Дело № 2-1444/2023 (2-2560/2022) 24RS0040-01-2022-003377-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 28 февраля 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Шалаевой Д.И.,

при секретаре судебного заседания Дворниченко Н.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ГМК «Норильский никель» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что на основании приглашения на работу в рамках реализации «Содействие» от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» с ФИО2 заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик осуществлял трудовую деятельность на руднике «Таймырский», работая электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования подземного механо-энергетического участка. Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Компании. В соответствии с п. 4.2 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным Президентом Компании от ДД.ММ.ГГГГ № работникам компании оказывается содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсации стоимости проезда и провоза багажа на территории региона (в одном направлении), единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, ему выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 16341 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 45 000 руб. Кроме того, на основании договоров найма жилого помещения ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения в размере 15 000 руб., всего 357 580,65 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ – 12580,65 руб., с ДД.ММ.ГГГГ). В силу приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность. Согласно указанного выше Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения трех лет с даты заключения трудового договора. Таком образом, ответчик не отработал в Компании 3 года и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат. Сумма задолженности компенсационных выплат на момент увольнения ответчика составила 418 921,65 руб. После произведенных удержаний сумма задолженности ответчика перед истцом составила 290 606,62 руб. С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо об оплате дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ № с предложением погасить задолженность перед компанией. До настоящего времени затраты Компании по содействию в обустройстве ответчика на новом месте жительства не возмещены.

ПАО «ГМК «Норильский никель» просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу дебиторскую задолженность в размере 290 606,62 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 6106 рублей, а всего взыскать 296 712,62 руб.

Представитель истца ПАО «ГМК «Норильский никель» - ФИО1 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ), в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительного пояснил, что ФИО2 был принят на работу по приглашению ПАО «ГМК «Норильский никель», в соответствии с положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» должен был проработать 3 года, однако ответчик уволился на основании личного заявления, и впоследствии трудоустроился в ООО «НОК», которое входит в группу компании ПАО «ГМК «Норильский никель», но является другим юридическим лицом.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требования, пояснил, что с Республики Хакасия он приехал в г. Норильск работать по программе «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель». С указанной программой был ознакомлен и знал, что для получения предоставляемых ему гарантий необходимо отработать 3 года. В ПАО «ГМК «Норильский никель» на руднике «Таймырский» он отработал почти 2 года, потом ему предложили повышение в ООО «НОК» с большей заработной платой. С ПАО «ГМК «Норильский никель» он уволился по собственному желанию и трудоустроился в ООО «НОК». При увольнении с ПАО «ГМК «Норильский никель» его уведомили о наличии задолженности.

Представитель ответчика ФИО3 (действующая на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ №) в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований в связи с тем, что программа «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» распространяется всю на группу компании ПАО «ГМК «Норильский никель». ООО «НОК» куда трудоустроился ответчик входит в группу компаний ПАО «ГМК «Норильский никель», соответственно работник не нанес какой-либо ущерб работодателю.

Представитель третьего лица ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений и ходатайств не поступало.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

В частности, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ст. 169 Трудового кодекса РФ).

Приказом президента ПАО «ГМК «Норильский никель» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства на территории МО г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района" (далее - Положение) (л.д 20-23).

Данным Положением установлен порядок оказания содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории МО г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения о содействии вновь принятым работникам компанией оказывается содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления следующих компенсационных выплат:

- компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона (в одном направлении);

- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства;

- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях.

Пунктом 5.15 Положения предусмотрено право компании в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

Судом установлено, что на основании приглашения на работу в рамках реализации программы «Содействие» от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» с ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по профессии электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования 3 разряда (л.д. 12-15).

Согласно пункту 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 (трех) лет с даты заключения трудового договора, по статье 77 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5, 6, 7, 9), статье 81 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5 - 7, 11) статье 83 ТК РФ (часть первая пункты 4, 8, 9) (л.д. 18).

На основании личного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением, ему была выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 16341 руб., а также единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 45000 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была выплачена компенсация оплаты найма помещения в размере в общем размере 357 580,65 руб., что подтверждается расчетными листками за указанные месяцы, реестром от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с переездом ответчика к новому месту жительства в другу местность (на основании пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик не отработал в ПАО «ГМК «Норильский никель» 3 года.

Сумма задолженности ответчика перед работодателем на момент увольнения составляла 418 921,65 руб. После произведенных удержаний сумма задолженности ответчика перед истцом составила 290 606,62 руб., что подтверждается представленным суду расчетом, оснований не согласиться с которым не имеется. Указанный расчет задолженности ответчиком не оспаривается.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо об оплате дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ № с предложением погасить задолженность перед истцом. Ответчик имеющуюся задолженность не погасил.

Возражая относительно заявленных исковых требований ответчик ссылается на то, что действительно должен был отработать в ПАО «ГМК «Норильский никель» по положению об оказании содействия 3 года, однако он уволился с ПАО «ГМК «Норильский никель» поскольку в ООО «НОК» имелась вакантная должность с более высокой заработной платой и выше должностью. Переводом его оформлять работодатель отказался, поэтому ему пришлось уволиться и трудоустроиться в ООО «НОК», которое входит в группу компаний «Норильский никель», а условия положения «Содействие» от ДД.ММ.ГГГГ № распространяются на российские организации корпоративной структуры, входящие в группу компаний «Норильский никель».

Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» определяет цели и порядок оказания содействия в обустройстве на новом месте жительства следующим работникам ПАО «ГМК «Норильский никель»:

- прибывшим по приглашению Компании из других регионов Российской Федерации, стран Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и принятым на работу в Филиалы Компании, расположенные на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (далее - Регион);

- ранее участвовавшим в аналогичной Программе «Содействие» в российских организациях корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никель» и принятым на работу в Филиалы Компании в порядке перевода до истечения трехлетнего срока участия в программе (п.1.1).

В силу п. 1.3 Положения, распространение условий настоящего Положения на российские организации корпоративной структуры, входящие в Группу компаний «Норильский никель», расположенные на территории Региона, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, в том числе путем принятия данными организациями собственных нормативно-методических документов об оказании содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории Региона.

В соответствии с п. 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору несет обязанность по возмещению истцу суммы компенсационных выплат, полученных на основании Положения.

Разрешая заявленные требования истца, суд руководствуется условиями заключенного между сторонами трудового договора, дополнительного соглашения к нему, Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» и исходит из того, что до окончания оговоренного сторонами договора срока отработки 3 года ответчик прекратил работу по своей инициативе, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика выплаченных ему истцом компенсационных выплат.

Доводы стороны ответчика о том, что условия положения «Содействие» от ДД.ММ.ГГГГ № распространяются на российские организации корпоративной структуры, входящие в группу компаний «Норильский никель», в которую входит в том числе и ООО «НОК» не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку согласно указанных положений, программа распространяется только в случае перевода в филиалы компании до истечения трехлетнего срока участия в программе.

Как пояснил представитель истца в ходе судебного заседания, в согласовании перевода ответчика к другому работодателю ПАО «ГМК «Норильский никель» было не заинтересовано, поскольку данный работник требовался именно для осуществления трудовой деятельности в ПАО «ГМК «Норильский никель». Ответчик был трудоустроен на основании приглашения на работу от ПАО «ГМК «Норильский никель», а не от ООО «НОК». Положения «Содействие» разработано с целью удержания кадров на рабочих местах минимум на 3 года.

Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед ПАО «ГМК «Норильский никель», предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в ПАО «ГМК «Норильский никель» 3 года и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность в размере 290606 руб. 62 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 6106 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт: серия №) в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» (ИНН №) дебиторскую задолженность в размере 290606 руб. 62 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6106 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Д.И. Шалаева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.