УИД 77RS0015-02-2025-001538-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре Партузенкове Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3052/2025 по иску ФИО1 к ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными, -
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ФИО2 о признании трудовых отношений между сторонами прекращенными с 31 декабря 2020 года, в связи с ликвидацией организации.
В обоснование заявленных требований указала, что 25.08.2020г. между истцом и ООО «КИТЧЕН» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность повара, о чем была сделана запись в электронной трудовой книжке. Истец работала в ООО «КИТЧЕН» с 01.09.2020г. по 31.12.2020г., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020г. В конце 2020 года работодатель сообщил, что ресторан закрывается, с января 2021 года на работу можно не выходить, а для оформления всех документов о расторжении трудового договора работники будут вызваны. В 2021 году истец позвонила в ООО «КИТЧЕН», ее заверили, что в системах пенсионного и социального страхования, а также в электронной книжке появится вся необходимая информация, однако записи о расторжении трудового договора так и не появилось. В 2023 году истцу стало известно, что 29.09.2022 года МИФНС №46 была внесена запись об исключении ООО «КИТЧЕН» из ЕГРЮЛ. Ответчик ФИО2 являлась единственным участником и генеральным директором ООО «КИТЧЕН». В связи с отсутствием информации об увольнении истец не может устроиться на новую работу, что существенно нарушает ее трудовые права.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, извещённых о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные суду доказательства, приходит к следующему.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как следует из искового заявления, 25.08.2020г. между истцом и ООО «КИТЧЕН» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность повара, о чем была сделана запись в электронной трудовой книжке.
Истец работала в ООО «КИТЧЕН» с 01.09.2020г. по 31.12.2020г., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020г. В конце 2020 года работодатель сообщил, что ресторан закрывается, с января 2021 года на работу можно не выходить, а для оформления всех документов о расторжении трудового договора работники будут вызваны.
Как указала истец, до настоящего времени сведения об увольнении, в электронную трудовую книжку не внесены.
Сведения в ОСФР и Фонде Пенсионного и социального страхования по адрес и адрес о трудовой деятельности в ООО «КИТЧЕН» с 25.08.2020г. по 15.12.2020г. в отношении ФИО1 отсутствуют (л.д.23).
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ деятельность ООО «КИТЧЕН» прекращена 29.09.2022г., ООО «КИТЧЕН» исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.
Учредителем и генеральным директором ООО «КИТЧЕН» являлась ответчик ФИО2
Как установлено судом, заявление об увольнении и расторжении трудового договора, истец не писала, работодателю не подавала, почтовым отправлением не направляла.
Истец просит признать трудовые отношения прекращенными с 31.12.2020 года в связи с ликвидацией организации.
Вместе с тем, ООО «КИТЧЕН» прекратило свою деятельность лишь с 22.09.2022 года.
Оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО1 о признании прекращенными трудовые отношения между сторонами с 31.12.2020 года в связи с ликвидацией организации, суд не находит в связи с тем, что ООО «КИТЧЕН» ликвидировано 22.09.2022 года.
Кроме того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета истца следует, что она не состояла с ответчиком в трудовых отношениях в 2020 году.
Личное заявление об увольнении по собственному желанию истец не писала.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 прекращенными с 31.12.2020 года, в связи с ликвидацией организации, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 30 мая 2025 года.
Судья А.Р. Зотько