Решение по делу № 2-2039/2025 от 08.07.2025 - о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, страховых и пенсионных взносов, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2039/2025 изготовлено 08.07.2025 года

УИД 76RS0016-01-2025-001029-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Агакишиеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, страховых и пенсионных взносов, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, страховых и пенсионных взносов, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО РВБ был заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг, в котором закреплены основные условия по их выполнению. Перечень выполняемых услуг прописан в п. 5.4 данного договора, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы и иные услуги, согласованные в заявке. Истца приняли на работу в качестве менеджера ПВЗ (пункта выдачи заказов), за ней с первого дня закреплен график работы сменности 2/2 плюс две дежурные смены в месяц. Часы работы - это время работы самого пункта выдачи, где истец являлась основным сотрудником по адресу Ярославль, <адрес> - с 10:00 до 21:00. Также за всеми менеджерами закреплен график отпусков на 2025 год. Выплаты за работу осуществляются регулярно каждый понедельник. Осуществляется непосредственный контроль со стороны руководителя (ЗРР -заместителя регионального руководителя), который начисляет штрафные баллы, условия начисления которых, не прописаны в договоре (за скорость приемки, за низкий рейтинг пункта выдачи и самого работника, за прохождение аудита и др.), а также согласует различного рода удержания из начисленной менеджерской выплаты. Все перечисленные прямые и косвенные признаки (установленный график работы, график отпусков на год, подчиненность руководителю, регулярные выплаты более двух раз в месяц и др.) указывают на трудовые отношения, а не гражданско-правовые. В процессе выполнения работы возникли спорные вопросы, которые не смогли быть урегулированы в досудебном порядке между истцом и заместителем регионального руководителя, моего непосредственного руководителя, - ФИО2. На пункте выдаче, к которому истец была прикреплена, она работала одна в смене, руководитель требовал приходить на работу намного раньше, чтобы ночной привоз был к открытию полностью разобран. Истец приходила на работу за три часа до открытия пункта выдачи, в течение дня еще 3-4 привоза товара от 8 до 27 коробок иногда и больше, которые также должны быть разобраны, в то же время закрывать пункт выдачи на приемку нельзя. Но даже этот факт не мешал руководителю - ФИО2, удерживать из зарплаты за скорость от 650 до 860 рублей за смену, не беря во внимание особенности потока покупателей, работающей или не работающей программы. Обеденное время также не предоставляется. Осуществляется удержание с выплат за работу с пометкой за брак/коллективная ответственность без конкретизации, который не подтвержден ни фото, ни какой либо информацией о таковом (п. 9.2. оферты), при запросе информации у руководителя (ФИО2) о характере брака, а также о получении информации, что считается браком, что непосредственно касается выполнения обязанностей истца и прописано в п.8.22 заключенного договора, истцу было отказано со словами «смотрите в программе, там все есть», но там нет этой информации. Суммы выставленных недостач не соответствуют действительности. Так, была согласована недостача тем же руководителем, товара - куртка на сумму 12899 руб., которая была отправлена истцом на склад, доказательство посредством видео было предоставлено о вложении и отправке (п. 9.8 оферты), но возмещения не последовало. По данной неправомерно выставленной недостаче, истец обращалась к руководителю, в службу поддержки ООО РВБ (WB) (обращения 144758950, 144763541, 144767801), в отдел ревизии (ФИО1) с требованием списания недостачи либо возврата истцу товара, за который она выставлена, с запросом предоставления видео вскрытия коробки, в которой он был отправлен, ответ один — списание согласовано с руководителем (ФИО2), обратитесь к нему. ФИО2 отказал в разрешении спора, ссылаясь на нарушение истцом регламента работы с товаром, который также не прописан в заключенном договоре, при запросе предоставить регламент работы с товаром истца просто проигнорировали, хотя в п. 8.5.3 договора прописано, что заказчик обязан предоставить консультационное содействие при оказании услуг исполнителем либо через уполномоченное лицо. Приказов на депремирование не было, удержания произведены без согласия истца. Согласно п. 5.2 оферты исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения, но данной информации ни в одной заявке нет, там прописывается только адрес ПВЗ, где будет осуществляться выполнение работы. Просила перечислить страховые и социальные взносы за период с 18 декабря 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать пособие по временной нетрудоспособности по б/л № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 7840,09 после удержания НДФЛ, оплату за работу за сверхурочные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21249,73 рублей после удержания НДФЛ, суммы удержаний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14411,46 рублей после удержания НДФЛ, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 2,33 за каждый месяц в сумме 9286,38 рублей после удержания НДФЛ, перечислить с этой суммы страховые и пенсионные взносы, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

Истец в суде поддержала требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств и возражений не представил.

Суд определил рассмотреть дел опри имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «РВБ» заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг, в котором закреплены основные условия по их выполнению. Перечень выполняемых услуг прописан в п. 5.4 данного договора, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы и иные услуги, согласованные в заявке.

Истца приняли на работу в качестве менеджера ПВЗ (пункта выдачи заказов), за ней закреплен график работы сменности 2/2 и две дежурные смены в месяц. Часы работы - это время работы самого пункта выдачи, где истец являлась основным сотрудником по адресу: <адрес> - с 10:00 до 21:00. Также за ней закреплен график отпусков на 2025 год. Выплаты за работу осуществлялись истцу регулярно каждый понедельник. Осуществлялся непосредственный контроль со стороны руководителя (заместителя регионального руководителя), который начислял штрафные баллы (за скорость приемки, за низкий рейтинг пункта выдачи и самого работника, за прохождение аудита и др.), а также согласовывал удержания из начисленной менеджерской выплаты.

Таким образом, ответчиком установлен истцу режим рабочего времени по графику, длительность рабочей смены, круг должностных обязанностей, предоставлены рабочее место, средства производства (оргтехника, канцелярские принадлежности, стойка).

Вышеизложенное подтверждается представленными истцом скриншотами из ее личного кабинета, согласно которым велся учет ее рабочего времени, производились начисления заработной платы, осуществлялось руководство ее работой.

При этом ответчиком не представлено достаточных доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений.

Истец прекратила осуществление трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, и считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера пункта выдачи заказов.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Из материалов дела следует, что у истца имелись переработки, в том числе в связи с необходимостью выхода на работу для разгрузки товара на пункте выдачи, не оплаченные ответчиком.

Ответчиком производились удержания из заработной платы истца, при этом доказательств, подтверждающих обоснованность удержаний, не представлено. Также истец привлекалась ответчиком к выполнению сверхурочной работы, которая не была оплачена.

На основании изложенного суд взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14411 руб. 46 коп., оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21249 руб. 73 коп., а всего 35661 руб. 19 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14411 руб. 46 коп., оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21249 руб. 73 коп., а всего 35661 руб. 19 коп. подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении не выплачена.

Кроме того, в период истец находилась на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом нетрудоспособности №.

На основании изложенного суд взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9286 руб. 38 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособие по временной нетрудоспособности в размере 7840 руб. 09 коп. исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком.

Согласно ст. 14 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно ст. 12 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты страховых взносов и предоставления сведений о размере страховых взносов в Пенсионный фонд, в связи с чем суд обязывает Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» произвести в установленном налоговым законодательством порядке отчисления из заработной платы ФИО3 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное медицинское страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 20000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (ИНН №) и Обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера пункта выдачи заказов.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14411 руб. 46 коп., оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21249 руб. 73 коп., а всего 35661 руб. 19 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14411 руб. 46 коп., оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21249 руб. 73 коп., а всего 35661 руб. 19 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН №) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9286 руб. 38 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 7840 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 37126 руб. 47 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) произвести в установленном налоговым законодательством порядке отчисления из заработной платы ФИО3 (ИНН №) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное медицинское страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Сиванова