Дело № 2-1-1810/2025

64RS0042-01-2025-001300-83

Решение

Именем Российской Федерации

18.03.2025 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Лаврова Д.А.,

при секретаре Стасевич Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивирует тем, что решением Энгельсского районного суда 06.02.2024 г. был восстановлен в должности технического директора ООО «Покровский бетонный завод». Апелляционным определением Саратовского областного суда от 29.08.2024 г. решение в от 06.02.2024 г. в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула было отменено с вынесением нового решения, которым в данной части требований отказано в связи с тем, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производится в связи с восстановлением на работе. Так же апелляционным определением Саратовского областного суда от 29.08.2024 г. установлен размер среднего заработка в размере 38000 руб. В настоящий момент уволен, в связи с чем имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Считая свои права нарушенными, просит взыскать денежную компенсацию за не использованный отпуск в размере 500387 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб..

От ответчика поступили письменные возражения, из которых следует, что 01.10.2014 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от 01.10.2014 г. № 7, по должности технического директора. Решением суда от 06.02.2024 г. истец был восстановлен в должности технического директора. 04.09.2024 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника. Общий стаж работы составил 9 лет 11 месяцев 4 дня. За данный период истец пригорел 265,98 дней отпуска. При среднедневном заработке в размере 1415 руб.38 коп. задолженность за неиспользованный отпуск составляет 376462 руб. 77 коп. С учетом того, что данная компенсация облагается налогом, составляющим 48940 руб. 16 коп. и вылеченной денежной компенсации в размере 50000 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 277522 руб. 60 коп.

Стороны в в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд считает иск подлежащим удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что 01.10.2014 г. между ФИО3 и ООО «Покровский бетонный завод» заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО3 принят на должность технического директора.

Решением Энгельсского районного суда 06.02.2024 г. ФИО1 восстановлен в должности технического директора общества с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод».

04.09.2024 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных названным кодексом.

Решением Энгельсского районного суда 06.02.2024 г., с учетом апелляционного определения Саратовского областного суда от 29.08.2024 г., установлено, что за весь период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся. Доказательств обратного, суду не представлено.

Таким образом, за период работы с 01.10.2014 г. по 28.09.2023 г. (8 лет 11 месяцев 28 дней) размер отпуска составляет 252 дня.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за период с 29.09.2023 г. по 04.09.2024 г., с учетом отпуска без сохранения заработной платы с 07.02.2024 г. по 08.04.2024 г., с 09.04.2024 г. по 01.05.2024 г., ФИО1 имеет право на отпуск, продолжительностью 16,3 дня.

Таким образом, общий период отпуска, которым ФИО1 не воспользовался составляет 268,3 дня.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения части 1 статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25.10.2018 г. N 38-П признал часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части 1 статьи 127 и части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 ТК РФ).

С учетом установленного апелляционным определением Саратовского областного суда от 29.08.2024 г. заработка истца в размере 38000 руб. в месяц, общей начисленной заработной платы в размере 349600 руб., периода отпуска без сохранения заработной платы с 07.02.2024 г. по 01.05.2024 г., его среднедневной заработок для оплаты отпусков составляет 1300 руб. 51 коп.

Таким образом, размер компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составляет 348926 руб. 83 коп. (исходя из расчета 1300 руб. 51 коп. х 268,3 дня)

Судом установлено, что ответчиком выплачена часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 11.03.2024 г.

При таких обстоятельствах с истца в пользу ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 298926 руб. 83 коп.

Доводы ответчика о необходимости снижения данной суммы на размере налога на доходы физических лиц судом отклоняются, так как не основаны на действующем законе.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканию с ответчика в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит государственная пошлина в размере 6189 руб. 27 коп.

Учитывая положения ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части выплаты работнику заработной платы за три месяца и восстановлении на работе.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт № №) к обществу с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» (ИНН №) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 298926 руб. 83 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» государственную пошлину с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района в размере 6189 руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 01.04.2025 г.

Председательствующий: подпись

Верно.

Судья Д.А. Лавров

Секретарь Н.А. Стасевич