Решение по делу № 2-7294/2024 от 06.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержу выплаты, компенсации морального вреда.

Дело № 2-905/2025 (№2-7294/2024)

УИД 74RS0002-01-2024-010894-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 06 февраля 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре И.З. Каюмовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крикун ФИО6 к ООО ЧОП «КВР Вымпел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержу выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «КВР Вымпел» об установлении факта трудовых отношений за период с 01 июня 2023 года по 04 апреля 2024 года, взыскании заработной платы в размере 37800 руб., компенсации за задержу выплаты в размере 5120,64 руб., компенсации морального вреда в размере 90000 руб.

В обосновании исковых требований указано, что 01.06.2023 она была принята на работу в ООО ЧОП «КВР Вымпел» на должность охранника, трудовой договор не заключался. Факт работы подтверждается графиками работы, которые составлял старший смены, а также могут подтвердить бывшие коллеги. За период с 01 марта 2024 года по 04 апреля 2024 года ею была отработана 21 смена. 04 апреля 2024 года начальник охраны сообщил ей, что она уволена. Заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

Из содержания искового заявления следует, что 01 июня 2023 года истец была принята на работу на должность охранника в ООО ЧОП «КВР Вымпел». Место работы – жилой комплекс «Белый хутор». Ей был установлен график работы 2/2 суток либо 7/7 суток. Была обещана заработная плата в размере 1800 рублей в сутки.

Вместе с тем, в спорный период трудовой договор с ней не заключался.

Основное требование истца заключается в установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 01 июня 2023 года по 04 апреля 2024 года.

Однако, в судебном заседании истица не могла назвать дату начала и окончания работы, Ф.И.О. охранников, с которыми работала на одном объекте, а также фамилию руководителя, принимавшего ее на работу.

Представленные истцом в материалы дела графики работ не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку содержат противоречивые сведения, имеют исправления, в них отсутствуют необходимые реквизиты - подписи, фамилии, имени, отчества ответственного лица, составившего документ, подписи директора и печати организации.

Согласно возражениям ответчика, ООО ЧОП «КВР Вымпел» осуществляет охрану территории: строительная площадка «Детский сад» в микрорайоне «Белый хутор» в <адрес>. ФИО1 проживает вблизи охраняемого объекта и с ней неоднократно возникали конфликты. С работниками принятыми на должность охранника в ООО ЧОП «КВР Вымпел» заключается трудовой договор в письменной форме, издается приказ о приеме работника на работу. Обязательным требованием для работника, осуществляющего охранные услуги, является наличие личной карточки охранника, выданной органами внутренних дел. ФИО1 не заявляла желание работать охранником в ООО ЧОП «КВР Вымпел» и не предоставляла ответчику удостоверение охранника. Охранники, работавшие в спорный период с ФИО1 не знакомы, на рабочем месте в качестве охранника её не видели.

Представленные стороной истца графики работы не содержат данных о работе ФИО1 в период с 01 июня 2023 года по 04 апреля 2024 года в ООО ЧОП «КВР Вымпел». Кроме того, в указанных графиках указаны смены продолжительностью 24 часа в течение 7 дней без выходных, что является нарушением трудового законодательства, а также количество отработанных смен истицей по графику не соответствует ее пояснениям.

В силу статей 16 и 67 ТК РФ трудовая функция работника находится в подчинении потребностей работодателя и непосредственно зависит от центра интересов последнего.

Согласно статье 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

К юридически значимым обстоятельствам для установления факта возникновения между сторонами трудовых отношений относятся, в частности: дата приема работника на работу; фактическое допущение уполномоченным лицом или с его ведома работника к работе по определенной должности (личное выполнение работником определенной трудовой функции); режим труда и отдыха, постоянный характер работы; условия оплаты труда.

Таким образом, наличие трудовых отношений между сторонами предполагает доказанность совокупности следующих обстоятельств:

- наличия соглашения сторон о выполнении работником трудовой функции;

- выполнение работы под управлением, контролем и в интересах работодателя;

- подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка;

- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

- выплата заработной платы, то есть периодических платежей за выполняемую работу;

- предоставление инструментов, материалов, механизмов.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о недоказанности фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком, что приводит к отказу в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами возлагается на истца, который вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений в спорный период между ней и ООО ЧОП «КВР Вымпел».

Оценив представленные истцом в обоснование своих требований документы, факты и сведения, суд приходит к выводу, что они не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ней и ООО ЧОП «КВР Вымпел», поскольку трудовой договор между сторонами в период с 01 июня 2023 года по 04 апреля 2024 года заключен не был, заявление о приеме на работу ФИО1 не писала, ответчик записи в трудовую книжку истца о приеме на работу не вносил, приказа о приеме на работу на должность охранника ответчиком с 01 июня 2023 года не издавался, удостоверение охранника ФИО1 ответчику не предоставляла, между сторонами условия о выполнении трудовой функции в спорный период не согласовывались, с локальными нормативными актами ответчика истец не знакомилась. Доказательства соблюдения истцом правил внутреннего трудового распорядка, предоставление истцу оборудования, материалов, рабочего места, суду не представлены. Задачи истцу ответчиком также не ставились.

Представленные истцом в материалы дела документы, факты и сведения, не подтверждают допущение уполномоченным лицом ответчика или с его ведома истца к работе по определенной должности, так как эти документы не могут являться достаточным доказательством того, что в течение периода времени с 01 июня 2023 года по 04 апреля 2024 года истец выполняла трудовую функцию в организации ответчика.

Таким образом, факт допущения работодателем ФИО1 к работе в спорный период времени не нашел своего подтверждения.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пропуск срока на обращение в суд, о применении которого заявил ответчик, является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Как разъяснено в пунктах 13 - 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано) (пункт 13 постановления).

Восстановление срока законодатель допускает только при наличии уважительных причин, то есть при наличии обстоятельств, которые объективно исключали для истца возможность своевременно реализовать право на судебную защиту.

Как следует из материалов дела, истец знала, что трудовой договор при устройстве на работу с 01 июня 2023 года с ней не заключался, трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись.

Таким образом, истец могла обратиться за защитой своих прав в установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок с момента увольнения 04.04.2024, тогда как с иском она обратилась в октябре 2024 года, то есть с пропуском трехмесячного срока. При этом, доказательств уважительности причин пропуска срока истица не представила.

Следовательно, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению.

Доказательств того, что истец осуществлял работу в ООО ЧОП «КВР Вымпел» в марте и апреле 2024 года материалы дела не содержат, следовательно, требование о взыскании оплаты за отработанные смены в марте и апреле 2024 года не подлежит удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении иска было отказано, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Крикун ФИО7 к ООО ЧОП «КВР Вымпел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержу выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2025 года.