77RS0019-02-2025-007620-09
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
05 сентября 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием помощника Останкинского районного прокурора адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4391/2025 по иску ФИО1 к ООО «Геотелекоммуникации» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Геотелекоммуникации», в котором просит признать незаконным и отменить приказ № 3/ДВ/К от 10.04.2025 генерального директора ООО «Геотелекоммуникации» о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания; признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «Геотелекоммуникации» от 07.05.2025 № 14/У/К об увольнении ФИО1 по основанию п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); восстановить ФИО1 на работе в должности директора по юридическим вопросам в ООО «Геотелекоммуникации» с 07 мая 2025 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 января 2025 года по 07 мая 2025 года в размере сумма, заработную плату за время вынужденного прогула с 07 мая 2025 года по дату судебного акта о восстановлении на работе, компенсацию морального вреда в размере сумма за незаконное увольнение.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 в соответствии с приказом от 31 марта 2006 г. № 5/к и трудовым договором от 31 марта 2006г. N 77 с 17 апреля 2006г. работала у ответчика в должности главного юрисконсульта, директора юридической службы, а в настоящее время директора по юридическим вопросам. В соответствии с трудовым договором № 77 от 31 марта 2006г., дополнительными соглашениями к трудовому договору установлен должностной оклад в размере сумма Дополнительным соглашением от 06 декабря 2024г. к трудовому договору № 77 от 31.03.2006г. установлена доплата в размере сумма в месяц за дополнительный объем работы на период с 1 января 2025 по 31 декабря 2025г. Аналогичные доплаты к должностному окладу были установлены в 2022-2024 годах. 17 апреля 2006 г. истец приступила к выполнению трудовых обязанностей по поручению генерального директора фио, который указал рабочее место, которое находилось по юридическому адресу общества. В связи с корпоративным конфликтом членов совета директоров единственного участника компании - CONTINENTAL FINANCE GROUP S.A (адрес фио») (Люксембург), с апреля 2024 года ООО «Геотелекоммуникации» перешло под контроль лиц, отказавшихся от уставных видов деятельности предприятия. В течение 2024 неоднократно менялся генеральный директор общества, что создало нестабильною ситуацию в работе. В сентябре 2024 генеральным директором общества был избран фио С момента своего избрания на должность фио по месту работы не появлялся, управлял дистанционно. Общение с генеральным директором осуществлялось по телефону. Им издан приказ по обществу с указанием направлять документы по указанному им адресу эл.почты potokgeo@gmail.com, но при этом на сообщения по данному адресу он как правило не отвечал. Начиная с января 2025, заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Истец неоднократно, начиная с 31 января 2025 обращалась к ответчику с требованием выплатить заработною плату в полном объеме. Ответа не получила. Ответчик не принимал во внимание заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.12.2024, которым установлена доплата в размере сумма ежемесячно, и не учитывал обязательство по выплате данной доплаты, начиная с выплаты заработной платы за январь 2025 по настоящее время. Многократные обращения к ответчику с требованием выплатить причитающуюся заработную плату в полном объеме оказались безрезультатны. 18 мая 2025, в выходной день, на портале «Госуслуги» истец запросила выписку из электронной трудовой книжки, из которой узнала, что 07 мая 2025 года была уволена из ООО «Геотелекоммуникации» в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которой установлено увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом за 19 лет работы в ООО «Геотелекоммуникации» каких-либо взысканий истцу не выносилось; с приказами о вынесении дисциплинарного взыскания истца не ознакомили; напротив, за время работы в обществе неоднократно получала премии, имела благодарности. Приказ об увольнении не издавался и не объявлялся. При этом 12 мая 2025 года на банковскую карту истца, выданную в рамках зарплатного проекта ООО «Геотелекоммуникации», поступила сумма пособия по временной нетрудоспособности (б/л с 23.04.2025 по 30.04.2025). Поэтому каких-либо оснований предполагать свое увольнение истец не имела. На основании изложенных обстоятельств, истец считает, что увольнение произведено с нарушением норм Трудового кодекса РФ, истец никогда не допускала нарушений трудового договора со своей стороны, добросовестно с 2006 года выполняла возложенные должностные обязанности в организации. Увольнение произведено без уведомления о наложении дисциплинарного взыскания, вручения приказа об увольнении, без выплаты расчёта работнику при увольнении, без выдачи трудовой книжки.
Истец и ее представитель в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление.
Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.
Помощник Останкинского районного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, полагала возможным признать незаконным приказ № 3/ДВ/К от 10.04.2025 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесенного в отношении ФИО1; признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 14/У/К от 07.05.2025; восстановить ФИО1 на работе в ООО «Геотелекоммуникации» в ранее занимаемой должности директора по юридическим вопросам. В части взыскания задолженности по заработной плате компенсации морального вреда полагалась на усмотрение суда.
Суд, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Как разъяснено в п. 5 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020), при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Согласно п. 6 вышеуказанного Обзора, при проверке в суде законности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. В частности, частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 ТК РФ).
Как неоднократно разъяснял Конституционный суд РФ (определение от 29.05.2025 N1274-О), требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Неоднократное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 192 указанного Кодекса), в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения), что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения (часть пятая статьи 192), а также закрепляет ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, и на предотвращение его необоснованного применения (статья 193).
Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено судом, который действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 31 марта 2006 года между ООО «Геотелекоммуникации» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 77, согласно которому работник принимается на работу на должность главного юрисконсульта в управление.
Согласно п. 4.1 договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере сумма ежемесячно на время испытательного срока и оклад в размере сумма ежемесячно после завершения испытательного срока.
01 апреля 2016 между ООО «Геотелекоммуникации» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.03.2006 №77, согласно которому:
1. Работник переводится в юридическую службу на должность Директора по юридическим вопросам.
2. Работник подчиняется Генеральному директору.
3. Работнику устанавливается 4-дневная 8-часовая рабочая неделя (понедельник, вторник, среда, четверг) с 3 выходными днями (пятница, суббота, воскресенье) с продолжительностью рабочего времени - 32 часа в неделю на период с 01 апреля 2016 года по 31 августа 2016 года.
4. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада сумма.
30 декабря 2022 между ООО «Геотелекоммуникации» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.03.2006 №77 согласно которому работнику устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу в размере сумма за дополнительный объем работы на период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года.
29 декабря 2023 между ООО «Геотелекоммуникации» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.03.2006 №77 согласно которому работнику устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу в размере сумма за дополнительный объем работы на период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 год.
06 декабря 2024 между ООО «Геотелекоммуникации» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.03.2006 №77 согласно которому работнику устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу в размере сумма за дополнительный объем работы на период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года.
На основании приказа от 07.05.2025 № 14/У/К заключенный ООО «Геотелекммуникации» с ФИО1 трудовой договор был расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Из пояснений стороны истца следует, что увольнение произведено с нарушением норм Трудового кодекса РФ, ФИО1 никогда не допускала нарушений трудового договора со своей стороны, добросовестно с 2006 года выполняла возложенные должностные обязанности, увольнение произведено без уведомления о наложении дисциплинарного взыскания, вручения приказа об увольнении, без выплаты расчёта работнику при увольнении, без выдачи трудовой книжки.
Возражая против удовлетворения требований истца стороной ответчика указано, что в августе 2024 высшим менеджментом ООО «Геотелекоммуникации» произошел рейдерский захват общества, который выразился в следующих обстоятельствах. С августа - сентября 2024 по настоящий момент никаких поручений Генерального директора общества фио высшим менеджметом ООО «Геотелекоммуникации» не выполнялось. С августа 2025 генерального директора общества и заместителя генерального директора общества, а с 13 сентября 2024 генерального директора общества фио перестали физически пускать в помещение общества по его фактическому и юридическому адресу, а именно: адрес, в то время как все остальные сотрудники общества до настоящего времени (июнь 2025) находятся по указанному адресу.
31 января 2025 распоряжением № 01/25/Р ООО «Геотелекоммуникации» обязало директора по юридическим вопросам ФИО1 предоставить отчет о проделанной работе за январь 2025 года в срок до 10 марта 2025 года. Отчет должен быть предоставлен в письменной форме и содержать следующую информацию: краткое резюме о проделанной работе за отчетный период; основные достижения и выполненные задачи; проблемы и трудности, с которыми столкнулись, и предложенные решения; перспективы и планы на февраль 2025 года; дополнительные материалы и документы (если имеются).
24 февраля 2025 распоряжением № 09/25/Р ООО «Геотелекоммуникации» обязало директора по юридическим вопросам ФИО1 предоставить оригиналы следующих документов: приказ о формировании комиссии по трудовым спорам; положение о комиссии по трудовым спорам; протокол заседания комиссии по трудовым спорам по трудовому спору.
24 февраля 2025 распоряжением № 15/25/Р ООО «Геотелекоммуникации» обязало директора по юридическим вопросам ФИО1 предоставить отчет о проделанной работе за февраль 2025 года в срок до 10 марта 2025 года. Отчет должен быть предоставлен в письменной форме и содержать следующую информацию: краткое резюме о проделанной работе за отчетный период; основные достижения и выполненные задачи; проблемы и трудности, с которыми столкнулись, и предложенные решения; перспективы и планы на март 2025 года; дополнительные материалы и документы (если имеются).
14 апреля 2025 распоряжением № 31/25/Р ООО «Геотелекоммуникации» обязало директора по юридическим вопросам ФИО1 в срок до 18 апреля 2025 года предоставить по акту приема-передачи: отчеты о проделанной работе за январь 2025 года, за февраль 2025 года, за март 2025 года; реестр доверенностей ООО «Геотелекоммуникации», подготовленных в период с 01 января 2023 года по настоящее время; документы, находящиеся в зоне ответственности в соответствии с должностными обязанностями.
26 марта 2023 ООО «Геотелекоммуникации» направило директору по юридическим вопросам ФИО1 требование № 4 о предоставлении в срок до 31 марта 2025 года письменное объяснение: по факту непредоставления отчетов о проделанной работе за январь 2025 года, за февраль 2025 года и за март 2025 года; по факту непредоставления запрашиваемых документов; по факту выполнения в рабочее время работы, не имеющей отношения к деятельности ООО «Геотелекоммуникации», в интересах третьих лиц; по факту вскрытия сейфов и запирающихся шкафов с документами кадрового и воинского учета, трудовыми книжками работников ООО «Геотелекоммуникации»; по факту тотального саботирования выполнения своих должностных обязанностей директора по юридическим вопросам ООО «Геотелекоммуникации», полного игнорирования письменных и устных распоряжений Генерального директора ООО «Геотелекоммуникации» фио с 13 сентября 2024 года по настоящее время.
Согласно акту ООО «Геотелекоммуникации» № 3 от 07 апреля 2025 года генеральный директор фио, офис-менеджер фио. ФИО2, программист фио, составили настоящий акт о том, что 27 марта 2025 года директору по юридическим вопросам юридической службы ФИО1 было направлено по Почте России требование от 26.03.2025 № 4 предоставить письменное объяснение: по факту непредоставления отчетов о проделанной работе за январь 2025 года, за февраль 2025 года и за март 2025 года; по факту непредоставления запрашиваемых документов; по факту выполнения в рабочее время работы, не имеющей отношения к деятельности ООО «Геотелекоммуникации», в интересах третьих лиц; по факту вскрытия сейфов и запирающихся шкафов с документами кадрового и воинского учета, трудовыми книжками работников ООО «Геотелекоммуникации»; по факту тотального саботирования выполнения своих должностных обязанностей директора по юридическим вопросам ООО «Геотелекоммуникации», полного игнорирования письменных и устных распоряжений Генерального директора ООО «Геотелекоммуникации» фио с 13 сентября 2024 года по настоящее время.
10 апреля 2025 года на основании приказа № 3/ДВ/К в связи с непредоставлением отчетов о проделанной работе за январь 2025 года, за февраль 2025 года, за март 2025 года; непредоставлением запрашиваемых документов; выполнением в рабочее время работы, не имеющей отношения к деятельности ООО «Геотелекоммуннкании», в интересах третьих лиц; вскрытием сейфов и запирающихся шкафов с документами кадрового и воинского учета, трудовыми книжками работников ООО «Геотелекоммуникации»; тотальным саботированием выполнения своих должностных обязанностей и полным игнорированием устных и письменных распоряжений Генерального директора ООО «Геотелекоммуникации» фио с 13 сентября 2024 года по настоящее время, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применено к директору по юридическим вопросам ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора.
18 апреля 2025 года ООО «Геотелекоммуникации» направило директору по юридическим вопросам ФИО1 требование № 14 о предоставлении работником письменного объяснения по факту непредоставления отчетов о проделанной работе за январь 2025 года, за февраль 2025 года, за март 2025 года; по факту непредоставления реестра доверенностей ООО «Геотелекоммуникации», подготовленных в период с 01 января 2023 года по настоящее время; по факту непредоставления документов, находящихся в зоне ответственности в соответствии с должностными обязанностями; по факту выполнения в рабочее время работы, не имеющей отношения к деятельности ООО «Геотелекоммуникации», в интересах третьих лиц; по факту вскрытия сейфов и запирающихся шкафов с документами кадрового и воинского учета, трудовыми книжками работников ООО «Геотелекоммуникации»; по факту саботирования выполнения своих должностных обязанностей директора по юридическим вопросам ООО «Геотелекоммуникации», полного игнорирования письменных и устных распоряжений Генерального директора ООО «Геотелекоммуникации» фио с 13 сентября 2024 года по настоящее время.
Распоряжение фио о предоставлении отчета за январь 2025 и февраль 2025 были получены истцом в почтовом отделении по адресу компании 10 марта 2025. Отчеты за январь и февраль 2025 отправлены на адрес фио 11 марта 2025, по эл.почте на его адрес в соответствии с подписанным им информационным письмом от 28.10.2024 (potokgeo@gmail.com), что подтверждается заверенной перепиской по эл.почте.
Кроме того, указанные отчеты в распечатанном и подписанном виде были переданы фио через офис-менеджера фио, вместе с актом о том, что ей переданы данные отчеты, от подписания которых истец отказалась.
Распоряжения о предоставлении отчета за март 2025 истец не получала.
Также 10 марта 2025 в почтовом отделении по адресу компании было получено распоряжение фио от 24.02.2025 № 09/25/Р о предоставлении документов по КТС. Тем же электронным письмом от 11 марта 2025 в адрес фио был отправлен ответ на распоряжение, а также проект Положения о КТС в обществе.
31 января 2025 истцом было направлено письмо по эл.почте в адрес фио о неполной выплате заработной платы за январь 2025, а также 17.02.2025 направлена досудебная претензия в ООО «Геотелекоммуникации» о неполной выплате заработной платы за январь 2025.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного Постановления, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 данного кодекса допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (подпункты 1, 2 пункта 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац 1 пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
При этом работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если доказано неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей. При этом работник признается виновным в совершении дисциплинарного проступка, если будет установлено, что у него имелась объективная возможность для выполнения трудовых обязанностей и соблюдения установленных локальными актами работодателя требований, но он не принял всех зависящих от него мер по их соблюдению.
В связи с этим при разрешении судом спора об оспаривании работником примененного работодателем дисциплинарного взыскания предметом судебной проверки должно являться установление факта совершения дисциплинарного проступка, соблюдение работодателем установленного законом порядка и сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерность примененного взыскания тяжести совершенного проступка.
Право определять вид дисциплинарного взыскания, налагаемого на работника, принадлежит работодателю, который для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к сотруднику дисциплинарного взыскания обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине сотрудника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора. Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
При этом тяжесть совершенного проступка является оценочной категорией, при которой учитываются характер этого проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины работника, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность работника и его профессиональную деятельность. Суд также должен учитывать вид деятельности работодателя, цели создания организации, значимость возложенных задач и выполняемых функций, учитывать не только наступившие для работодателя последствия, но и последствия, которые могут наступить в будущем.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).
Ответчиком при рассмотрении дела не представлено доказательств того, что ФИО1 было допущено виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Учитывая, что генеральный директор уведомил истца, что вся переписка с ним ведется по электронной почте, неисполнение ею каких-либо требований генерального директора, отправленных по почте России и не полученными ею не может рассматриваться как виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности и Приказ об увольнении содержат одни и те же основания.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания содержит следующие основания: Распоряжение от 31.01.2025 № 01/25/Р, распоряжение от 28.02.2025 № 15/25/Р, требование о предоставление работником письменного объяснения от 26.03.2025 № 4, акт о непредоставлении работником письменного объяснения от 07.04.2025 № 3.
Приказ об увольнении содержит основания: Распоряжение от 31.01.2025 № 01/25/Р, распоряжение от 28.02.2025 № 15/25/Р, требование о предоставление работником письменного объяснения от 26.03.2025 № 6, акт о непредоставлении работником письменного объяснения от 07.04.2025 № 5. И дополнительно содержит основание: Распоряжение от 14.04.2025г. № 31/25/Р, требование о предоставлении работником письменного объяснения от 18.04.2025 № 14.
Однако, на основании ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Таким образом, суд признает приказ № 3/ДВ/К от 10.04.2025 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесенного в отношении ФИО1 незаконным, а также приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 14/У/К от 07.05.2025.
Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Согласно справке предоставленной истцом средний заработок составил сумма Из справки предоставленной ответчиком средний заработок истца составил сумма
Суд соглашается со справкой предоставленной истцом, поскольку справка среднего заработка ответчика составлена без учета дополнительного соглашения от 06.12.2024, согласно которому должностной оклад истца увеличен на сумма Данное соглашение в установленном законом порядке не оспорено и было подписано действующим на момент подписания генеральным директором фио
Согласно расчетным листкам, задолженность по заработной плате перед истцом за период с января 2025 по 07.05.2025 составляет сумма
Принимая во внимание, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, требования истца об оспаривании увольнения судом подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, в пределах заявленных требований, а также средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.05.2025 по 05.09.2025 в размере сумма
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся, в незаконном увольнении истца, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, то обстоятельство, что незаконное увольнение, лишает истца права на достойную жизнь и ставит ее в крайне неблагоприятное материальное положение, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в сумма.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая его чрезмерно завышенным.
В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ следует взыскать в доход бюджета адрес государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска, размер которой на основании подпунктов 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет сумма
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ № 3/ДВ/К от 10.04.2025 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесенного в отношении ФИО1.
Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 14/У/К от 07.05.2025.
Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Геотелекоммуникации» в ранее занимаемой должности директора по юридическим вопросам.
Взыскать с ООО «Геотелекоммуникации» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.05.2025 по 05.09.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Геотелекоммуникации» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 25.09.2025
Судья фио