. по 23.11.2020 г., обязать Ответчика в течение 10 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу передать информацию в Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Тюмени Тюменской области о том, что Истец в период с 26.03.2020г. по 23.11.2020г. не осуществляла трудовую деятельность у Ответчика. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, компенсацию за оказанные юридические услуги в размере 21 300,00 рублей. (л.д. 59-60).

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ИП ФИО2, а также представитель третьего лица ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тюменской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, с ходатайствами об отложении судебного разбирательства не обращались, доказательства уважительности причин неявки суду не предоставили.

В соответствии с п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Сам факт неполучения судебных извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении его судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (часть 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 4 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ИП ФИО3

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из представленных в материалы дела доказательств, а именно ответ с Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 13.05.2021, уведомление с ГАУ ТО ЦЗН г.Тюмени и Тюменского района, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, справка о безналичном зачислении по счету, открытого на имя ФИО1 следует, что истец у ответчика не осуществляла трудовую деятельность с 26.03.2020 г.

Каких-либо доказательств, опровергающих указанные документы, ответчиком в ходе судебного разбирательства предоставлено не было, при этом ответчик не представил суду ни одного доказательства, опровергающего тот факт, что истец в период времени с 26.03.2020 года по 23.11.2020 года не осуществлял фактически трудовую деятельность.

Изложенное, в отсутствие доказательств обратного со стороны ответчика, позволяет суду сделать вывод о том, что в период времени с 26.03.2020 года по 23.11.2020 года истец фактически не осуществлял трудовые обязанности у ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении иска истца об установлении факта отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 26.03.2020 года по 23.11.2020 года.

В связи с тем что истец в период с 26.03.2020 года по 23.11.2020 года не осуществлял трудовую деятельность, требование истца об обязании Ответчика передать информацию в Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Тюмени Тюменской области о том, что Истец с 26.03.2020г. по 23.11.2020г. у Ответчика не осуществлял трудовую деятельность удовлетворить.

В силу ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ об обязательствах вследствие причинения вреда и ст. 151 ГК РФ, устанавливающей, что суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Положения ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относят принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом блага, в том числе жизнь и здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность, честь и доброе имя, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личную и семейную тайну, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство. Положения ч. 2 ст. 1099 ГК РФ устанавливают, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Поскольку обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование своих требований о компенсации морального вреда, по мнению суда, доказывают факт причинения ей вреда, выразившегося в нарушении личных неимущественных прав, независимо от вины причинителя, предусмотренных статьей 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и о взыскании компенсации в размере 2 000,00 рублей, которые следует взыскать с ответчика.

Норма ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что по договору на оказание юридических услуг от 16.06.2021 года (л.д. 10) истцом оплачено 13 000 рублей, 8 300 рублей что подтверждается квитанциями к ПКО от 16.06.2021 (л.д. 61, 75). Данная сумма расходов на услуги представителя является завышенной, и подлежит взысканию с ответчика в размере 10 000,00 рублей.

руководствуясь ст.ст. 15, 16, 67, 68, 237 Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 55, 56, 57, 60, 67, 71, 100, 194-199, ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 (паспорт: №) к ИП ФИО2 (ИНН <***>) об обязании предоставить сведения, возмещении компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 26.03.2020 года по 23.11.2020 года.

Обязать ИП ФИО2 передать информацию в Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Тюмени Тюменской области о том, что ФИО1 с 26.03.2020 года по 23.11.2020 года у ИП ФИО2 не осуществлял трудовую деятельность.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию за оказанные юридические услуги в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья (подпись) И.К. Заусайлова

Решение в окончательной форме изготовлено 31 марта 2023 года