Дело № 2-3147/2025
64RS0043-01-2025-004754-47
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2025 года город Саратов
Волжский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Тютюкиной И.В.,
при помощнике судьи Конкиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Жилищный комплекс Дубль» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «Жилищный комплекс Дубль» (далее – ТСЖ «ЖК Дубль») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование своих требований ссылается на то, что 20 августа 2024 года между ТСЖ «ЖК Дубль» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности юрисконсульта, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Согласно пункту 4.1 дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 35 000 руб. в месяц на счет банковской карты, реквизиты которой указаны в реквизитах сторон.
Пунктом 4.2 договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
В период с 20 августа 2024 года по июль 2020 года истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в общем размере 347 407,18 руб.
28 марта 2025 года между ТСЖ «ЖК Дубль» и ФИО1 заключен договор цессии, по которому последнему передано право требования с общества с ограниченной ответственностью СЗ «Дубль Л-Риэлт» расходов на оплату услуг представителя в размере 150 000 руб., расходов на копирование и сканирование документов в размере 66 968 руб.
Уступаемое право передано ФИО1 в счет задолженности по трудовому договору от 20 августа 2024 года.
Определением Арбитражного суда Саратовской области от 04 июля 2025 года по делу № А57-2359/2022 произведена замена стороны спора (заявителя) – ТСЖ «ЖК Дубль» на правопреемника ФИО1 в рамках дела № А57-2359/2022 по требованиям заявителя о распределении судебных расходов (издержек) согласно определения Арбитражного суда Саратовской области от 05 февраля 2025 года.
Денежные средства в размере 216 968 руб. перечислены истцу платежным поручением № 76 от 03 июня 2025 года.
Таким образом, остаток задолженности ответчика перед истцом составляет 130 439,18 руб.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ТСЖ «ЖК Дубль» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 20 августа 2024 года по 25 августа 2025 года в размере 130 439 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 20 сентября 2024 года по 01 августа 2025 года в размере 50 625 руб. 31 коп.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц и в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав доказательства, содержащиеся в материалах данного гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения (ст. 37). В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст.ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании 20 августа 2024 года между ТСЖ «ЖК Дубль» (работодатель) и ФИО1 (дистанционный работник) заключен трудовой договор, по условиям которого дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности юрисконсульта, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (пункт 1.1).
Пунктом 1.3 трудового договора от 20 августа 2024 года предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечивать дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен на неопределенный срок (пункт 1.4 трудового договора).
Согласно пункту 4.1 трудового договора от 20 августа 2024 года дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 35 000 руб. в месяц на счет банковской карты, реквизиты которой указаны в реквизитах сторон.
Пунктом 4.2 трудового договора от 20 августа 2024 года предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Режим чередования рабочего времени и времени отдыха дистанционным работником устанавливается по своему усмотрению (пункт 3.1 трудового договора).
Как следует из представленного истцом расчета, за период с 20 августа 2024 по 20 августа 2025 года у ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы в размере 347 407,18 руб. (за август 2024 года – 12 547 руб. 18 коп., с сентября 2024 года по июль 2025 года – по 30 450 руб. в месяц), возражений относительного данного расчета со стороны ответчика не представлено.
Суд, проверив данный расчет, находит его арифметически верным, не противоречащим действующему законодательству.
Вместе с тем, 28 марта 2025 года между ТСЖ «ЖК Дубль» (цедент) и ФИО1 (цессионарий) заключен договор цессии, по условиям которого права и обязанности по определению Арбитражного суда Саратовской области по делу № А57-2359/2022 от 05 февраля 2025 года, которым постановлено:
«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СЗ «Дубль Л - Риэлт» (ОГРН <***>, ИНН <***>), город Саратов, в пользу товарищества собственников жилья «Жилищный комплекс Дубль» (ОГРН <***>, ИНН <***>), город Саратов, расходы на оплату услуг представителя в размере 150 000 руб., расходы на копирование и сканирование документов в размере 66 968 руб.» в полном объеме передаются цессионарию – ФИО1 Стоимость уступаемого права составляет 216 968 руб. Уступаемое право передается цессионарию в счет задолженности по трудовому договору от 20 августа 2024 года между цессионарием и цедентом.
Действительно, определением Арбитражного суда Саратовской области по делу № А57-2359/2022 от 05 февраля 2025 года с общества с ограниченной ответственностью СЗ «Дубль Л - Риэлт» в пользу ТСЖ «ЖК Дубль» взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере 150 000 руб., расходы на копирование и сканирование документов в размере 66 968 руб.
Определением Арбитражного суда Саратовской области по делу № А57-2359/2022 от 04 июня 2025 года произведена замена стороны спора (заявителя) – ТСЖ «ЖК Дубль» на правопреемника ФИО1 в рамках дела № А57-2359/2022 по требованиям заявителя о распределении судебных расходов (издержек) согласно определению Арбитражного суда Саратовской области от 05 февраля 2025 года.
Денежные средства в размере 216 968 руб. перечислены ФИО1, что подтверждается платежным поручением № 76 от 03 июня 2025 года.
Таким образом, согласно представленному истцом расчету задолженность ТСЖ «ЖК Дубль» по выплате ФИО1 заработной платы за период с 20 августа 2024 по 20 августа 2025 года составляет 130 439 руб. 18 коп. (347 407,18 руб. – 216 968 руб.).
Суд, проверив данный расчет, находит его арифметически верным, не противоречащим действующему законодательству.
Разрешая требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и не оспорено ответчиком, что за период с 20 августа 2024 по 20 августа 2025 года ТСЖ «ЖК Дубль» несвоевременно производилась выплата заработной платы истцу.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет:
за задержку заработной платы за август 2024 года в размере 12 547,18 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.09.2024 – 27.10.2024
19
37
588,04
28.10.2024 – 03.06.2025
21
219
3 846,97
4 435,01
за задержку заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 30 450 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
19.10.2024 – 27.10.2024
19
9
347,130
28.10.2024 – 03.06.2025
21
219
9 335,970
9 683,100
за задержку заработной платы за октябрь 2024 года в размере 30 450 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.11.2024 – 03.06.2025
21
195
8 312,850
за задержку заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 30 450 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.12.2024 – 03.06.2025
21
165
7 033,950
за задержку заработной платы за декабрь 2024 года в размере 30 450 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.01.2025 – 03.06.2025
21
134
5 712,420
за задержку заработной платы за январь 2025 года в размере 30 450 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.02.2025 – 03.06.2025
21
103
4 390,890
за задержку заработной платы за февраль 2025 года в размере 30 450 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.03.2025 – 03.06.2025
21
75
3 197,250
за задержку заработной платы за март 2025 года в размере 21 720,82 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
19.04.2025 – 03.06.2025
21
46
1 398,820
за задержку заработной платы за март 2025 года в размере 8 729,18 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
19.04.2025 – 08.06.2025
21
51
623,260
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
570,310
28.07.2025 – 01.08.2025
18
5
52,380
1 245,950
за задержку заработной платы за апрель 2025 года в размере 30 450 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.05.2025 – 08.06.2025
21
19
809,970
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 989,400
28.07.2025 – 01.08.2025
18
5
182,700
2 982,070
за задержку заработной платы за май 2025 года в размере 30 450 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.06.2025 – 27.07.2025
20
37
1 502,200
28.07.2025 – 01.08.2025
18
5
182,700
1 684,900
за задержку заработной платы за июнь 2025 года в размере 30 450 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
19.07.2025 – 27.07.2025
20
9
365,400
28.07.2025 – 01.08.2025
18
5
182,700
548,100
Таким образом, общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и размер процентов за несвоевременную выплату компенсации в связи с прекращением трудового договора составит 50 625,31 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 6 432 руб. (4 000 руб. + 3% * (181 064 руб. 49 коп.? 100 000 руб.)) в бюджет муниципального образования «Город Саратов».
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Жилищный комплекс Дубль» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату за период с 20 августа 2024 года по 25 августа 2025 года в размере 130 439 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 20 сентября 2024 года по 01 августа 2025 года в размере 50 625 руб. 31 коп.
Решение в части выплаты заработной платы за три месяца в размере 91 350 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Жилищный комплекс Дубль» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 6 432 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Волжский районный суд г. Саратова.
Заочное решение иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Волжский районный суд г. Саратова.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья подпись И.В. Тютюкина
Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2025 года.
Судья подпись И.В. Тютюкина