Дело №2-6450/2023
14RS0035-01-2023-008131-94
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 18 июля 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппов О.Д., с участием помощника прокурора города Якутска Фатуллаева Э.И., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 17.07.2023 года, при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Н.И. Шарина» о признании незаконным и отмене приказа муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Н.И. Шарина» № 35 от 26 мая 2023 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1, о восстановлении ФИО1 в должности ___, о взыскании с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Н.И. Шарина» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он трудоустроен с испытательным сроком в МАОУ “Средняя общеобразовательная школа №39 им. Н.И, Шарина” ___. Рабочий график согласно трудовому договору является 1 рабочий день, затем два выходных дня. В будние дни 12 часов, выходные и праздничные дни 24 часа. После отработанного дня (12 часов) 16 мая 2023 года ___ ФИО3 позвонил и потребовал выйти на работу в выходной заменить другого ___ заболевшего, он отказался выйти на работу по личным обстоятельствам и соответствующего приказа работодателя о необходимости выхода его на рабочее место в выходной день с обоснованием составлено не было. 19.05.2023 г. его вызвали на работу днем, рабочая смена должна была начаться с 19 часов. зам. директора по безопасности по телефону сказал ему что увольняетесь по статье, прийти в школу и подписать уведомление об увольнении. Он пришел в школу и ознакомился с уведомлением и не подписал, так как не был согласен с увольнением по статье. При этом ФИО3 сказал ему что смену сегодня он отстоит сам, поэтому он ушел. 22 мая 2023 года он пришел в школу и подписал уведомление, указав что не согласен на увольнение. Трудовую книжку ему выдали 26 мая 2023 года. За время своей работы никаких нареканий и взысканий он не имел. В связи с этим просит признать незаконным и отменить приказ муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Н.И. Шарина» № 35 от 26 мая 2023 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1, восстановить ФИО1 в должности ___ взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Н.И. Шарина» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула.
В суде истец ФИО1 исковое заявление поддержал и просит удовлетворить.
В суде представитель ответчика ФИО2 с иском не согласна и просит в иске отказать.
В суде ст.помощник прокурора г. Якутска Фатуллаев Э.И. считает иск обоснованным и просит удовлетворить.
Суд, выслушав стороны, заключение ст.помощника прокурора г. Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Из материалов дела следует, что с 03.03.2023 г. истец ФИО1 был принят на работу с испытательным сроком в МАОУ “Средняя общеобразовательная школа №39 им. Н.И. Шарина” ___. Приказом работодателя № 35 от 26 мая 2023 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» истец уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ неудовлетворительный результат испытания на основании п. 10 трудового договора № 10 от 03.03.2023 г., уведомления от 19.05.2023 года. В суде истец пояснил, что 19 мая 2023 года был вызван на работу и не допущен к работе с 19 часов 00 минут ___ ФИО3 на основании уведомления №17 от 19 мая 2023 года. Истец ознакомлен с уведомлением о не прохождении испытательного срока от 19.05.2023 г. №17 с указанием причин расторжения трудового договора, а именно: по причине несоблюдения субординации с руководством и трудового этикета. Данное уведомление подписано истцом 22.05.2023 г. Таким образом, основанием для расторжения трудового договора работодателем является несоблюдение ФИО1 субординации с руководством и трудового этикета. Принципы и правила субординации, как правило, закрепляются документально. Когда, при каких обстоятельствах в отношении какого руководителя истцом нарушены конкретные правила субординации с руководством и трудового этикета содержащиеся в конкретных локальных актах учреждения сведений об этом в возражении представителя ответчика и в материалах дела не имеется. Представитель ответчика суду в нарушение ст.ст.12,56 ГПК РФ относимых допустимых и достоверных доказательств подтверждающих нарушение истцом конкретных правил субординации с конкретным руководителем учреждения и трудового этикета содержащихся в конкретных локальных актах учреждения суду не представила и в материалах дела их также не имеется. Не содержат принципов и правил субординации, трудового этикета ни трудовой договор, ни должностная инструкция работника. Следовательно, приказ работодателя № 35 от 26 мая 2023 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по ч.1 ст. 71 ТК РФ не обоснован, не основан на законе и подлежит отмене.
Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Так, согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В связи с признанием судом увольнения истца незаконным в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 185 руб. 66 коп. (1 737,91 рублей среднедневной заработок Х 26 количество дней вынужденного прогула ).
При этом в порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 555 руб. 57 коп.
При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Н.И. Шарина» о восстановлении на работе в должности ___, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Н.И. Шарина» № 35 от 26 мая 2023 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1.
Восстановить ФИО1 в должности ___ технического персонала муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Н.И. Шарина».
Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Н.И. Шарина» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 185 руб. 66 коп.
Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Н.И. Шарина» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 555 руб. 57 коп.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Якутский городской суд.
Судья О.Д. Филиппов