Решение по делу № 2-738/2023 от 27.09.2023 - об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда с учетом индексации.

Дело № 2-738/2023

24RSS0040-02-2023-000393-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2023 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Тулпаровой М.М., с участием помощника прокурора г. Норильска Москаленко М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда с учетом индексации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Заполярная строительная компания» (далее – ООО «ЗСК»), в котором просит с учетом уточнений произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 января 2023 года по 30 сентября 2023 года, взыскать с ООО «ЗСК» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 02 июня 2022 года по 30 сентября 2023 года в размере 311660 рублей 42 копейки, а также взыскивать с ООО «ЗСК» ежемесячно, начиная с 01 октября 2023 года разницу между утраченным заработком, который по состоянию на 2023 год с учетом индексации составляет 117065 рублей 36 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2023 года составляет 101288 рублей 68 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (л.д. 5-7, 33).

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 01 октября 2006 года по 20 июля 2022 года работал у ответчика во вредных производственных условиях; в период работы приобрел профессиональное заболевание, актом освидетельствования ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % и третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию на срок с 01 июля 2023 года бессрочно; обратившись в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее – ОСФР по Красноярскому краю) для назначения ежемесячной страховой выплаты, он представил справку о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 202367 рублей 56 копеек; согласно справке-расчету ОСФР по Красноярскому краю размер утраченного заработка по состоянию на день первичного освидетельствования (02 июня 2022 года) составил 121420 рублей 54 копейки; приказом ОСФР по Красноярскому краю № 6302-В от 22 июня 2022 года истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере на 2022 год – 90517 рублей 14 копеек.

При расчете утраченного заработка ФИО1 желает воспользоваться правом, предусмотренным пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ, где предусмотрено, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Также ФИО1 полагает, что в расчет среднемесячного заработка должны быть включены надбавки стимулирующего характера, которые прямо предусмотрены трудовым договором с ним, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами ООО «ЗСК», а именно: вознаграждения по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности; полагает, что указанные стимулирующие надбавки непосредственно относятся к оплате труда, с них уплачивается подоходный налог, исчисляются страховые взносы, поэтому они не являются единовременными выплатами, а также выплатами социального характера.

С учетом вышеизложенного ФИО1 просит при подсчете среднемесячного заработка включить в него вознаграждение за декабрь 2019 года в размере 101400 рублей, вознаграждение за август 2020 года в размере 10000 рублей, всего – 111400 рублей; заменить не полностью проработанные им месяцы (когда был временно нетрудоспособен), предшествующие дате утраты профессиональной трудоспособности (02 июня 2022 года) – январь, февраль, март, апрель 2022 года, декабрь, сентябрь, август, март 2021 года, декабрь 2020 года на полностью проработанные – сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года, январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, октябрь, ноябрь 2021 года, май 2022 года, а также включить премии ПХД по итогам 2020 и 2021 годов, и считать размер его среднего заработка равным 188876 рублей 01 копейка, размер утраченного заработка равным 113325 рублей 60 копеек.

Поскольку, по мнению истца, страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Стороны, третье лицо в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия (л.д. 105, 108), что суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным.

Ответчик представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении заявленных требований отказать, ссылаясь на то, что истцом неверно рассчитан размер утраченного заработка, так как в него истец включил поощрительные выплаты непроизводственного характера, полученные им в апреле, мае 2021 года в общей сумме 66200 рублей, в мае 2022 года – в размере 21450 рублей; в силу п. 15.1 Положения об оплате труда работников ООО «ЗСК», утвержденному приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 29 декабря 2017 года № ЗСК/2-п, поощрительные выплаты производятся по основаниям, непосредственно не связанным с выполнением работниками их трудовой функции (наступление определенного события, качественное выполнение задач непроизводственного характера…; поощрение работников производится на основании приказа Генерального директора либо лица, им уполномоченного в пределах плановых средств ФОТ и/или за счет средств централизованных источников Компании (п. 15.3); таким образом, полученные ФИО1 поощрительные выплаты носят разовый характер; нормы Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», по мнению ответчика, в рассматриваемом случае неприменимы, поскольку исходя из положений ГК РФ, работодатель компенсирует разницу между страховым возмещением и утраченным заработком по правилам ст. 1086 ГК РФ; в соответствие со ст. 1086 ГК РФ выплаты единовременного характера, которые по сути не являются заработной платой, в состав утраченного заработка не включаются; в этой связи, исходя из выбранного истцом периода, его утраченный заработок по расчетам ответчика составляет 108940 рублей 60 копеек; соответственно разница между таким утраченным заработком и страховым возмещением за период с июня 2022 года по июнь 2023 года будет составлять 205949 рублей 77 копеек (л.д. 65-67).

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ.

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал у ответчика во вредных производственных условиях с 01 октября 2006 года по 20 июля 2022 года (л.д. 14-16).

Согласно справкам МСЭ ему в связи с профессиональным заболеванием от 30 августа 2021 года определена утрата профессиональной трудоспособности – 60 %, с 01 июля 2023 года - бессрочно (л.д. 12, 13).

Приказом ОСФР по Красноярскому краю от 22 июня 2022 года № в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 30 августа 2021 года, и установлением по заключению учреждения № от 02 июня 2022 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности истцу назначена ежемесячная страховая выплата с 02 июня 2022 года в размере 90517 рублей 14 копеек (л.д. 39).

Помимо этого, ФИО1 на основании Приказа ОСФР по Красноярскому краю от 23 июня 2022 года № 6318-В выплачена была единовременная страховая выплата в размере 183647 рублей 82 копейки (л.д. 46).

Впоследствии в связи с индексацией размер страховой выплаты истцу был увеличен и составил с 01 февраля 2023 года – 101288 рублей 68 копеек.

Согласно справке-расчету, которая является приложением к первоначальному приказу о назначении ежемесячных страховых выплат от 22 июня 2022 года № 6302-В, средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании 02 июня 2022 года составил 202367 рублей 56 копеек, утраченный заработок с учетом степени утраты трудоспособности 60 % – 121420 рублей 54 копейки; с учетом индексации до 02 июня 2022 года по коэффициенту 2 – 131619 рублей 86 копеек; для расчета взяты были четыре месяца – апрель, май, июнь, июль 2021 года (л.д. 40-41).

С данным расчетом истец был ознакомлен и согласился с ним, о чем свидетельствует его подпись на нем (л.д. 40-41).

С этим же расчетом был согласен и ответчик при первоначальном назначении истцу страховых выплат.

В то же время суд считает необходимым произвести новый расчет утраченного заработка, поскольку, как указывалось выше, в случаях недостаточности страхового возмещения вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается работодателем в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ, следовательно, утраченный заработок потерпевшего должен определяться по правилам ст. 1086 ГК РФ.

При этом суд исходит из того, что при подсчете среднемесячного заработка потерпевший, то есть ФИО1 изъявил желание произвести замену не полностью проработанных им месяцев – январь, февраль, март, апрель 2022 года, декабрь, сентябрь, август, март 2021 года, декабрь 2020 года (когда был временно нетрудоспособен) предшествующими полностью проработанными месяцами и включить в расчет следующие месяцы: сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года, январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, октябрь, ноябрь 2021 года, май 2022 года.

Данное право предусмотрено абзацем 2 пункта 3 статьи 1086 ГК РФ, который не содержит перечня случаев, при наличии которых не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию могут быть заменены предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключены из подсчета при невозможности их замены. Следовательно, можно сделать вывод, что по желанию потерпевшего могут быть заменены или исключены из подсчета при невозможности их замены месяцы, не проработанные потерпевшим полностью по любым основаниям, в том числе и в случае временной нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске (Определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 апреля 2022 года № по делу №, от 20 октября 2022 года № по делу №).

Расчетным периодом для определения утраченного заработка следует считать 12 месяцев, предшествующих установлению стойкой утраты профессиональной трудоспособности (02 июня 2022 года), а именно май, апрель, март, февраль, январь 2022 года, декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь, август, июль, июнь 2021 года.

Согласно представленным ответчиком в ОСФР по Красноярскому краю справкам о размере заработка истца в апреле, марте, феврале, январе 2022 года истец не работал, находился на больничном, в ежегодном отпуске; в декабре, сентябре, августе 2021 года истец находился на больничном; соответственно он имеет право на замену данных месяцев в количестве 7 на предшествующие полностью проработанные месяцы.

Согласно представленным ответчиком в ОСФР по Красноярскому краю справкам о размере заработка истца истец полностью проработал в январе 2021 года, в ноябре, октябре, июне, мае, апреле, марте 2020 года; соответственно данные месяцы в количестве 7 подлежат включению в расчет в порядке замены непроработанных истцом месяцев в 2022 и 2021 годах в количестве 7.

Таким образом, расчетным периодом для определения утраченного заработка следует считать следующие 12 месяцев: май 2022 года, ноябрь, октябрь, июль, июнь, январь 2021 года, ноябрь, октябрь, июнь, май, апрель, март 2020 года.

При этом такие месяцы как: февраль, апрель, май 2021 года, сентябрь 2020 года включению в расчетный период не подлежат, как просит истец, так как он не были полностью отработаны истцом (истец находился в отпуске).

В этой связи расчет истца в исковом заявлении суд признает неверным, поскольку он противоречит правилу замены, предусмотренному абзацем 2 пункта 3 статьи 1086 ГК РФ, о том, что не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами; истец же просит заменить не полностью проработанные месяцы такими же не полностью проработанными, что недопустимо.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработок истца за расчетный период с учетом включения полугодовых и годовых премий по итогам производственно-хозяйственной деятельности (ПХД), выплаченных в 2020, 2021 годах, составит 2171294 рубля 15 копеек (2020 год: 148325 рублей 55 копеек + 158516 рублей 35 копеек + 166962 рубля 62 копейки + 150066 рублей 84 копейки + 254392 рубля 73 копейки + 129740 рублей 97 копеек + 6666 рублей 66 копеек полугодовой премии за четыре месяца (июнь, май, апрель, март) + 10500 рублей годовой премии за шесть месяцев (ноябрь, октябрь, июнь, май, апрель, март) + 2021 год: 235802 рубля 07 копеек + 189741 рубль 78 копеек + 153797 рублей 98 копеек + 180083 рубля 59 копеек + 192022 рубля 21 копейка + 3416 рублей 66 копеек полугодовой премии за один месяц (январь) + 6875 рублей годовой премии за пять месяцев (ноябрь, октябрь, июль, июнь, январь) + 2022 год: 184383 рубля 14 копеек = 2171294 рубля 15 копеек).

Соответственно среднемесячный заработок (доход) истца за указанный период составляет 2171294 рубля 15 копеек : 12 месяцев = 180941 рубль 18 копеек, а утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (02 июня 2022 года), исходя из размера степени утраты трудоспособности 60 % – 108564 рубля 71 копейка (180941 рубль 18 копеек х 60 %).

При этом суд не находит оснований для применения коэффициента индексации 1.084, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 января 2022 года № 57 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году», и увеличения суммы утраченного заработка 108564 рубля 71 копейка, определенного, исходя из периода с 2020 год – 2022 год, до того дня, с которого учреждением МСЭ установлен факт утраты истцом профессиональной трудоспособности, то есть до 02 июня 2022 года, посредством умножения данных сумм, поскольку указанный коэффициент установлен Правительством РФ для выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В рассматриваемом же деле истец просит произвести индексацию утраченного заработка в соответствии со ст. 1091 ГК РФ, то есть пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего.

Утраченный заработок подлежит исчислению из реально полученного пострадавшим среднемесячного заработка за расчетный период.

Таким образом, при расчете утраченного заработка коэффициенты индексации выплат, пособий и компенсаций не применяются.

Что касается доводов истца о необходимости включения в расчет среднемесячного заработка вознаграждений по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, то суд находит их необоснованными, поскольку данные выплаты носят единовременный (разовый) характер и в силу п. 2 ст. 1086 ГК РФ не подлежат учету при определении среднемесячного заработка.

Ссылка истца на положения ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» о праве застрахованного лица выбирать расчетный период и способ определения страховых выплат, а также на то, что среднемесячный заработок необходимо рассчитывать в порядке, предусмотренном данной нормой права, и соответственно включать в расчет выплаты, иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если страхователь с указанных сумм уплатил страховщику страховые выплаты, по мнению суда, несостоятельна.

Предметом заявленного истцом спора является возмещение разницы между страховым возмещением и утраченным заработком; требования истца основаны на ст. 1072 ГК РФ.

Как указывалось выше, порядок расчета среднемесячного заработка, утраченного потерпевшим, определен статьей 1086 ГК РФ, которая и применяется судом при рассмотрении данного дела.

Что касается ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ, то она применяется ОСФР для определения размера ежемесячной страховой выплаты.

С учетом вышеизложенного разовые премии, выплаченные истцу в 2020, 2021, 2022 годах, в расчет среднего заработка суд не включает.

Разрешая требования истца об индексации утраченного заработка, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 ноября 2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» разъяснено, что статьи 318 и 1091 ГК РФ предоставляют гарантию повышения размера выплат на содержание гражданина. Условиями обязательства может быть предусмотрен повышенный размер индексации выплат по сравнению с размером, определяемым в соответствии со статьей 318 ГК РФ. Индексация выплат в меньшем размере или иное ухудшение положения гражданина, на содержание которого выплачиваются денежные суммы, не допускается.

Индексация выплат в меньшем размере или иное ухудшение положения гражданина, на содержание которого выплачиваются денежные суммы, не допускается.

По смыслу ст. 318 ГК РФ и ст. 2 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-Ф3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» в их системной взаимосвязи сумма, выплачиваемая непосредственно на содержание гражданина, увеличивается пропорционально повышению величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором такой гражданин проживает.

В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общим размером возмещения вреда, исчисленного в соответствии с положениями ст.1086 ГК РФ с его индексацией в порядке ст. 1091 ГК РФ, и размером ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенным с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Учитывая, что положениями ст.ст. 318, 1091 ГК РФ предусмотрена индексация суммы, выплачиваемого гражданину в счет возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью лишь в случае роста (повышения) установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума, то в случаях, когда прожиточный минимум был уменьшен относительно его величины, установленной в предыдущем периоде, либо вследствие изменения не произошло повышения прожиточного минимума относительно ранее достигнутой величины в иные предшествующие периоды, индексация размера возмещения вреда не производится. В этом случае сумма выплачиваемого гражданину возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, остается без изменения на достигнутом уровне.

Соответственно, индекс величины изменения прожиточного минимума в случаях повышения прожиточного минимума после имевшего место уменьшения за предшествующий период (периоды) подлежит определению по отношению к максимальной его величине, достигнутой ранее, а не к предшествующему периоду, в котором имелось такое снижение.

Согласно материалам дела истец зарегистрирован в г. Норильске Красноярского края по настоящее время (л.д. 17).

Таким образом, индексация утраченного истцом заработка после возникновения у него права на возмещение вреда в связи с установлением утраты трудоспособности подлежит исчислению исходя из определенных вышеуказанным способом коэффициентов роста размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края.

С учетом изложенного, суд считает необходимым произвести свой расчет, исходя из следующих данных.

Размер прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемый постановлениями Правительства Красноярского края, учитываемый при определении коэффициентов повышения величины прожиточного минимума (коэффициент роста величины прожиточного минимума), по нарастающей, составляет:

- с 01 июня 2022 года - 15451 рубль,

- с 01 января 2023 года - 15956 рублей.

Коэффициенты роста величины прожиточного минимума за рассматриваемый период составляют:

- с 01 января 2023 года - 15956 рублей : 15451 рубль = 1.033 (при округлении).

В этой связи утраченный заработок истца с учетом вышеприведенных коэффициентов повышения величины прожиточного минимума составит:

- с 01 января 2023 года - 108564 рубля 71 копейка х 1.033 = 112147 рублей 35 копеек.

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истцу составляет:

- с 02 июня 2022 года – 90517 рублей 14 копеек,

- с 01 февраля 2023 года – 101288 рублей 68 копеек.

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета:

июнь 2022 года (108564 рубля 71 копейка : 30 х 29 = 104945 рублей 89 копеек) - (90517 рублей 14 копеек : 30 х 29 = 87499 рублей 90 копеек) = 17445 рублей 99 копеек +

июль 2022 года = 108564 рубля 71 копейка – 90517 рублей 14 копеек = 18 047 рублей 57 копеек х 6 (июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года) = 108285 рублей 42 копейки +

январь 2023 года 112147 рублей 35 копеек – 90517 рублей 14 копеек = 21630 рублей 21 копейка +

февраль 2023 года 112147 рублей 35 копеек - 101288 рублей 68 копеек = 10858 рублей 67 копеек х 8 (февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2023 года) = 86869 рублей 36 копеек,

разница между утраченным заработком и выплаченным страховым возмещением за период с 02 июня 2022 года по 30 сентября 2023 года составляет 234230 рублей 98 копеек.

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по возмещению вреда здоровью суд находит обоснованным, законным и подлежащим удовлетворению в размере 234230 рублей 98 копеек.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на VI квартал 2023 года составляет 112147 рублей 35 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2023 года составляет 101288 рублей 68 копеек, с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ст. 91 ГПК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 11848 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета:

234230 рублей 98 копеек – 200 000 рублей х 1 процент + 5 200 рублей = 5542 рубля 31 копейка,

112147 рублей 35 копеек – 101288 рублей 68 копеек = 10858 рублей 67 копеек х 36 месяцев = 390912 рублей 12 копеек – 200 000 рублей х 1 процент + 5 200 рублей = 7109 рублей 12 копеек,

5542 рубля 31 копейка + 7109 рублей 12 копеек = 12651 рубль 43 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда с учетом индексации удовлетворить частично.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 за период с 01 января 2023 года по 30 сентября 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 02 июня 2022 года по 30 сентября 2023 года в размере 234230 (двести тридцать четыре тысячи двести тридцать) рублей 98 копеек.

Взыскивать с общества ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 октября 2023 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию разницу между утраченным заработком, который по состоянию на IV квартал 2023 года с учетом индексации составляет 112147 рублей 35 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2023 года составляет 101288 рублей 68 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12651 рубль.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение вынесено в окончательной форме 27 октября 2023 года.

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева