27RS0004-01-2025-000834-55
№ 2-1611/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Индустриальный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.
при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Пятерка» о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Пятерка» о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. в обоснование иска указано, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Пятерка» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ года. Работодателем нарушатся пункт 2.1 трудового договора, что выражается в изменении графика работы без согласия работника. Просит взыскать с ООО «Пятерка» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 91 407 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей расходы по оплате юридических услуг в размере 45 000 рублей.
В дальнейшем истец представил заявление, согласно которому просит взыскать с ООО «Пятерка» недоначисленную заработную плату в размере 77 660 рублей за период с января 2024 года по январь 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей расходы по оплате юридических услуг в размере 45 000 рублей.
В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Пятерка», о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения представителя истца ФИО1, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.
Выслушав пояснения представителя истца ФИО1, изучив материалы дела оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пятерка» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на работу на должность администратора.
Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается рабочее время, смена – 2 рабочих дня/2 выходных дня шестидневной рабочей недели.
Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 600 рублей в соответствии со штатным расписанием работодателя. Выплата производится два раза в месяц. В дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка через кассу работодателя или перечисляются на лицевой счет работника в банке.
Договор заключен на неопределенное время.
Согласно расчету истца недоначисленная заработная плата составляет 77 660 рублей за период с января 2024 года по январь 2025 года.
Учитывая, что график работы истца согласно условиям трудового договора является постоянным (2 дня через 2), при этом размер ежемесячной заработной платы в течение спорного периода кардинально различается, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную работодателем заработную плату.
Ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств отсутствия данной задолженности либо ее наличия в ином размере, а также не представлено доказательств, позволяющих проверить правильность расчета истца.
В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в размере 77 660 рублей
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.
В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 20 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.
В силу положений пункта 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, иные признанные судом необходимые расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса РФ). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.
Часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.
Принимая во внимание, что исковые требования истца удовлетворены, суд признает обоснованным заявленное требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 45 000 рублей.
Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
исковые требования ФИО2 к ООО «Пятерка» о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Пятерка» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату в размере 77 660 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 45 000 рублей.
Взыскать с ООО «Пятерка» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Савченко
Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2025 года.