Дело № 2-2893/2025 (УИД 44RS0001-01-2025-004150-26)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2025 года г. Кострома
Свердловский районный суд г. Костромы в составе:
председательствующего судьи Нефёдовой Л.А.
при секретаре Макарычеве Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Костромы в интересах ФИО1 к ООО «АвтоКурс» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Костромы обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «АвтоКурс» о признании отношений, сложившихся между ООО «АвтоКурс» и ФИО1 трудовыми, возложении обязанности на ООО «АвтоКурс» внести запись о работе за период с 30.04.2021 по 18.05.2024 в должности «мастер производственного обучения» в трудовую книжку, обязании ООО «АвтоКурс» предоставить в Отделение СФР по Костромской области сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности с 30.04.2021 по 18.05.2024, взыскании заработной платы за период с 01.05.2024 по 18.05.2024 в размере 9621 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что прокурором г.Костромы проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что в период с 30.04.2021 по 18.05.2024 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АвтоКурс» в должности мастера производственного обучения. Трудовую деятельность осуществлял по месту нахождения автошколы: <адрес>. Условия оплаты: сдельная заработная плата, стоимость двух часов работы в 2021 году составляла 250 руб., в 2023 года - 350 руб., в 2024 году - 400 руб. В должностные обязанности ФИО1 входило: обучение и инструктаж ученика, обучение вождению на автодроме, обучение вождению в городе. В пользовании ФИО1 находился автомобиль марки Рено Логан, г.р.з. М617ТУ44. Кроме того, между ООО «АвтоКурс» и ФИО1 30.04.2021 заключен договор о полной материальной ответственности, а также акт приема-передачи транспортного средства без экипажа. Учет рабочего времени осуществлялся на основании путевых листов, производилась оплата фактически отработанных часов. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1. был допущен к работе с ведома и под контролем ответчика, ему определена трудовая функция, установлен режим рабочего времени и отдыха, согласована заработная плата, что в совокупности указывает на сложившиеся между сторонами трудовые отношения. За период с 01.05.2024 по 18.05.2024 ООО «АвтоКурс» не выплачена заработная плата ФИО1 В 2024 году минимальный размер оплаты труда составлял 19 242 руб. Согласно производственному календарю на 2024 год, количество рабочих дней в период с 01.05.2024 по 18.05.2024 составляет 10 (19242/20*10 = 9 621 руб.). Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и суммы задолженности, определяют компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Указанная величина компенсации соразмерна причиненному работнику моральному вреду и соответствует критериям разумности и справедливости.
В судебном заседании прокурор Михина Д.А., истец ФИО1 требования поддержали, по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «АвтоКурс» своего представителя в судебное заседание не направил о времени и месте рассмотрения дела судом уведомлялась надлежащим образом.
На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Выслушав пояснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).
Таким образом, при разрешении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда необходимо установить наличие в указанный период сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком.
При этом для разрешения вышеуказанного вопроса необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств как наличие факта допущения работника к работе и согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах юридического лица (работодателя).
Факт трудовых отношений в спорный период между истцом и ООО «АвтоКурс» подтверждается, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный между ООО «АвтоКурс» и ФИО1, актом приема-передачи транспортного средства, графиком работы, электронной перепиской истца в связи с исполнением им трудовых обязанностей, выпиской по счету истца.
Из данных документов следует, что в период с 30.04.2021 по 18.05.2024 ФИО1 был трудоустроен в качестве мастера производственного обучения в ООО «АвтоКурс». Трудовую деятельность осуществлял по месту нахождения автошколы: <адрес>. Условия оплаты: сдельная заработная плата, стоимость двух часов работы в 2021 году составляла 250 руб., в 2023 года - 350 руб., в 2024 году - 400 руб. В должностные обязанности ФИО1 входило: обучение и инструктаж ученика, обучение вождению на автодроме, обучение вождению в городе. В пользовании ФИО1 находился автомобиль марки Рено Логан, г.р.з. М617ТУ44. Кроме того, между ООО «АвтоКурс» и ФИО1 30.04.2021 был заключен договор о полной материальной ответственности, а также акт приема-передачи транспортного средства без экипажа. Трудовые отношения расторгнуты по инициативе истца.
Согласно пояснениям истца, на момент увольнения перед ним образовалась задолженность по заработной плате 9621 рублей, которая до настоящего времени не погашена.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт наличия трудовых отношений может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе письменных доказательств и свидетельских показаний.
В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая заявленные требования суд оценивает, представленные в материалы дела доказательства по правилам ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, т.е. по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Оценивая вышеизложенные доказательства, суд полагает установленным, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, подразумевающие исполнение истцом трудовой функции по должности мастера производственного обучения. При этом суд отмечает, что согласно выписке из ЕГРЮЛ одним из видов экономической деятельности ООО «АвтоКурс» является профессиональное обучение и деятельность школ по подготовке водителей автотранспортных средств, имеется образовательная лицензия от 07.02.2017 №44Л01 0001062.
Суд исходит из того, что работа истца носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Для ФИО2, как работника, было определено конкретное рабочее место, автомобиль, была предусмотрена выплата заработной платы, выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом истец был принят на работу именно с ведома ответчика (работодателя), а оплата труда производилась также с ведома генерального директора ООО «АвтоКурс» ФИО3, поскольку не представляется возможным, чтобы сотрудниками ООО «АвтоКурс» могло быть принято решение о допуске истца к работе без согласования с руководителем.
Доказательств опровергающих выводы суда, ответчик не представил.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
Таким образом, суд считает установленным, что в период времени с 30.04.2021 года по 18.04.2024 года истец исполнял трудовые обязанности в должности мастера производственного обучения ООО «АвтоКурс».
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «АвтоКурс» с 30.04.2021 года по 18.04.2024года в должности мастера производственного обучения.
Согласно сведениям, представленных истцом в материалы дела, по состоянию на дату увольнения ему не выплачена заработная плата в размере 9 621 рублей.
Доказательств, опровергающих данные обстоятельства в порядке ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено.
Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате, которая составляет 9 621 рублей, ответчиком истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «АвтоКурс» в пользу ФИО1
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имеет место и вызвано несвоевременной выплатной заработной платы, период такой невыплаты, а, также учитывая, что нарушение трудовых прав уже само по себе причиняет моральный вред, принимая во внимание все обстоятельства дела, учитывая характер нарушения и значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика по поводу размера, подлежащей взысканию компенсации, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Признать отношения, возникшие в период с 30 апреля 2021 года по 18 апреля 2024 года между ФИО1 (№) и ООО «АвтоКурс» (№), трудовыми.
Обязать ООО «АвтоКурс» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 30 апреля 2021 на должность «мастера производственного обучения» и об увольнении по собственному желанию с 18 апреля 2022 года с должности «мастера производственного обучения».
Взыскать с ООО «АвтоКурс» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с 01.05.2024 по 18.05.2024 в сумме 9 621 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Обязать ООО «АвтоКурс» (№) предоставить в Отделение СФР по Костромской области сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за период осуществления ФИО1 (№) трудовой деятельности за период его работы с 30 апреля 2021 года по 18 апреля 2024 года.
Взыскать с ООО «АвтоКурс» (№) государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Кострома в размере 3000 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Нефёдова Л.А.
Решение суда принято в окончательной форме: 31 июля 2025 года.
Судья: Нефёдова Л.А.