Дело №2-2-234/2023

УИД 40RS0008-02-2023-000167-79

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

22 мая 2023 года г.Таруса Калужской области

Жуковский районный суд Калужской области

постоянное судебное присутствие в городе Тарусе

Тарусского района Калужской области

в составе председательствующего судьи Тюменцевой И.Н.

при секретаре судебного заседания Барзиевой А.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Тарусский молочный завод» об установлении факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

13 апреля 2023 года в суд поступило исковое заявление ФИО1 к АО «Тарусский молочный завод» об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата>, внесении записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении, взыскании заработной платы на сумму 51250 рублей, компенсации морального вреда на сумму 50000 рублей.

Истец ФИО1, представитель ФИО2 в судебном заседании требования поддержали и пояснили, что с <дата> ФИО1 была допущена к выполнению трудовых обязанностей в должности *** на «Тарусском молочном заводе», ***, при этом трудовой договор с ней не заключался, была устная договоренность о выплате ежемесячной зарплаты в размере ***, последнюю зарплату получила за ***, просили установить факт трудовых отношений с <дата> по <дата>, взыскать заработную плату с <дата> по <дата> на сумму 51250 рублей, компенсацию морального вреда на сумму 50000 рублей за причиненные нравственные страдания, судебные расходы по оплате услуг представителя на сумму 10000 рублей за представление интересов в суде

Ответчик - представитель АО «Тарусский молочный завод» в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.15 ч.1 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ч.1 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Статьей 20 частью 1 Трудового кодекса РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст.21 и ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные законодательством, трудовым договором.

В соответствии со ст.67 ч.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из объяснений истца ФИО1 в период с <дата> по <дата> включительно она работала в АО «Тарусский молочный завод» в должности ***, заработная плата составляла *** рублей, график работы установлен с 9 часов до 18 часов, два дня выходных, получала заработную плату в период с <дата> по <дата>, трудовые отношения работодателем с ней не были оформлены, истцу не выплачена заработная плата за <дата>, когда она осуществляла трудовые обязанности в АО «Тарусский молочный завод».

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, исходя из смысла статей 15, 16, 56 и ч.2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, учитывая, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между АО «Тарусский молочный завод» и ФИО1 в период с <дата> по <дата> подтверждается исследованными в судебном заседании видеозаписями от <дата> и <дата>, согласно которых ФИО1 находится в помещении ***, где находится ее рабочее место, показывает *** для выполнения ею трудовых обязанностей в должности ***.

Суд находит требование ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку подлежащими удовлетворению.

Суд устанавливает факт трудовых отношений, в соответствии с которым ФИО1 работала в акционерном обществе «Тарусский молочный завод» в должности *** в период с <дата> по <дата> включительно, о чем работодатель - ответчик по делу должен внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе.

Ответчиком установленные судом обстоятельства и доводы истца о выполнении трудовых обязанностей в АО «Тарусский молочный завод» в указанный период не опровергнуты, доказательств обратному не представлено.

Суд также находит обоснованным, но подлежащим удовлетворению частично требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно, однако при отсутствии доказательств ежемесячного размера по заработной плате, считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, рассчитанная исходя из размера величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области на <дата> для трудоспособного населения в соответствии с Постановлением Правительства Калужской области от <дата> №, который установлен в размере ***.

Таким образом, размер невыплаченной ФИО1 заработной платы за <дата> составит по *** в месяц, и за *** рабочих дней в *** составит ***, а всего 36412 рублей 50 копеек.

Суд взыскивает с АО «Тарусский молочный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно на сумму 36412 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы за фактическое осуществление трудовых обязанностей при наличии трудовых отношений между сторонами, не оформленных надлежащим образом, свидетельствуют о причинении работнику нравственных страданий.

Суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда на сумму 5000 рублей, что соответствует последствиям нарушения обязательств и степени вины ответчика, требованиям разумности и справедливости, в удовлетворении требования о взыскании морального вреда в остальной части истцу отказывает.

В соответствии со ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Суд находит требование истца о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя ФИО2, представлявшего интересы истца в одном судебном заседании, подлежащим удовлетворению частично, в пользу ФИО1 взыскивает с ответчика судебные расходы на представителя на сумму 5000 рублей, в остальной части возмещения судебных издержек истцу отказывает.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета суд взыскивает судебные расходы по оплате госпошлины от размера удовлетворенных требований имущественного характера на общую сумму 36412 рублей 50 копеек и неимущественного характера - компенсации морального вреда, а всего на сумму 1592 рубля 37 копеек (1292 руб.37 коп. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, в соответствии с которым ФИО1 работала в акционерном обществе «Тарусский молочный завод» в должности *** в период с <дата> по <дата> включительно.

Обязать акционерное общество «Тарусский молочный завод» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись о работе.

Взыскать с акционерного общества «Тарусский молочный завод» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно на сумму 36412 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда на сумму 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя на сумму 5000 рублей, а всего на общую сумму 46412 рублей 50 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тарусский молочный завод» в доход местного бюджета госпошлину на сумму 1592 рубля 37 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения суда, при наличии доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательств, могущих повлиять на содержание заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский районный суд постоянное судебное присутствие в городе Тарусе Тарусского района Калужской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: судья И.Н.Тюменцева