Апелляционное определение по делу № 2-1137/2023 от 15.08.2023

59RS0004-01-2022-007297-91

Судья Рожкова И.П.

Дело № 33-9144/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Казанцевой Е.С.,

судей Заривчацкой Т.А., Мухтаровой И.А.,

при секретаре Ландышевой М.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 15 августа 2023 года гражданское дело № 2-1137/2023 по иску ФИО1, ФИО2 к открытому акционерному обществу Пермский телефонный завод «Телта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе открытого акционерного общества Пермский телефонный завод «Телта» на решение Ленинского районного суда г. Перми от 05 мая 2023 года,

заслушав доклад судьи Казанцевой Е.С., объяснение представителя ответчика, истца ФИО2, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ОАО Пермский телефонный завод «Телта», просят обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 50000 руб., в пользу ФИО2 в сумме 12430 руб. за отработанное сверхурочное время, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. в пользу каждого истца (л.д. 36-37).

В обоснование заявленных требований указали, что ФИО1 и ФИО2 работают в ПФ 3978-лтзщ ОАО Пермский телефонный завод «Телта», соответственно, в должностях начальника «Инструментального производства» - главного механика и заместителя начальника «Инструментального производства» по подготовке производства на основании трудовых договоров №** от 28.10.2015 и №** от 23.10.2022. На основании приказов работодателя №** от 02.09.2022 и № ** от 02.09.2022 истцами в сентябре и октябре 2022 отработаны рабочие смены, равные 10 часам. Переработка составила: у ФИО1 – 61 час (сентябрь – 37 часов, октябрь – 24 часа), у ФИО2 – 22 часа (сентябрь – 13 часов, октябрь – 9 часов). Указанные сверхурочные часы не учтены при начислении заработной платы и не оплачены. С целью защиты прав истцы дважды обращались в Государственную инспекцию труда Пермского края и прокуратуру Ленинского района г.Перми.

Истцы в судебном заседании исковые требования просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании, не оспаривая факт сверхурочной работы истцов, указал, что начисление и выплата заработной платы осуществлялась в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени, в которых было указано, что истцы отработали по 8 часов в день, следовательно, вина ответчика в невыплате истцам заработной платы в полном объеме отсутствует и оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Решением Ленинского районного суда г. Перми от 05 мая 2023 года с ОАО Пермский телефонный завод «Телта» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 32285,25 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. С ОАО Пермский телефонный завод «Телта» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 10730,17 руб., компенсация морального вреда 5000 руб. С ОАО Пермский телефонный завод «Телта» в доход местного бюджета взыскано 1790,46 руб.

Не согласившись с таким решением с апелляционной жалобой обратилось ОАО Пермский телефонный завод «Телта», указывает, что ФИО1 как руководителем подразделения, были составлены табели рабочего времени за сентябрь и октябрь 2022 года, в которых нет сведений о сверхурочной работе. Истцами, в качестве обоснования своей позиции были представлены табели учета рабочего времени с указанием часов сверхурочной работы, при этом истцы заведомо ответчику табели не предоставляли, что является злоупотребление правом. Оснований для компенсации морального вреда не имеется, поскольку работодатель начислял заработную плату по табелям, составленным ФИО1 Просит решение суда отменить.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1, ФИО2 просят решение суда оставить без изменения.

Выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 28.10.2015 между ОАО Пермский телефонный завод «Телта» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №** (л.д. 6-7). По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) начальник ИП – главный механик (п. 1.2).

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается: восьмичасовой рабочий день, пять рабочих дней в неделю с двумя выходными днями.

Работодатель вправе в случае производственной необходимости привлекать работника к работам в выходные и праздничные дни, к работам сверх нормальной продолжительности рабочего времени с учетом требований ТК РФ (п. 4.2).

В соответствии с п.5.1 трудового договора в соответствии с действующей на предприятии системы оплаты труда работнику устанавливается повременная оплата труда: уровень оплаты по ЕТС – 18, часовая ставка уровня – 7,25, внутриуровневый коэффициент (Кву) по основным функциональным обязанностям – 7,713; итого КВУ – 7,713, итого контрактная ставка - 55,92, максимальный размер функционального коэффициента – 3,2.

Выплаты и начисления проводятся в соответствии с ТК РФ и действующим на предприятии коллективным договором, положениями и локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 Договора).

23.08.2022 между ОАО Пермский телефонный завод «Телта» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №** (л.д. 9-10). По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) заместитель начальника по производству (п. 1.2).

Работник вправе в случае производственной необходимости привлекать работника к работам в выходные и праздничные дни, к работам сверх нормальной продолжительности рабочего времени с учетом требований ТК РФ (п. 4.2).

В соответствии с п.5.1 трудового договора в соответствии с действующей на предприятии системы оплаты труда работнику устанавливается повременная оплата труда: уровень оплаты по ЕТС – 18, часовая ставка уровня – 7,25, внутриуровневый коэффициент (Кву) по основным функциональным обязанностям – 13,648; итого КВУ – 13,684, итого контрактная ставка - 99,21, максимальный размер функционального коэффициента – 3,3.

Выплата и начисление проводится в соответствии с ТК РФ и действующим на предприятии коллективным договором, положениями и локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 Договора).

Приказом ОАО Пермский телефонный завод «Телта» от 02.09.2022 №268 руководителям подразделений установлено перевести сотрудников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов на 10-часовой рабочий день (л.д.42).

Приказом ОАО Пермский телефонный завод «Телта» от 02.09.2022 г. № 272/1 в связи Постановлением Правительства РФ № 1365 «Об исполнении поставленных задач в сфере государственного оборонного заказа» от 01.08.2022 и указания зам. министра промышленности и торговли РФ «РО-79059/06 от 16.08.2022 «О переводе организаций оборонно-промышленного комплекса на 3-х сменный режим работы» с 12.09.2022 по 31.12.2022 организована работа участников ИП по десяти часовой рабочей смене; для выполнения поставленных задач по исполнению государственных контрактов привлечены сотрудники ИП, в том числе ФИО1 – начальник ИП, ФИО2 – зам.начальника ИП по производству (л.д. 11-12), в тот же день ФИО1 и ФИО2 ознакомлены с приказом.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела, а именно данными с электронного турникета с проходной завода ОАО ПТЗ «Телта» за сентябрь, октябрь 2022 года (л.д.15-26, 52-63, 86-103) подтверждено, что истцы в спорный период работали сверхурочно, оплата сверхурочной работы работодателем не произведена, данные обстоятельства ОАО Пермский телефонный завод «Телта» в ходе судебного разбирательства не оспаривались, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженности в размере 32285,25 руб., в пользу ФИО2 в размере 10730,17 руб. При этом суд руководствовался расчетами ответчика, поскольку он произведен в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Поскольку материалами дела подтверждено нарушение трудовых прав истцов ответчиком, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскал компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов в размере 5000 руб.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку данные выводы основаны на установленных обстоятельствах, представленных сторонами доказательствах и не противоречат нормам материального права.

Доводы апелляционной жалобы ОАО Пермский телефонный завод «Телта» об отсутствии виновных действий со стороны работодателя, поскольку табель учета рабочего времени составлял сам ФИО1, о злоупотреблении правом со стороны истцов, являются несостоятельными.

Приказ о переводе работников на 10 часовой рабочий день №** от 02.09.2022 был подписан Генеральным директором, согласован с главным бухгалтером, главным инженером, начальником отдела кадров.

Как следует из пояснений истца и представителя ответчика табель учета рабочего времени формируется на основании данных турникета, в судебном заседании и в возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 пояснил, что начальник расчетного отдела ФИО3 сказала подготовить два табеля, по основному рабочему времени и сверхурочному.

Таким образом, с ведома и по поручению работодателя истцы были привлечены к сверхурочной работе с 12.09.2022, присутствовали на рабочем месте, где прямо или косвенно находились под контролем работодателя, следовательно, о выполненной истцами сверхурочной работе ОАО Пермский телефонный завод «Телта» было доподлинно известно.

По сути, доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, повторяют позицию ответчика, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Перми от 05 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества Пермский телефонный завод «Телта» без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 августа 2023 года.