22RS0019-01-2022-000580-02

Дело № 2-40/2023

Решение

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 18 января 2023г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при секретаре Беккер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

В суд обратился ФИО1 с иском к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что истец с 1.03.2000г. работает в колхозе «Путь к коммунизму», с 28.03.2019г. работает сторожем нефтебазы СПК. Режим рабочего времени с 20 часов до 7 часов, двое суток выходные дни. Заработная плата начисляется истцу не пропорционально отработанному времени и ниже минимального размера оплаты труда. В мае 2022г. истцом отработано 116 часов, начислена заработная плата 2018 рублей, в июне 2022г. отработано 80 часов, начислена заработная плата 1176 рублей, в июле 2022г. отработано 22 часа, начислена заработная плата 481 рубль, в августе 2022г. отработано 120 часов, начислена заработная плата 2433 рублей, в сентябре 2022г. отработано 110 часов, начислена заработная плата 2494 рубля. Истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за указанный период с учетом минимального размера оплаты труда, взыскать заработную плату в сумме 47340 рублей 62 копейки, исходя из минимального размера оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда и расходы по оплате услуг представителя.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 иск поддержали, пояснив аналогично изложенному. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. От ответчика поступил отзыв на иск, в котором ответчик возражает по удовлетворению иска, указывает, что истец является членом СПК, принимает личное трудовое участие в деятельности СПК, правоотношения между истцом и СПК не являются трудовыми, а регулируются специальным законом. Оплата труда истца производится дополнительно в натуральном виде в конце каждого года.

Выслушав доводы истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 1.03.2000г. принят в члены колхоза «Путь к коммунизму», что подтверждается пояснением сторон, трудовой книжкой колхозника на имя истца. Колхоз «Путь к коммунизму» в 2002 году реорганизован в СПК. С момента реорганизации СПК ФИО1 является его членом, работал сторожем нефтебазы до 30.09.2022г.

В соответствии с ч.ч. 3, 7 ст. 40 ФЗ от 8.12.1995г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов. Производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива.

Пунктами 3, 4 ст.6 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму» установлено, что труд членов колхоза регулируется ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка колхоза.

Колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов колхоза определяется в зависимости от их личного трудового участия и доходов колхоза.

Вместе с тем, п.3 ст. 6 Устава установлено, что в СПК не допускается установление условий ухудшающих положение членов колхоза по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации.

Таким образом, Уставом СПК предусмотрено распространение на его членов положений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьёй 1 ФЗ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13890 рубля в месяц.

С 1.12.2021г. в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы от 25.11.2021г. № 142-с, минимальный размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере 16 638 рублей.

Судом установлено, что в мае 2022г. истцом отработано 116 часов, начислена заработная плата 2018 рублей, в июне 2022г. отработано 80 часов, начислена заработная плата 1176 рублей, в июле 2022г. отработано 22 часа, начислена заработная плата 481 рубль, в августе 2022г. отработано 120 часов, начислена заработная плата 2433 рублей, в сентябре 2022г. отработано 110 часов, начислена заработная плата 2494 рубля.

Суд исходит из того, что на протяжении спорного периода, в нарушение приведенных норм трудового законодательства, ответчик не обеспечил истцу минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному им времени. Соответственно требование о возложении обязанности на ответчика по перерасчету заработной платы истцу с учетом минимального размера оплаты труда, действовавшего в соответствующие периоды, пропорционально отработанному времени по занимаемой им должности, подлежит удовлетворению.

В мае 2022г. истцом отработано 116 часов при норме 144 часа. 16638 рублей*1,25 (районный коэффициент)/144 часа*116 часов = 16753,54 рубля подлежит начислению истцу за отработанное время в мае 2022г. СПК начислено истцу за май 2022г. – 2018 рублей. Разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 16753,54 – 2018 = 14735,54 рублей.

В июне 2022г. истцом отработано 80 часов при норме 168 часа. 16638 рублей*1,25 (районный коэффициент)/168 часа*80 часов = 9903,57 рублей подлежит начислению истцу за отработанное время в июне 2022г. СПК начислено истцу за июнь 2022г. – 1176 рублей. Разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 9903,57 – 1176 = 8727,57 рублей.

В июле 2022г. истцом отработано 22 часа при норме 168 часов. 16638 рублей*1,25 (районный коэффициент)/168 часа*22 часа = 2723,48 рублей подлежит начислению истцу за отработанное время в июле 2022г. СПК начислено истцу за июль 2022г. – 481 рубль. Разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 2723,48 – 481 = 2242,48 рублей.

В августе 2022г. истцом отработано 120 часов при норме 184 часа. 16638 рублей*1,25 (районный коэффициент)/184 часа*120 часов = 13563,59 рублей подлежит начислению истцу за отработанное время в августе 2022г. СПК начислено истцу за август 2022г. – 2433 рубля. Разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 13563,59 – 2433 = 11130,59 рублей.

В сентябре 2022г. истцом отработано 110 часов при норме 176 часов. 16638 рублей*1,25 (районный коэффициент)/176 часа*110 часов = 12998,44 рубля подлежит начислению истцу за отработанное время в сентябре 2022г. СПК начислено истцу за сентябрь 2022г. – 2494 рубля. Разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 12998,44 – 2494 = 10504,44 рублей.

Всего ответчиком недоначислена истцу заработная плата за период с мая по сентябрь 2022г. в общей сумме 47340 рублей 62 копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что надбавка к заработной плате членов колхоза начисляется в конце каждого года натуральной оплатой, получение натуральных продуктов было согласовано с истцом и предусмотрено Уставом и положением об оплате труда, судом не принимаются по следующим основаниям.

Действительно, уставом СПК предусмотрено, что колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Между тем, уставом СПК предусмотрено распространение на его членов положений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, соответственно по вопросу выплаты заработной платы членам колхоза подлежит применению ст. 131 Трудового кодекса РФ, согласно которой выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно п.54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Судом установлено, что истец своего согласия на выплату ему заработной платы в неденежной форме не давал, СПК такого согласия истца ни когда не истребовал. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Распределение СПК продукции растениеводства по итогам уборочной кампании на основании решения правления СПК от 2.11.2021г., хотя и поименовано натуральной оплатой труда членов колхоза, по сути таковой не является, поскольку начисление продукции производится на заработанный рубль члена колхоза в течение года. Кроме того членам колхоза допустившим нарушение трудовой дисциплины предусмотрена возмездная продажа продукции растениеводства по установленной цене, а не в форме оплаты труда. Таким образом, выдача членам колхоза натуральной продукции является формой их поощрения, что является правом СПК, однако не подлежит включению в минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному времени за каждый месяц.

Представленное ответчиком положение об оплате труда принятое общим собранием 18.02.1983г. не отвечает требованиям ст.8 ТК РФ, согласно которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что действиями ответчика, связанными недоначислением и выплатой заработной платы существенным образом нарушены трудовые права истца, учитывая уровень доходов истца, его материальное положение, размер задолженности ответчика, суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 6000 рублей. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует степени причинённых истцу страданий и нарушения его прав, а так же требованиям разумности. В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С ответчика подлежат взысканию в пользу истца почтовые расходы в сумме 168,78 рублей.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность дела, категорию дела, количество времени затраченного представителем истца на участие в деле, объём работы проведённый представителем истца по участию в судебных заседаниях по рассмотрению дела, процессуальное поведение представителя истца, суд полагает, что понесённые истцом расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей будут соответствовать требованиям разумности. В указанной сумме расходы на представителя подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Так как истец освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от её уплаты. Размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика составляет 1920 рублей 22 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 25 705 рублей 59 копеек, решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать СПК «Колхоз Путь к коммунизму» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с мая по сентябрь 2022 года включительно, с учетом минимального размера оплаты труда, действовавшего в соответствующие периоды, пропорционально отработанному времени по занимаемой им должности сторожа нефтебазы.

Взыскать с СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2022г. по 30 сентября 2022г. в сумме 47 340 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 6 000 рублей, почтовые расходы 168 рублей 78 копеек, расходы на представителя в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края государственную пошлину в сумме 1920 рублей 22 копейки.

В части взыскания заработной платы за три месяца, в сумме 25 705 рублей 59 копеек, решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 января 2023 года.