Дело № 2-1944/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2025 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Габдуллазяновой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ТБанк» о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную зарплату,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ТБанк» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 191 023 руб. 99 коп.

В обоснование иска указано, что решением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 (паспорт № №) удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и Акционерным обществом «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам. С акционерного общества «ТБанк» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 131 134 рубля, компенсация морального вреда 10 000 рублей. В остальной части иска отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании факта незаконного отстранения ФИО1 от работы с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы и вынесено в этой части новое решение. Поскольку ответчик АО «ТБанк» выплатил задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, а при нарушении работодателем установленного срока выплаты, ответчик обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы и иным платежам, истец вынужден обратиться в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело в отсутствие.

Представитель ответчика АО «ТБанк» в судебное заседание не явился, представлено возражение.

Исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На судебном заседании установлено следующее.

Решением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковые требования ФИО1 (паспорт № №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Акционерным обществом «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ОГРН: №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 134 рубля, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ОГРН: №) в доход местного бюджета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 4 122 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу отменить в части отказа в удовлетворении требований о признании факта незаконного отстранения от работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы и вынести в этой части новое решение.

Признать установленым факт незаконного отстранения от работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ОГРН: №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) средний заработок за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 744 970 руб. 08 коп.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ОГРН: №) в доход бюджета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 12 061 руб.

В остальной части обжалуемое решение оставить без изменения.

Решение вступило в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Суммы выплат по решению суда были перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком АО «ТБанк» в пользу истца выплачена компенсация за просрочку выплаты взысканных судом сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 608 руб. 19 коп.

Обращаясь в суд с иском истец ФИО1 просит взыскать проценты за задержку выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 191 023 руб. 99 коп., начисленные им за период с декабря 2023 года по январь 2025 года на общую сумму 742 127 руб. 40 коп.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), которая в период до ДД.ММ.ГГГГ определялась в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ - в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанная норма направлена на реализацию положений части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, правовой механизм, предусмотренный положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлен на защиту прав работника при нарушении работодателем установленных законодательством, локальными нормативными актами и трудовыми договорами условий оплаты труда.

В то же время, правовая природа взысканных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 13 февраля 2025 года сумм является иной, определяется положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации и представляет собой способ восстановления нарушенного права на труд, что не тождественно оплате труда в период трудовой деятельности, вследствие чего на них не могут распространяться положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

По существу, требования ФИО1 направлены на применение к работодателю двойной меры ответственности, что недопустимо, поскольку компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула и за незаконное лишение возможности трудиться в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой ответственности работодателя за незаконно произведенное увольнение работника с занимаемой должности и осуществление работодателем действий (бездействия), лишающих работника возможности трудиться, в то время как статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает меру ответственности работодателя за несвоевременно выплаченный работнику заработок или осуществление иных выплат.

Ко взысканным судом суммам подлежат начислению проценты по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, с момента вступления решения суда в законную силу до момента его исполнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом размер данной компенсации ответчиком выплачен в добровольном порядке.

При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную зарплату в размере 191 023 руб. 99 коп. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «ТБанк» о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную зарплату, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья