РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Михайловой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5902/23 по иску ФИО1 к АО «Сибирская Сервисная Компания» о взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «ССК» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2019 по 02.02.2023 в размере 1 497 974,15 руб., компенсации морального вреда 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что работала в АО «ССК» с 02.02.2018 г. по 02.02.2023 г. в должности *** в структурном подразделении Исполнительный аппарат, Управление внутреннего аудита. Зарплату истцу выплачивали своевременно, но не индексировали с 01.02.2019 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, представила отзыв на возражения ответчика на исковое заявление, исковые требования по взысканию сумм индексации на заработную плату поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, представил письменные возражения на исковое заявления и письменные пояснения, заявил о пропуске исковой давности за период с 01.02.2019 г. до 01.04.2022 г. и просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку имело место исполненное соглашение сторон, права истца, в том числе на индексацию зарплаты, АО «ССК» не нарушались и восстановлению не подлежат.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец ФИО1 работала в АО «ССК» с 02.02.2018 г. по 02.02.2023 г. в должности *** в структурном подразделении Исполнительный аппарат, Управление внутреннего аудита.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Коллективный договор АО «ССК» на 2020-2022 г.г. (утв. распоряжением от 30.12.2019 г. № ССК-ИА-19-212-Р не содержит обязательства работодателя по индексации заработных плат работников; согласно п. 6.11 Коллективного договора АО «ССК» на 2023-2025г.г. (утв. распоряжением от 30.01.2023 г. № ССК-ИА-22-194-Р, работодатель имеет право осуществлять индексацию заработной платы, исходя из финансовых возможностей Общества.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 г. «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017 г., исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы, включая суммы индексации, и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Положениями ст. 392 ТК РФ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 5 приложения 1 к трудовому договору № 11/18 от 01.02.2018 г. между АО «ССК» и ФИО1, заработная плата выплачивается каждые полмесяца путем перечисления на банковские карты работников:

- 30 числа месяца (28 числа в феврале) - должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время за первую половину месяца с учетом удержания налога на доходы физических лиц;

- 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

ФИО1 обратилась в Черемушкинский районный суд г. Москвы с иском по настоящему делу 02.05.2023 г.

В связи с чем, суд считает необходимым исчислять годичный срок с даты обращения в суд 02.05.2023 г. и производит расчет заработной платы истца, начисленной с 01.04.2022 г. по дату увольнения 02.02.2023 г., для целей рассмотрения обоснования требуемых сумм индексации.

С учетом сведений, указанных в расчетных листках, расчетов сторон и пояснений представителя ответчика, заработная плата на момент увольнения 02.02.2023 г. за указанный период составила 3 821 555,97 руб. (3 883 556,97 руб. - 62 001,00 руб. (питание) при максимуме без учета индексаций 3 675 416,58 руб., в связи с чем, сторонами дополнительно согласовано выходное пособие в размере 1 106 825,32 руб. (4 928 381,29 - 3 821 555,97) в силу подписания дополнительного соглашения № б-н от 02.02.2023 г. о расторжении трудового договора № 11/18 от 01.02.2018 г.

Работодатель АО «ССК» таким образом фактически обеспечил повышение уровня реального содержания заработной платы истца ФИО1 (на 39,58% к заработанной или на 34,04% к максимально возможной по трудовому договору), что подтверждается расчетами, расчетными листками, соответствует механизму индексации, установленному в локальных актах работодателя, и свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания иных сумм индексации отдельно.

Так как судом установлен факт выходного пособия, требования истца о взыскании сумм индексации в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены в части и в размере этого выходного пособия.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Сибирская Сервисная Компания» в пользу ФИО1 сумму индексации заработной платы 1106825,32 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 1 111 825,32 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Сибирская Сервисная Компания» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 13734,10 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 11 января 2024 года