Дело №2-2127/2022

УИД 33RS0011-01-2022-003219-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 15 июля 2022 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Рябининой М.В.,

при секретаре Алфимовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта» к МА.у А.Д. о взыскании денежных средств за обучение, расходов по уплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Управление троллейбусного транспорта» (далее ООО «УТТ ») обратилось в суд с исковым заявлением к МА.у А.Д. о взыскании понесенных затрат на обучение в сумме 115507,21 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 3510 руб.

В обоснование исковых требований истец указывает, что МА.А.Д. работал на предприятии подсобным рабочим в коммунально-хозяйственной службе ООО «УТТ » по трудовому договору от . На основании личного заявления и приказа от с ним был заключен ученический договор (дополнение к трудовому договору от ) и он направлен на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории «», с выплатой стипендии. Согласно приказа от МА.А.Д. с был допущен к прохождению учебной езды для отработки первичных навыков по управлению троллейбусом, за ним был закреплен мастер производного обучения вождению автотранспортных средств ФИО1 Согласно приказу от МА.А.Д. в связи с неудовлетворительной сдачей теоретического экзамена в ГИБДД с приступил к исполнению обязанностей по основному месту работы подсобным рабочим коммунально-хозяйственной службе ООО «УТТ ». Приказом от ответчик был допущен к стажировке в объеме 287 часов на пассажирском троллейбусе. С за ним закреплен мастер производственного обучения вождению автотранспортных средств ФИО2 Дополнительным соглашением к трудовому договору от на период прохождения стажировки МА.у А.Д. предоставлена работа водителя троллейбуса отдела эксплуатации ООО «УТТ ». На основании приказа - от ответчик переведен на должность водителя пассажирского троллейбуса 6 разряда, 3 класса с . МА.А.Д. в соответствии с приказом -к был уволен на основании п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей -появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Общие затраты ООО «УТТ » по обучению МА.а А.Д. профессии водителя транспортных средств категории «Tb» составили 115507,21 руб. Поскольку до настоящего времени ответчиком добровольно расходы на обучение не возмещены, истец обратился с настоящим иском в суд.

В судебное заседание представитель истца ООО «УТТ » в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против заочного порядка рассмотрения спора.

Ответчик МА.А.Д. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался заблаговременно, надлежащим образом, судебное извещение получено ответчиком , что подтверждено уведомлением о вручении заказного почтового отправления. Кроме того, ответчик извещался посредством СМС-сообщения, которое также было им получено. Суд полагает возможным в соответствии с положениями ст. 167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что приказом от МА.А.Д. принят на работу ООО «УТТ » подсобным рабочим в коммунально-хозяйственной службе и с ним заключен трудовой договор от .

с МА.ым А.Д. заключен ученический договор (дополнение к трудовому договору от ) и согласно приказу от МА.А.Д. с был направлен на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории «», с выплатой стипендии.

Приказом от в связи с окончанием курса теоретического обучения и успешной сдачи экзаменов МА.А.Д. допущен к прохождению учебной езды в объеме 100 часов и за ним закреплен мастер производственного обучения вождению автотранспортных средств ФИО1

Согласно приказу от МА.А.Д. с в связи с неудовлетворительной сдачей теоретического экзамена в ГИБДД, приступил к исполнению обязанностей по основному месту работы подсобным рабочим коммунально-хозяйственной службы ООО «УТТ ».

Приказом ООО «УТТ » от МА.А.Д. допущен к стажировке в объеме 287 часов на пассажирском троллейбусе с мастером производственного обучения вождению автотранспортных средств ФИО2

с МА.ым А.Д. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от , согласно которому с на период прохождения стажировки (287 часов) на пассажирском троллейбусе с мастером производственного обучения вождению автотранспортных средств работнику предоставлена работа водителя троллейбуса отдела эксплуатации ООО «УТТ ».

Согласно п. ученического договора от работник по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом обязан заключить с работодателем дополнительное соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора и проработать в ООО «УТТ » по профессии водитель троллейбуса с выполнением обязанностей водителя пассажирского троллейбуса не менее 3 лет.

на основании приказа ООО «УТТ » от МА.А.Д. переведен постоянно на должность водителя троллейбуса 6 разряда, 3 класса и с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .

Согласно п. 6.1 ученического договора от (дополнение к трудовому договору от ) в случае отказа работника от заключения с работодателем в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору на выполнение профессиональных обязанностей «водитель пассажирского троллейбуса», расторжении трудового договора, заключенного в соответствии с п. настоящего договора, ранее установленного трудовым договором срока, увольнении за дисциплинарный проступок, а также в случае, если работник не приступил к работе по профессии «водитель пассажирского троллейбуса», работник возмещает работодателю затраты, понесенные на обучение (включая стипендию за весь период обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанным календарным дням после завершения обучения, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором.

Приказом от МА.А.Д. уволен на основании п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно справке от , предоставленной отделом кадров ООО «УТТ » МА.А.Д. прошел обучение по первичным навыкам управления на учебном троллейбусе в период с по , а именно, в апреле 2019 года -52 часа, в мае 2019 года -48 часов, всего - 100 часов, а также с по в объеме 287,1 часов, а именно: в июне 2019 года 96,55 час., в июле 2019 года 190,46 час. МА.ым А.Д., как водителем троллейбуса, в 2019 году отработано 104 календарных дня. Таким образом, до трех календарных лет не отработано 992 календарных дня.

Следовательно, свои обязательства по ученическому договору ответчик не выполнил, поэтому в силу п. 6.1 ученического договора, обязан возместить все затраты на обучение, понесенные работодателем.

В добровольном порядке расходы в связи с обучением ответчик истцу не возместил.

Согласно представленному истцом расчету от , затраты ООО «УТТ » на обучение МА.а А.Д. пропорционально отработанному им времени составили 115507,21 руб.

Расчеты истца ответчик не оспорил, в связи с чем денежные средства в размере 115507,21 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ при удовлетворении иска, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию уплаченная им при подаче заявления госпошлина в сумме 3510 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта » удовлетворить.

Взыскать с МА.а А.Д., года рождения, СНИЛС в пользу общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта » затраты на обучение в размере 115507,21 руб., расходы по уплате государственной пошлины в 3510 руб., всего взыскать сумму в размере 119017 (сто девятнадцать тысяч семнадцать) рублей 21 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Рябинина