2-152/2023
11RS0№-57
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
Усинский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Юхниной О.С.,
при секретаре судебного заседания Салемиевой И.Ю.,
рассмотрев 16 января 2023 года в ... Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «МИРРИКО» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
установил:
ООО «МИРРИКО» обратились в суд с исковым заявлением, в котором указали, что ФИО1 дд.мм.гггг. был принят в их организацию на работу в отдел .... Платежным поручением от дд.мм.гггг. № на его лицевой счет работодателем были перечислены командировочные (подотчетные средства) в размере ... руб., платежным поручением от дд.мм.гггг. № – еще ... руб. на эти же цели. Также ответчику были предоставлены билеты по маршруту ..., расходы работодателя на приобретение которых составили ... руб. (перечислены платежным поручением от дд.мм.гггг. № в адрес ООО «...»). дд.мм.гггг. ответчик в день отправления на связь не вышел, не вылетел. дд.мм.гггг. трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании его заявления. При окончательном расчете работодателем из заработной платы истца была удержана денежная сумма в размере ... руб. Просили на основании статей 232-233 ТК РФ взыскать с ответчика ущерб в размере 43719,14 руб. ( ), а также расходы по оплате государственной пошлины – 1512 руб.
В судебное заседание стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, просили рассмотреть исковое заявление в свое отсутствие. Согласно телефонограмме (л.д.61), ответчик против удовлетворения исковых требований не возражает. Судом определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.166, 168 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Таким образом, направление работника в командировку является правом работодателя и, соответственно, обязанностью работника. При этом ТК РФ предусматривает гарантии для работников, направляемых в командировку, в виде оплаты расходов, связанных с выполнением такого поручения работодателя.
В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Согласно статьям 232-233 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Ст.238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что ФИО1 приказом № от дд.мм.гггг. принят с указанной даты на работу в ООО «МИРРИКО», структурное подразделение ... на должность ... с окладом ... руб. в месяц с районным коэффициентом и Северной надбавкой.
Трудовой договор № от дд.мм.гггг. установил работнику суммированный учет рабочего времени (календарный год), вахтовый метод работы (согласно графику вахты), надбавку за вахтовый метод работы.
дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. работодателем ответчику перечислены денежные средства в общей сумме ... руб. с указанием назначения платежа «командировочные ...».
Кроме того, на основании договора корпоративного обслуживания от дд.мм.гггг. № с ООО «...» истцом для ответчика приобретен авиабилет по маршруту ... на дд.мм.гггг. (дата приобретения – дд.мм.гггг.). Денежные средства перечислены ООО «МИРРИКО» в адрес ООО «...» платежным поручением от дд.мм.гггг. № на сумму ... руб.
Согласно табелю рабочего времени за дд.мм.гггг.., ответчиком отработаны дни <период>, дд.мм.гггг. ( ), <период>, дд.мм.гггг. – проставлена «неявка». дд.мм.гггг., <период> – выходные дни.
В материалы дела предоставлена объяснительная ответчика работодателю от дд.мм.гггг., в которой он указал, что дд.мм.гггг. не вышел на связь и не вылете, так как был не в состоянии. Был без телефона в пьяном виде. Также от ответчика работодателю поступили письменные заявления от дд.мм.гггг. об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг. и о направлении ему трудовой книжки по месту жительства в ....
Приказом от дд.мм.гггг. № ответчик был уволен из ООО «МИРРИКО» с дд.мм.гггг. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно расчетному листку, ответчику начислено за отработанное в дд.мм.гггг.. время ... руб., из которых удержано ... руб. (удержание подотчетных сумм).
Таким образом, в судебном заседании подтверждено, что ответчику истцом были перечислены подотчетные суммы на командировочные расходы – ... руб. В командировку он вследствие своих виновных действий не поехал, то есть, данные выплаты должны были быть возвращены им работодателю. При увольнении ответчика истцом с него были удержаны подотчетные денежные суммы в размере ... руб. То есть, с него в пользу истца подлежит взысканию 23069,14 руб.
Расходы работодателя на приобретение авиабилетов составляют ущерб истца, возникший в связи с нарушением ответчиком обязанности по выезду в командировку.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определено, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода (за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Средний часовой заработок ответчика равен ... руб. Среднемесячная норма рабочих часов в дд.мм.гггг.. при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями составляет .... Таким образом, судом принимается к учету среднемесячный заработок истца в размере ... руб.
Поскольку размер понесенного работодателем ущерба (... руб.) не превышает среднемесячной заработной платы ответчика, такой ущерб также подлежит взысканию с ФИО1 в пользу истца.
дд.мм.гггг. истцом в адрес ответчика была направлена предсудебная претензия с предложением в добровольном порядке возместить ему причиненный ущерб в размере ... руб., возникший при вышеуказанных обстоятельствах. ФИО1, согласно сведениям сайта Почты России, в отделении связи претензию не получил.
дд.мм.гггг. истец направил претензию ответчику на электронную почту.
Согласно исковому заявлению, на день его предъявления в суд денежные средства не были выплачены истцу ответчиком. Доказательства добровольной выплаты указанного ущерба на день рассмотрения гражданского дела сторонами также не представлены.
Учитывая изложенное, исковые требования ООО «МИРРИКО» к ФИО1 подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1512 руб.
Руководствуясь статьями 198-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ООО «МИРРИКО» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «МИРРИКО» денежные средства в размере 43719 (сорок три тысячи семьсот девятнадцать) рублей 14 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1512 (одна тысяча пятьсот двенадцать) рублей, всего в сумме 45230 (сорок пять тысяч двести тридцать) рублей 71 копейка.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С.Юхнина
Мотивированное решение составлено 23.01.2023
Председательствующий О.С.Юхнина