Гражданское дело № 2-99/2022
УИД: №
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Александровский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего О.П. Крикуновой,
при секретаре ФИО2,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, действительной до ДД.ММ.ГГГГ, без права передоверия,
рассмотрев в открытом судебном заседании путем видеоконферен-связи при содействии <адрес> гражданское дело № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Томскнефть» Восточной Нефтяной Компании о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Решением Александровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 (далее по тексту – ФИО1, истец, работник) к Акционерному обществу «Томскнефть» Восточной Нефтяной Компании (далее по тексту – АО «Томскнефть» ВНК, ответчик, работодатель, общество) о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки отказано.
При вынесении решения не был разрешен вопрос о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с частью 1 статьи 201 ГПК РФ суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если: 1) по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда; 2) суд, разрешив вопрос о праве, не указал размер присужденной суммы, имущество, подлежащее передаче, или действия, которые обязан совершить ответчик; 3) судом не разрешен вопрос о судебных расходах.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился. О месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах его неявки.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания истца не препятствует рассмотрению дела по существу. А поэтому суд в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца ФИО1
Представитель ответчика ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, пояснив, что ответчик не нарушал прав истца. Приказ об увольнении истца был издан после подтверждения истцом своего намерения прекратить трудовые отношения, в тот же день была возвращена трудовая книжка.
Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Томскнефть» ВНК оператором обезвоживающей и обессоливающей установки 5 разряда, цеха подготовки и перекачки нефти № управления подготовки и перекачки нефти. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Истец ФИО1 в обоснование исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей указал на то, что ответчик, получил его заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Последним днем течения срока в соответствии со статьёй 80 ТК РФ является ДД.ММ.ГГГГ, но по истечении этого срока трудовой договор расторгнут не был. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с повторным заявлением, в нём настаивал на увольнении. Требования истца о выдаче трудовой книжки были удовлетворены ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым ответчик нарушил его права.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
В силу части 5 статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (часть 4 статьи 84 ТК РФ).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ, пункт 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно абзацу 2 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь,.. . физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
В соответствии со статьёй 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причин моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию.
Получив ДД.ММ.ГГГГ заявление истца, работодатель в сообщении от ДД.ММ.ГГГГ указал, что увольнение до даты получения заявления невозможно. Предложил истцу подать заявление заблаговременно, не позднее, чем за две недели до увольнения.
ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 направил в адрес работодателя заявление-требование, в котором настаивал на увольнении по собственному желанию и высылке в его адрес трудовой книжки почтой России.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец ФИО1 уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При отсутствии между сторонами достигнутого соглашения о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, через две недели со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении действие трудового договора подлежало прекращению по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодателем трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ДД.ММ.ГГГГ истцу была направлена трудовая книжка.
Таким образом в судебном заседании установлен факт задержки выдачи трудовой книжки истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с нарушением трудовых прав истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.
С учетом положений изложенных правовых норм, а также требований разумности и справедливости, необходимо взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2 000 рублей.
При вынесении решения от ДД.ММ.ГГГГ судом не разрешен вопрос о возмещении истцу понесенных им почтовых расходов в сумме 623,31 рубля.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Статья 94 ГПК РФ относит, кроме перечисленных в данной статье, и другие признанные судом необходимыми расходы.
Суд учитывает, что в связи с неисполнением ответчиком своей обязанности своевременно выдать истцу трудовую книжку истцом понесены почтовые расходы: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 235,24 рублей на запрос у ответчика документов для обращения с иском в суд; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 149,16 рублей на направление ответчику копии искового заявления с приложенными документами, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 238,91 рублей на направление ответчику копии заявления об увеличении исковых требований с приложенными документами.
А всего истцом понесены почтовые расходы в сумме 623,31 рубля.
Эти расходы истца суд находит необходимыми для защиты нарушенного права. несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Указанные обстоятельства в соответствии с абзацем втором пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" позволяют суду признать понесенные истцом расходы судебным издержками. А потому они подлежат возмещению с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенной части заявленных исковых требований (то есть за минусом требований о взыскании среднего заработка), в сумме 311 рублей 66 копеек.
Кроме того, с учетом положений статьи 98, пункта 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 3 пункта 1, пункта 3 статьи 333.19 Налогового кодекса, статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований, то есть в сумме 300 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 201 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Томскнефть» Восточной Нефтяной Компании о взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Томскнефть» Восточной Нефтяной Компании (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей и в возмещение почтовых расходов сумму 311 рублей 66 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Томскнефть» Восточной Нефтяной Компании (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.
Дополнительное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда через Александровский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: подпись Крикунова О.П.
Копия верна. Судья: Крикунова О.П.
Мотивированное дополнительное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительное решение в законную силу не вступило.
Подлинник документа находится в материалах дела № (УИД: № Александровского районного суда <адрес>.
Секретарь: ФИО4