Решение по делу № 2-1778/2025 от 21.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Дело № 2-1778/2025

УИД 03RS0002-01-2025-001342-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 21 апреля 2025 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Траектория», индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Траектория» об установлении факта трудовых отношений в качестве водителя с 9 сентября 2024 г. по 6 декабря 2024 г., взыскании задолженности по заработной плате за период с 21 октября 2024 г. по 6 декабря 2024 г. в размере 238 128 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 7 декабря 2024 г. по 14 февраля 2025 г. в размере 23 310 руб., за вынужденный простой (ремонт) 17 500 руб., проезд по платной дороге 1 220 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с 9 сентября 2024 г. по 6 декабря 2024 г. он работал водителем в ООО «Траектория», трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, при увольнении не произведен окончательный расчет. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

По ходатайству истца определением судьи от 5 марта 2025 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечен индивидуальный предприниматель ФИО2, являющийся одновременно директором ООО «Траектория».

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшил исковые требования, исключив требование об установлении факта трудовых отношений, поскольку в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отражены сведения о его работе в качестве водителя ООО «Траектория» с 6 сентября 2024 г. по 5 декабря 2024 г., представил уточненный расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, которая за период с 6 декабря 2024 г. по 21 апреля 2025 г. составляет 45 349 руб., в остальной части исковые требования поддержал.

Представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержал.

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, его представителя, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что с 6 сентября 2024 г. по 5 декабря 2024 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях в качестве водителя с ООО «Траектория».

Из искового заявления ФИО1 и пояснений, данных им в судебном заседании, следует, что при приеме на работу с директором ООО «Траектория» ФИО2 оговорены условия труда, а именно заработная плата 12 руб./км, суточные 1 000 руб., простой 2 500 руб., ему предоставлено транспортное средство фура <данные изъяты>, государственный регистрационный знак № 9 сентября 2024 г. он выехал в рейс Уфа-Москва, Липецк-Уфа, что подтверждается путевым листом, вернулся в г.Уфа 15 сентября 2024 г. Согласно путевому листу он проехал 3420 км, за данный рейс ему оплачено исходя из 12 руб./км: 12 сентября 2024 г. – 7 000 руб., 16 сентября 2024 г. – 21 000 руб., 23 сентября 2024 г. – 7 000 руб., 26 сентября 2024 г. – 5 043 руб., 10 октября 2024 г. – 12 657 руб., часть денежных средств 80 000 руб. выдана наличными, всего оплачено 115 000 руб. За период с 20 октября 2024 г. по 6 декабря 2024 г. ему не в полном объеме выплачена заработная плата, командировочные. Согласно путевому листу 002 В № 5482 от 21 октября 2024 г. маршрут: Уфа-Хабаровск, Хабаровск-Владивосток, Владивосток-Москва, Москва-Добрино, Добрино-Уфа, он проехал 19844 км. За данный рейс ему оплачены командировочные 23 октября 2024 г. – 7 000 руб., 28 октября 2024 г. – 8 405 руб., 11 ноября 2024 г. – 7 000 руб., 11 914 руб., 19 ноября 2024 г. – 14 000 руб., 27 ноября 2024 г. – 8 404 руб., всего 56 723 руб., не оплачена заработная плата 12 руб./км в сумме 238 128 руб., из следующего расчета: 19844 км х 12 руб. За время работы у него было 7 дней простоя, двое суток на ремонте в г.Уфа, сутки в г.Чита, сутки в г.Чита перезагрузка, трое суток Усолье-Сибирское, итого 17 500 руб. (7 суток х 2 500 руб.); проезды по платной дороге, скоростная автомобильная дорога Хабаровск по 650 руб., что подтверждается чеками, полная растентовка прицепа 2 000 руб.

Бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении), по смыслу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике (работодателе).

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с 21 октября 2024 г. по 5 декабря 2024 г. не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Траектория» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 21 октября 2024 г. по 5 декабря 2024 г. в размере 238 128 руб., за простой 17 500 руб., расходы за проезд по платной дороге 1 220 руб.

Данных о том, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, выполнял по его поручению и в его интересах какую-либо работу не имеется, в связи с чем оснований для возложения обязанности по оплате труда на ответчика ИП ФИО2 не имеется, в иске к указанному ответчику следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 6 декабря 2024 г. по 21 апреля 2025 г. в размере 45 349 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

С ответчика ООО «Траектория» в пользу истца проценты, начисленные на задолженность по заработной плате за период с 6 декабря 2024 г. по 21 апреля 2025 г. размере 45 349 руб., исходя из следующего расчета: 238 128 руб. х 0,21 х 1 : 150 х 136.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Траектория» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 10 055 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично.

Взыскать с ООО «Траектория» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> задолженность по заработной плате 238 128 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 45 349 руб., за простой 17 500 руб., расходы за проезд по платной дороге 1 220 руб.

Взыскать с ООО «Траектория» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 10 055 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено 6 мая 2025 г.