РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1768/25 по иску ФИО1 к ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения в Социальный фонд России, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в редакции уточненных требований, о признании факта трудовых отношений с 12 октября 2023 года по 12 апреля 2024 года, возложении обязанности предоставить сведения в СФР о страховом стаже в должности менеджера пункта выдачи, взыскании заработной платы сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что истцом подана заявка через приложение для сотрудников WBМенеджер и направлены документы, заявка была одобрена и в электронной форме заключен договора оказания услуг на ПВЗ «Вайлдберриз». Рабочий день установлен с 09.00 по 21.00, фактически график был ненормированным с 8 утра по 10 вечера, выходные, праздничные, сверхурочные не учитывались. По договору истец, как исполнитель, обязалась на возмездной основе оказывать по заданию Заказчика услуги приемки, сортировки товара, погрузочно-разгрузочных и иных работ, денежные средства выплачивались через приложение Balance Pay Wildberries на основании подписанных актов об оказании услуг к электронной форме, которые работодатель составлял в одностороннем порядке, но данные работы не были результатом индивидуальной деятельности, а фактически были исполнением обязанностей с ежедневными заданиями по приемке, сортировке товаров и иных работ. Ежедневная работа была однотипной, с подчинением рабочему времени и режиму работы организации.

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя, которая поддержала уточненный иск.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, поддержала доводы письменных возражений, отрицая факт трудовых отношений и сославшись на пропуск срока на обращение в суд.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено, что в электронном виде истцом акцептирована оферта на заключение договора об оказании услуг (договор присоединения), согласно которому:

5.1. исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия Договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые услуги.

5.2. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

5.4. Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказывать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, указанные в заявке.

6.1. По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя.

6.2. После оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены.

7.1. Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных Исполнителем и принятых заказчиком услуг.

7.2. Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя.

7.3. Согласно ст. 23 НК РФ заказчик при оплате исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает, перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг – 13 %, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Дополняя свои доводы, истцом приведены следующие доказательства: распечатка объявления о вакансии менеджера пункта выдачи Wildberries, где указаны условия работы, требования к соискателю и предложения, указано про новый опыт и карьерный рост, от сумма на руки, распечатка из рабочей системы – открытая вкладка «движение вещей» под логином ФИО1, сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, где налоговым агентом за 2023 год выступал ООО «Вайлдберриз», справки об операциях из ПАО «Сбербанк», подтверждающие переводы 27.11.2023 на сумму сумма, 20.11.2023 на сумму сумма, 16.10.2023 на сумму сумма, 23.10.2023 на сумму сумма, 30.10.2023 на сумму сумма, 06.11.2023 на сумму сумма, 13.11.2023 на сумму сумма, 27.11.2023 на сумму сумма, 20.11.2023 на сумму сумма, 04.12.2023 на сумму сумма, 11.12.2023 на сумму сумма, 18.12.2023 на сумму сумма, 01.01.2024 на сумму сумма, 08.01.2024 на сумму сумма, 15.01.2024 на сумму сумма, 22.01.2024 на сумму сумма, 29.01.2024 на сумму сумма, 05.02.2024 на сумму сумма, 12.02.2024 на сумму сумма

Ответчиком, в подтверждение своих доводов об отсутствии фактически сложившихся трудовых отношений, представлены: справка от ответчика, подтверждающая, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» заключен договор оказания услуг с 12.10.2023, оказывала услуги по 12.04.2024, справка о доходах 2НДФЛ за 2023, 2024 год на ФИО1, налоговый агент ООО «Вайлдберриз», доход обозначен кодом 2010 (доход от гражданско-правовых договоров), выписка из штатного расписания на должность менеджер по работе с клиентами с окладом сумма, акт сдачи приемки оказанных услуг, по приемке, сортировке и отпуску товара, от 31.10.2023 за период с 12.10.2023 по 31.10.2023 на сумму сумма, от 30.11.2023 на сумму сумма, от 31.12.2023 на сумму сумма, от 31.01.2024 на сумму сумма, от 29.02.2024 на сумму сумма, графики работы за 2023 и 2024 год без конкретизации работника и адреса пункта выдачи.

Проанализировав положения договора и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, основанные на длительном личном выполнении работником за плату работы по определенной трудовой функции, с обеспечением работодателем постоянного рабочего места и условий труда, с определенным графиком работы и правилами трудового распорядка.

О том, что целью договора был не результат, а процесс работы истца, свидетельствует отсутствие в актах приемки сведений о принятом объеме работ/услуг, указан лишь временной период; периодические выплаты денежных средств не реже раза в неделю, при том, что акты составлялись с отчетным периодом 1 месяц.

О характерных признаках отношений между работником и работодателем также свидетельствуют: текст предложения о работе, гарантирующий карьерный рост, факт, что истец выступала при заключении договора физическим лицом, функции налогового агента взяты на себя Обществом; пояснения истца, что работа для нее являлась единственной, ей был установлен график работы, постоянное место работы, открыта учетная запись. Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, с некоторыми менеджерами пунктов выдачи заключены трудовые договоры, с другими – гражданско-правовые, что дополнительно подтверждает одинаковое положение и функционал работника при различном оформлении отношений.

При этом правового значения не имеет, обманывал ли работодатель кандидата о характере отношений, добровольно ли истец согласилась заключить гражданско-правовой договор и не имела ли претензий в процессе работы, поскольку если между сторонами фактически сложились отношения, регулируемые и защищаемые трудовым законодательством, они в целях защиты более слабой стороны правоотношений подлежат признанию таковыми.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет исковые требования и, основываясь на справке ответчика, устанавливает факт трудовых отношений истца в должности менеджера по работе с клиентами в период с 12 октября 2023 года по 12 апреля 2024 года.

Требование о возложении обязанности предоставить сведения в СФР о страховом стаже в должности менеджера пункта выдачи удовлетворению не подлежат, так как из представленной самим истцом выписки из СФР следует, что ООО «Вайлдберриз» производил отчисления страховых взносов в пользу истца.

Также требование о взыскании заработной платы сумма суд полагает не подлежащим удовлетворению, исходя из того, что размер оплаты договором не определен, размер выплаты устанавливался в акте сдачи приемки услуг за определенный период, истцу заявленные суммы выплачивались, что подтверждено банковскими переводами. После прекращения гражданско-правовых отношений истец не обращалась к ООО «Вайлдберриз» с претензиями о неверном подсчете размера выплат, несогласием с суммами, контррасчет, основанный на ином учете времени работы или объема выполненной работы, не приводится, контррасчет, основанный на сведениях из Росстата не является верным, поскольку оплата труда в размере сумма является средним размером заработной платой, а не минимальным.

Заявление ответчика о пропуске срока на обращение в суд представляется необоснованным по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В силу ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Однако в настоящем деле моментом, когда истец узнала о нарушении своих прав является, как пояснила сама истец, не момент, когда прекратила отношения с ООО «Вайлдберриз», а момент, когда в сведениях из СФР позже увидела, что еще числится сотрудником ООО «Вайлдберриз», что не давало право получения социальных выплат. Несмотря на то, что в суд с первоначальным иском истец обратилась 13.11.2024, истец также за защитой своих прав обращалась в юридическую компанию 30.08.2024 с целью оформить трудовые отношения с ООО «Вайлдберриз» (л.д. 26), и не может быть лишена защиты из-за несвоевременности подачи иска в суд исполнителем по договору оказания юридических услуг, в связи с чем суд считает возможным восстановить срок на обращение в суд.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда – сумма

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в должности менеджера по работе с клиентами в период с 12 октября 2023 года по 12 апреля 2024 года.

Взыскать с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 18 ноября 2025 года