Дело № 2-224/2023
УИД 22RS0015-01-2022-005468-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 12 января 2023 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края
в составе председательствующего судьи Труновой А.В.,
при секретаре Друговой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТК-Спецтехника» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТК-Спецтехника» об обязании ответчика выдать ФИО1 оригинал трудовой книжки (в случае утери – дубликат) в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу; о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 299 258,40 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
В обоснование требований указано, что с 01.05.2022 истец ФИО1 (до перемены фамилии – ФИО3, свидетельство о перемене имени от 29.01.2022) был трудоустроен в ООО «СТК-Спецтехника» в должности машиниста экскаватора. 01.08.2022 истец направил ответчику письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с неудовлетворительными условиями труда. В этом же заявлении истец просил выслать ему трудовую книжку почтой по адресу: Алтайский край, г. Барнаул, Главпочтамт, до востребования. 09.08.2022 трудовой договор был расторгнут, однако трудовая книжка истцу работодателем направлена не была. По состоянию на 03.11.2022 ответчик незаконно удерживает трудовую книжку истца, в связи с чем истец лишен возможности трудоустроиться на новое место работы, и по этому основанию, за задержку выдачи трудовой книжки, с ответчика подлежит взысканию компенсация не полученного заработка за период с 09.08.2022 по 03.11.2022, поскольку работодатели отказывают истцу в трудоустройстве на работу по указанной должности, т.к. не имеется документальных подтверждений опыта работы в названной должности. Истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу постоянных отказов в трудоустройстве, беспокойства по поводу отсутствия заработка и невозможности вести полноценную жизнь.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен.
Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ООО «СТК-Спецтехника» в судебное заседание не явился, извещен, в письменных возражениях указал, что ответчик не признает исковых требований, поскольку в организации работал ФИО3, а не ФИО1; 16.08.2022 трудовая книжка была направлена в адрес ФИО3 по указанному им адресу; после установления факта утраты трудовой книжки при пересылке ФИО3 было предложено оформить дубликат трудовой книжки, на что ответа от работника не поступило; данные о трудовой деятельности ФИО3 сохранены в электронном виде, т.е. он не был лишен возможности трудоустройства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Статьей 66.1 ТК РФ установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).
Согласно п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
В п. 28 названного Порядка от 19.05.2021 N 320н указано, какие сведения вносятся в дубликат трудовой книжки: в том числе сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально (п. «е»).
В соответствии с п. 29 Порядка от 19.05.2021 N 320н, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3
Согласно пунктам 36, 37 Порядка от 19.05.2021 N 320н работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По делу установлены следующие обстоятельства.
С 29.02.2016 истец зарегистрирован по месту жительства по адресу: АДРЕС.
Согласно свидетельству о перемени имени от 29.01.2022 ФИО3, ДАТА г.р., переменил фамилию на «Белов», о чем составлена запись акта о перемени имени от 29.01.2022.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что после перемены фамилии у него не было средств для замены паспорта, в связи с чем он трудоустроился в ООО «СТК-Спецтехника» под фамилией «ФИО3».
21.03.2022 между ООО «СТК-Спецтехника» и ФИО3 был заключен трудовой договор о принятии последнего на работу в качестве машиниста экскаватора с 01.05.2022.
Приказом от 01.05.2022 ФИО3 был принят на работу в ООО «СТК-Спецтехника» на должность машиниста экскаватора с тарифной ставкой 95 руб.
01.08.2022 ФИО3 составил заявление, адресованное директору ООО «СТК-Спецтехника», об увольнении по собственному желанию с 01.08.2022, указав, что трудовую книжку просит выслать почтой по адресу: «Алтайский край, г. Барнаул, Главпочтамт, до востребования», отправив данное заявление ответчику 01.08.2022 почтовой связью.
Приказом от 09.08.2022 ФИО3 уволен из ООО «СТК-Спецтехника» по собственному желанию. В приказе указано, что он не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора.
Согласно сведениям индивидуального лицевого счета истца в Пенсионном фонде Российской Федерации с 01.05.2022 по 09.08.2022 он работал в ООО «СТК-Спецтехника» в должности машиниста экскаватора.
В подтверждение отправки трудовой книжки ответчиком представлен кассовый чек от 16.08.2022, выданный Почтой России, о приобретении марок на 24 руб.
03.10.2022 ответчик направляет ФИО3 письмо на адрес его проживания: АДРЕС с указанием, что трудовая книжка была выслана по указанному им адресу 16.08.2022, однако письмо не было получено адресатом. В связи с этим работодатель предлагает восстановить трудовую книжку (выписать дубликат). С 01.01.2020 на всех работников в Российской Федерации вводится электронная трудовая книжка.
Данное письмо было сдано ответчиком в орган почтовой связи 04.10.2022, 08.10.2022 поступило в почтовое отделение с. Первомайское, 08.11.2022 возвращено в адрес отправителя в связи с неполучением адресатом.
В письме АО «Почта России» от 24.11.2022 на обращение ООО «СТК-Спецтехника» указано, что почтовое отправление ООО «СТК-Спецтехника» относилось к категории «простое». Отправления данной категории на всем пути прохождения от отправителя до адресата пересылаются без приписки к почтовым документам, поэтому провести документальную проверку и проследить этапы обработки на пути следования, а также возможные причины задержки в пересылке почтовых отправлений не представляется возможным.
Ответ аналогичного содержания поступил из АО «Почта России» на запрос суда.
Паспорт на фамилию «Белов» истец получает 26.09.2022.
Истцом представлена переписка с работником отдела кадров ООО «СТК-Спецтехника» в мобильном приложении телефона и аудиофайлы с записями разговоров.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что он, не желая возвращаться к месту работы, направил в адрес ответчика почтовой связью заявление об увольнении и направлении в его адрес трудовой книжки.
Ответчиком трудовая книжка была направлена на адрес, указанный в заявлении истца.
Такое направление было осуществлено с нарушением вышеприведенных норм закона, поскольку ответчик направил трудовую книжку в адрес истца простым письмом, а не заказным либо с заказным с уведомлением (как это предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ), что исключило возможность отслеживания судьбы почтового отправления.
Из представленных доказательств следует, что трудовая книжка истца была утеряна при пересылке.
Данное нарушение со стороны ответчика является основанием для взыскания с него в пользу истца компенсации морального вреда.
Определяя размер такой компенсации, суд учитывает степень и характер нарушения прав истца, утратившего бумажный экземпляр трудовой книжки, необходимость совершения им определенных организационных действий для восстановления трудовой книжки в бумажном варианте. При этом суд принимает во внимание, что ответчик не явился для личного получения трудовой книжки, сам не указал в качестве своего адреса для направления книжки адрес по месту жительства, а указал адрес в ненадлежащей форме: без индекса, без указания своей фамилии, при том, что фамилия истца в спорный период претерпевала изменения. Некорректное указание самим истцом адреса для направления трудовой книжки могло способствовать утере почтового отправления.
С учетом изложенных обстоятельств суд определяет размер компенсации морального вреда для истца в 30 000 руб.
Вопреки доводам истца из представленных доказательств не усматривается обстоятельств сохранения трудовой книжки истца в распоряжении ответчика.
При том, что почтовый чек представлен на покупку марок, при отправке простого почтового отправления почтовой квитанции с номером отправления не выдается.
При этом из переписки и аудиозаписей разговоров истца с представителем ответчика следует, что последняя принимала деятельное участие в поисках трудовой книжки истца, пыталась оказать ему содействие: направляла запрос в почтовое отделение, беседовала с работником почтового отделения, предоставляла истцу информацию.
При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для вывода, что ответчик намеренно удерживает у себя трудовую книжку истца и имеет какую-либо заинтересованность в этом.
С учетом изложенного требование истца об обязании ответчика выдать оригинал трудовой книжки удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не представлено объективных доказательств наличия в распоряжении ответчика в настоящее время именно оригинала трудовой книжки истца, и следовательно решение суда об обязании выдать оригинал трудовой книжки будет носить заведомо неисполнимый характер.
Также суд не находит правовых оснований для возложения на ответчика именно судебным решением обязанности выдать дубликат трудовой книжки.
В силу ч.1 ст. 3 ГПК РФ защите подлежит нарушенное право.
Из представленных доказательств: письма ответчика истцу, аудиозаписи разговора истца с представителем ответчика следует, что ответчик несколько раз предлагал истцу оформить дубликат трудовой книжки, указывая на необходимость предоставления истцом документов о предыдущей трудовой деятельности, и в частности выписки из индивидуального счета в Пенсионном фонде России.
При указанных обстоятельствах нельзя сделать вывод, что ответчик уклоняется от выдачи истцу дубликата трудовой книжки.
Из объяснений истца в судебном заседании также следует, что ответчик ему предлагал оформить дубликат трудовой книжки, но истец отказался, т.к. не желает совершать организационных действий, связанных с получением документов о предыдущих периодах своей работы и с предоставлением данных документов ответчику.
Между тем из положений вышеназванного Порядка от 19.05.2021 N 320н следует, что работодатель оформляет дубликат трудовой книжки по предыдущим периодам работы гражданина при предоставлении самим работником документов о предыдущих периодах работы.
Правом получения документов в отношении личных сведений истца ответчик не обладает. Кроме того у истца произошла смена фамилии, документов о чем в распоряжении ответчика не имеется.
При этом даже возложение судом обязанности на работодателя выдать дубликат трудовой книжки предполагает обязанность самого работника предоставить необходимые сведения для оформления такого дубликата.
К исковому заявлению истцом были приложены сведения о его трудовой деятельности согласно информационным ресурсам Пенсионного фонда Российской Федерации, т.е. в распоряжении истца имеется соответствующий документ для предоставления его ответчику для выдачи последним дубликата трудовой книжки. Не предоставление данного документа ответчику обусловлено волеизъявлением самого истца.
Поскольку доказательств отказа ответчика в выдаче истцу дубликата трудовой книжки не представлено, то требование о возложении на ответчика такой обязанности судебным решением удовлетворению не подлежит.
Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца не полученного им заработка по ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи трудовой книжки.
С 01.01.2020 сведения о трудовой деятельности гражданина формируются в электронном виде, и именно такой способ отражения периодов трудовой деятельности гражданина носит приоритетный характер.
Таким образом, даже при отсутствии бумажного экземпляра трудовой книжки истец не был лишен возможности трудоустройства с предоставлением работодателю сведений о своей трудовой деятельности в порядке ст. 66.1 ТК РФ. При этом такие сведения содержат информацию о предыдущих должностях истца.
Каких-либо доказательств, что каким-либо работодателем истцу было отказано в трудоустройстве именно по причине отсутствия бумажного экземпляра трудовой книжки, суду не представлено.
На основании изложенного исковые требования подлежат частичному удовлетворению – только в части взыскания компенсации морального вреда за нарушение ответчиком порядка отправки трудовой книжки в адрес истца. В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб. в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СТК-Спецтехника» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «СТК-Спецтехника» в доход муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья А.В. Трунова
Мотивированное решение изготовлено 17.01.2023.