Дело № 2-5082/2025

УИД 50RS0048-01-2025-004133-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2025 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Пшуковой К.А., при секретаре судебного заседания Кюльбякове Г.Р., с участием представителя истцов – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5082/2025 по исковому заявлению ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к АО «Мострансавто» о взыскании денежных средств за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выплаты, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились с иском, уточнённым в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Мострансавто» о взыскании денежных средств в счет оплаты времени простоя за период с <дата> по <дата>, компенсации и индексацию за задержку оплаты периодов вынужденного простоя: в пользу ФИО3 в размере <№ обезличен> руб., в пользу ФИО5 в размере <№ обезличен> руб., в пользу ФИО6 в размере <№ обезличен> руб., в пользу ФИО4 в размере <№ обезличен> <№ обезличен> руб., а также компенсацию морального вреда в пользу каждого истца в размере <№ обезличен> руб.

В обоснование требований истцы указали, что ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 являются работниками АО «Мострансавто». 10.01.2022 истцы вышли на свои рабочие места, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору по адресу: <адрес>, но поняли, что условия труда работодателем не обеспечены, отсутствуют автобусы, на которых они должны были работать. Кроме того, стало известно, что работодателем в одностороннем порядке изменены условия труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, организация переведена в другую местность - в г. Ступино Московской области, а часть работников, в том числе ряд водителей, уволены по сокращению штата и получили выплаты, положенные работникам при сокращении. Стороной ответчика не предпринималось фактических мероприятий по обеспечению истцов работой, обещанный им автобус, который доставлял бы сотрудников из г. Долгопрудный в г. Ступино для выполнения ими своих должностных обязанностей (проезд до места работы и обратно), до сих пор фактически так и не запущен. Фактически работодатель ждет, пока истцы сами примут решение об увольнении по своей инициативе.

Истцы - ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом, обеспечили явку представителя по доверенности ФИО1, который исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить с учетом их уточнения, не оспаривал контррасчет, представленный стороной ответчика.

Представитель ответчика АО «Мострансавто» по доверенности ФИО2 в судебное заседания явился, против удовлетворения требований возражал, представил контррасчет взыскиваемых сумм.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно статье 72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен.

Разрешая спор, по существу, суд исходит из того, что для случаев устранения негативных последствий законодатель предусмотрел установление перерыва в деятельности организации, который получил название «простой». Конкретные причины ни Трудовым кодексом РФ, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются, но, исходя из практики, к основаниям простоя отнесены причины экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом простой может коснуться как организации в целом, так и сотрудников отдельного подразделения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что до обращения с настоящим иском истцы обращались с коллективным иском к ответчику с требованиями об обязании предоставить работу, расторгнуть трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата работников, изменить записи в трудовых книжках, взыскании денежных средств за вынужденный простой, выплат, причитающихся работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, премий по итогам года, компенсации морального вреда.

Решением Химкинского городского суда от 21.03.2023 по делу № 2-61/2023 частично удовлетворены требования истцов в части взыскания денежных средств за время вынужденного простоя по дату вынесения решения суда, а именно по 21.03.2023.

Истцы работают (работали) в АО «МОСТРАНСАВТО» в следующих должностях: ФИО3 - <данные изъяты>, ФИО5 - <данные изъяты>, ФИО6 - <данные изъяты>, ФИО4 - <данные изъяты>

<дата> между АО «МОСТРАНСТАВТО» и ФИО5 подписано соглашение <адрес> об изменении условий трудового договора от <дата> <адрес> которым внесены следующие изменения в трудовой договор: 1) работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 191 руб.; 2) устанавливаются надбавки: надбавка за выслугу лет водителем автобуса на маршрутных перевозках в «МОСТРАНСАВТО» в соответствии с локально-нормативными актами Общества; - надбавка за классность в размере 25% часовой ставки.

<дата> между АО «МОСТРАНСТАВТО» и ФИО3 подписано соглашение <адрес> об изменении условий трудового договора от <дата> <№ обезличен>, которым, в частности, внесены следующие изменения в трудовой договор: 1) работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 191 руб.; 2) устанавливаются надбавки: надбавка за выслугу лет водителем автобуса на маршрутных перевозках «МОСТРАНСАВТО» в соответствии с локально-нормативными актами Общества; - надбавка за классность в размере 25% часовой ставки.

<дата> между АО «МОСТРАНСТАВТО» и ФИО6 подписано соглашение <адрес> об изменении условий трудового договора от <дата> № 119, которым, в частности, внесены следующие изменения в трудовой договор: 1) работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 191 руб.; 2) устанавливаются надбавки: - надбавка за выслугу лет водителем автобуса на маршрутных перевозках в АО «МОСТРАНСАВТО» в соответствии с локально-нормативными актами Общества; - надбавка за классность в размере 25% часовой ставки.

<дата> между АО «МОСТРАНСТАВТО» и ФИО4 подписано соглашение <адрес> об изменении условий трудового договора от <дата> № 84, которым, в частности, внесены следующие изменения в трудовой договор: 1) работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 191 руб.; 2) устанавливаются надбавки: 4 надбавка за выслугу лет водителем автобуса на маршрутных перевозках «МОСТРАНСАВТО» в соответствии с локально-нормативными актами Общества; - надбавка за классность в размере 25% часовой ставки.

Согласно материалам дела выплата заработной платы за период с <дата> по <дата> сотрудникам 46 МАП № 3 г. Домодедово АО «МОСТРАНСАВТО» ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО4 не производились, ввиду зафиксированных неявок сотрудников.

Согласно расчету стороны ответчика за период вынужденного простоя с <дата> по <дата> ФИО3 начислено <№ обезличен> руб. Индексация составит <№ обезличен>

За период вынужденного простоя с <дата> по <дата> ФИО4 начислено <№ обезличен> руб. Индексация составит <№ обезличен>

За период вынужденного простоя с <дата> по <дата> ФИО5 начислено <№ обезличен> руб. Индексация составит <№ обезличен>

За период вынужденного простоя с <дата> по <дата> ФИО6 начислено <№ обезличен> руб. Индексация составит <№ обезличен>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету ответчика, оплата времени вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> ФИО5 составит <№ обезличен> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составит <№ обезличен> руб.

Оплата времени вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> ФИО3 составит <№ обезличен> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составит <№ обезличен> руб.

Оплата времени вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> ФИО6 составит <№ обезличен> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составит <№ обезличен> руб.

Оплата времени вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> ФИО4 составит <№ обезличен> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составит <№ обезличен> руб.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании представленных в материалы дела доказательствах в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, закона подлежащего применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истцов нарушены ответчиком, поскольку относимых и допустимых доказательств обеспечения истцов работой и возможностью осуществлять трудовые функции ответчиком не предоставлено суду, как и доказательств выплаты заработной платы за спорный период.

При этом, при расчете сумм, подлежащих взысканию в пользу каждого из истцов, в счет оплаты времени простоя, суд исходит из расчетов, представленных стороной ответчика, проверив которые, считает их арифметически верными, не содержащими неточностей.

Расчет среднего заработка произведен из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудниками времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате наступления периода простоя (согласно Постановлению Правительства РФ от <дата> <№ обезличен> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет оплаты периодов простоя осуществляется исходя из установленного графика работы сотрудников (учитывается количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения)).

Периоды отсутствия сотрудников по невыясненным обстоятельствам, нахождение в отпуске и периоды нетрудоспособности, оплате как простой по вине работодателя не подлежат.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика денежные в пользу истцов в соответствии с представленным ответчиком расчетом и удовлетворить заявленные требования в части.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения прав истцов, требований разумности и справедливости суд считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов по 20 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы по государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска были освобождены истцы в размере <№ обезличен> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к АО «Мострансавто» о взыскании денежных средств за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выплаты, индексации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ИНН <№ обезличен>) в пользу ФИО3 (паспорт <№ обезличен>) денежные средства за время вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен>., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб., индексацию заработной платы за период вынужденного простоя в размере <№ обезличен> руб., компенсации морального вреда в размере <№ обезличен> руб.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ИНН <№ обезличен>) в пользу ФИО4 (паспорт <№ обезличен> денежные средства за время вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб., индексацию заработной платы за период вынужденного простоя в размере <№ обезличен> руб., компенсации морального вреда в размере <№ обезличен> руб.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ИНН <№ обезличен>) в пользу ФИО5 (паспорт <№ обезличен>) денежные средства за время вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб., индексацию заработной платы за период вынужденного простоя в размере <№ обезличен>,<№ обезличен>., компенсации морального вреда в размере <№ обезличен> руб.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ИНН <№ обезличен>) в пользу ФИО6 (паспорт <№ обезличен>) денежные средства за время вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен>., индексацию заработной платы за период вынужденного простоя в размере <№ обезличен> руб., компенсации морального вреда в размере <№ обезличен> руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к АО «Мострансавто» о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ИНН <№ обезличен>) в доход бюджета госпошлину в размере <№ обезличен> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 июля 2025 г.

Судья К.А. Пшукова