Дело № 2-83/2023
УИД 42RS0036-01-2022-002020-04
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васениной О.А., при секретаре Одинцовой С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Топки 02 февраля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СИБТРАНСЛОГИСТИК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СИБТРАНСЛОГИСТИК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «СИБРАНСЛОГСИТИК» на должность <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию.
Однако, ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, не был произведен окончательный расчет в день увольнения. Общая сумма задолженности оставляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп ( за ДД.ММ.ГГГГ день).
ДД.ММ.ГГГГ она обращалась с претензией к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, но задолженность не была выплачена.
Также невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за август ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательства, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ на сумму не выплаченных в срок сумм.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «СИБРАНСЛОГИСТИК» - ФИО2, действующий на основании доверенности, пояснил, что ответчик признает требования только в части не выплаченной заработной платы за <данные изъяты> года, в оставшейся части с исковыми требованиями не согласны.
Суд, заслушав истца ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. – ч.1 ст. 84-1 ТК РФ.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предьявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.
Вместе с тем, работник не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.
Заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое подтверждаться табелями учета рабочего времени.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «СИБТРАНСЛОГИСТИК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ со ФИО1 расторгнут трудовой договор по <данные изъяты> ТК РФ (л.д.11)
Как следует из представленной в материалы дела справки ООО «СИБТРАНСЛОГИСТИК» не выплаченная заработная плата на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составила за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> календарных дней) – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей (л.д.12).
Истец обращался к ответчику с досудебной претензией о выплате указанной суммы в размере <данные изъяты> рублей. Однако требования истца выполнены не были (л.д.15-16).
Исходя из вышеизложенного суд считает требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной суммы заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей подлежащей удовлетворению полностью.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере <данные изъяты> рубль, поскольку факт начисления компенсации за неиспользованный отпуск подтвержден справкой <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), где имеются данные о начислении в размере <данные изъяты> рублей и с учетом удержаний к выплате подлежит сумма в размере <данные изъяты> рублей. Доказательств того, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу ответчиком суду не представлено.
Подлежат также удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательства в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ на сумму не выплаченных в срок сумм подлежат также удовлетворению на основании ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).
Что касается требований истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.
Суд считает, что данное требование истца подлежит удовлетворению частично.
Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком, суд исходит из степени нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, нарушившими его трудовые права, а именно невыплатой полностью заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск и считает, что сумма денежной компенсации с учетом требований разумности и справедливости, должна составить <данные изъяты> рублей.
Учитывая, что требования истца удовлетворены, истец ФИО1 при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СИБТРАНСЛОГИСТИК» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения уроженку <адрес> <адрес> невыплаченную заработную плату в размере 35 537 рублей 76 коп. (тридцать пять тысяч пятьсот тридцать семь рублей 76 коп.), а также компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1441 рубль 64 коп. (одна тысяча четыреста сорок один рубль 64 коп.), а также денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, начисляемую на сумму не выплаченных денежных средств, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей(две тысячи рублей).
Взыскать с ООО «СИБТРАНСЛОГИСТИК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1266 рублей 13 коп. (одна тысяча двести шестьдесят шесть рублей 13 коп.)
В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.
Судебное решение в части взыскания заработной платы с ООО «СИБТРАНСЛОГИСТИК» в пользу ФИО1 в размере 11 798 рублей 37 коп. (одиннадцать тысяч семьсот девяносто восемь рублей 37 коп.) подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд.
Председательствующий: Васенина О.А.
Решение в окончательной форме изготовлено 09 февраля 2023 года.
Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.