Дело № 2-158/2025

УИД 29RS0011-01-2025-000184-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года село Верхняя Тойма

Красноборский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Королевой Я.А.

при ведении протокола секретарем Коровкиной Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия в размере 30 000 рублей и судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины в размере 4000 рублей. Свои требования мотивировало тем, что __.__.______г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Вагонный участок Котлас – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии «проводник пассажирского вагона 3-го разряда». На основании заявления ответчика от __.__.______г. ей выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000 рублей, которое подлежит возврату в случае осуществления работником трудовой деятельности менее одного года. __.__.______г. трудовые отношения между сторонами прекращены, ФИО1 уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, единовременное пособие работником работодателю не возвращено.

Истец АО «ФПК», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило, заявлений и ходатайств не заявило, просило рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, заявлений и ходатайств не заявила.

На основании определения суда в порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия сторон.

Изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (далее – Положение), действующее с __.__.______г. по __.__.______г., которым установлена выплата единовременного пособия в размере 30 000 рублей при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Единовременное пособие выплачиваете в пределах средств, предусмотренных бюджетом затрат АО «ФПК». Выплата производится на основании соответствующего заявления работника. В случае получения единовременного пособия работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае неисполнения работником указанного обязательства, единовременное пособие подлежит возврату работодателю в том числе, если он уволился по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что __.__.______г. между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым последняя с __.__.______г. принята на работу проводником пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенный срок.

__.__.______г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия на основании п. 2.1.1 Положения.

__.__.______г. к трудовому договору № *** от __.__.______г. заключено дополнительное соглашение, которым дополнен раздел 2 «Права и обязанности работника» о праве работника на единовременное пособие в размере 30 000 рублей и его обязанности вернуть полученное пособие в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы.

На основании приказа работодателя ФИО1 выплачено единовременное пособие при приеме на работу в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года.

Трудовой договор между ответчиком и истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволена __.__.______г. на основании приказа № ***/к от __.__.______г., то есть до истечения года непрерывной работы ответчика у истца.

Вышеуказанные денежные средства в размере 30 000 рублей ФИО1 работодателю не возвращены до настоящего времени, доказательств обратного суду не представлено.

Принимая во внимание установленные фактические обстоятельства, учитывая условия заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК», руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и необходимости их удовлетворения в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса.

Поскольку основные требования истца судом удовлетворены полностью, то с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 4000 рублей 00 копеек.

Оснований для освобождения ответчика ФИО1 на основании статьи 393 ТК РФ не имеется, поскольку указанные положения распространяются только на случаи освобождения работника от уплаты пошлин и судебных расходов только при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ 1119 № ***, ИНН № ***) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) единовременное пособие в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей 00 копеек и судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 4000 рублей 00 копеек, а всего ко взысканию 34 000 (Тридцать четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Красноборский районный суд Архангельской области по адресу: <...>, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 мая 2025 года.

Председательствующий Я.А. Королева