Гр. дело № 2-46/2025.

УИД 51RS0019-01-2025-000036-84.

Мотивированное решение составлено 20.03.2025.

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 г. г. Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Буткевич К.М.,

при секретаре Сурядовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Полярнозоринского районного суда Мурманской области гражданское дело по исковому заявлениюАкционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на оплату обучения,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала «Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском ФИО1 о взыскании расходов на оплату обучения.

В обоснование иска указано, что 08.04.2024 между истцом и ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик ФИО1 направлена в центр развития персонала (структурное подразделение АО «ФПК») для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона». При этом, ФИО1 по условиям указанного договора обязалась проработать в вагонном участке Уфа (структурном подразделении АО «ФПК») не менее одного года по данной профессии.

В период с 08.04.2024 по 18.05.2024 ФИО1 прошла обучение в центре развития персонала, после которого ей присвоена профессия «проводник пассажирского вагона».

17.05.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, ФИО1 принята на должность проводника пассажирского резерва проводников пассажирских вагонов вагонного участка Уфа.

19.06.2024 на основании приказа №** трудовой договор, заключенный с ответчиком ФИО1, расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с 20.06.2024 ФИО1 уволена из АО «ФПК» за прогул.

Истец полагал, что поскольку ответчик ФИО1 не выполнила условия ученического договора: проработав менее года была уволена по неуважительной причине, с нее подлежит взысканию стоимость расходов, произведенных работодателем на её обучение, которая составляет 5503 руб., а также сумма стипендии, выплаченной ФИО1 за период обучения, в размере 18831 руб. 09 коп.

23.07.2024 в адрес ответчика направлена претензия о с требованием возместить указанные расходы работодателя, однако до настоящего времени денежные средства истцу ответчиком не возвращены.

На основании изложенного и статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации АО «ФПК», просило суд взыскать в свою пользу с ответчика ФИО1 расходы на обучение в общем размере 24334 руб. 63 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (т.1, л.д.6-8).

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.70), об уважительности причин неявки суд не уведомил.

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставила (т.1, л.д.65).

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец предмет и основания иска не менял, общий размер взыскиваемых сумм не увеличил.

При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учётом отсутствия возражений со стороны представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов на оплату обучения подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику отработать положенный срок по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Судом из материалов дела установлено, что 08.04.2024 между вагонным участком Уфа – структурным подразделением Куйбышевского филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор №** (т.1, л.д.17-18), в соответствии с которым работодатель направил ответчика ФИО1, ищущею работу, на профессиональную подготовку, а ответчик обязалась успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона третьего разряда».

Согласно пункту 3 данного договора местом обучения определен центр развития персонала – образовательное структурное подразделение АО «ФПК». Срок обучения определен с 08.04.2024 по 18.05.2024 (пункт 4 договора).

Стоимость обучения составила 5503 руб. 54 коп., стипендия - 19242 руб. (пункты 5,6 договора).

Согласно пункту 8 ученического договора ФИО1 обязалась после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной договором профессии в срок до 22.05.2024 заключить трудовой договор с истцом, по которому она обязана проработать не менее одного года по данной профессии.

Если ученик по окончании обучения не выполнит обязательства по ученическому договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также иные понесенный работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размер и сроки возмещения - единовременное возмещение в размере 100 % в течение одного месяца после расторжения договора (пункт 10 ученического договора).

Судом установлено, что в период с 08.04.2024 по 18.05.2024 ФИО1 пройдено обучение по программе профессиональной подготовки в объеме 240 часов по профессии «проводник пассажирского вагона», ей присвоен третий разряд, 18.05.2024 ответчик отчислена из центра развития персонала АО «ФПК», как прошедшая курс обучения (т.1, л.д.22, 23, 173, 174).

В период обучения ФИО1 выплачена истцом стипендия в общей сумме 18831 руб. 09 коп. (т.1, л.д.24).

Сумма расходов работодателя на обучение ФИО1 составила 5503 руб. 54 коп., что в том числе подтверждается калькуляцией стоимости подготовки 1 слушателя по профессии «проводник пассажирского вагона» (л.д.191), факт оплаты названных расходов работодателем подтверждается представленными в материалы дела договорами возмездного оказания услуг, актами выполненных работ, платежными поручениями (т.1, л.д.152-172, 177-183, 184-190).

Таким образом, судом установлено, что истцом во исполнение ученического договора произведены расходы на оплату обучения ответчика в размере 5503 руб. 54 коп., а также на выплату ФИО1 стипендии в период обучения в общей сумме 18831 руб. 09 коп., т.е. понесены фактические расходы на оплату обучения ответчика в сумме 24334 руб. 63 коп. (5503 руб. 54 коп. + 18831 руб. 09 коп.).

17.05.2024 между истцом и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №**, в соответствии с которым ответчик принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов АО «ФПК» (т.1, л.д.25-29,30).

На основании приказа начальника вагонного участка Уфа – структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «ФПК» от 19.06.2024 №** на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации указанный трудовой расторгнут по инициативе работодателя, ФИО1 уволена с должности проводника пассажирских вагонов за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) 06.06.2024, с 15.06.2024 по 19.06.2024 (т.1, л.д. 31).

В подтверждение факта совершения названного дисциплинарного проступка истцом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за май и июнь 2024 года, составленные в отношении ФИО1, акты об отсутствии работника на рабочем месте от 06.06.2024, 15.06.2024, 16.06.2024, 17.06.2024, 18.06.2024, 19.06.2024, рапорт нарядчика поездных бригад гр.Х от 19.06.2024, объяснения ФИО1 (т.1, л.д.192-193,194-196, 197, 198).

Таким образом, судом установлено, что ответчик своих обязательств по ученическому договору не исполнил.

23.07.2024 истец направил в адрес ответчика претензию с требованием в течение 10 календарных дней с момента получения претензии возвратить денежные средства, затраченные работодателем на её обучение (т.1, л.д.38), однако, указанные денежные средства ответчиком работодателю возвращены не были.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором в материалах дела не содержатся, ответчиком таких доказательств в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец со своей стороны исполнил условияуказанного договора на оплату обучения, оплатил обучениеответчика, однако ответчик ФИО1 нарушила его условия, допустила прогулы, в связи с чем была уволена с работы до истечения срока действия договора, т.е. без уважительных причин, обстоятельств, исключающих ответственностьработника, не установлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца овзысканиис ФИО1 расходов, связанных соплатойобученияответчика.

В соответствии со статьёй 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом, в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче настоящего искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб.

Учитывая, что требования истца удовлетворены судом, с ответчика в пользу истца подлежатвзысканиюсудебные расходы на оплату государственной пошлины в указанной сумме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на оплату обученияудовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 24334 (двадцать четыре тысячи триста тридцать четыре) руб. 63 коп., а также расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Ответчик вправе при наличии оснований, предусмотренных статьей 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подать в Полярнозоринский районный суд Мурманской области, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.М. Буткевич