78RS0№-39
Дело № 17 июля 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Воробьевой И.А.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Онлайн Продакшн» обязании расторгнуть трудовой договор, выдать документы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Онлайн Продакшн» обязании расторгнуть трудовой договор, выдать документы, указывая, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности руководителя видеопроизводства, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности из Пенсионного фонда РФ. В сентябре 2021 года юридическое лицо перестало функционировать связи с отсутствием руководителя. При этом, официально трудовые отношения с сотрудниками прекращены не были. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление с намерением расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию и согласие на направление трудовой книжки с записью об увольнении по почте, однако ответа от ответчика не последовало, письмо возвратилось не врученным. Попытки внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку через Пенсионный фонд РФ результатов не дали, в корректировке сведений индивидуального учета истцу было отказано в связи с отсутствием приказа об увольнении. В связи с указанным, просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца, издать приказ о прекращении трудового договора, выдать истцу справки 2-НДФЛ за период исполнения трудовых обязанностей.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «Онлайн Продакшн» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом направленными вовремя судебными повестками по месту регистрации юридического лица, однако за получением повесток по месту регистрации не являлся, о чем орган связи проинформировал суд. Возвращенные в суд служебные извещения о невручении судебных повесток соответствуют требованиям п.342 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007г. №, ч. 4 ст. 116 ГПК РФ, в уведомлениях указана дата, время совершенного действия, а также источник информации, фамилия оператора связи.
На основании абзаца второго п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 25 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Онлайн Продакшн» на должность руководителя видеопроизводства, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-46).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).
На основании п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в индивидуальном лицевом счете истца имеется запись о приеме на работу в ООО «Онлайн продакшн», сведения об увольнении отсутствуют (л.д. 27-31).
Согласно представленному истцом в материалы дела Решению Управления установления пенсий № отделения ПФР по Санкт-Петербургу и <адрес> об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений0 в индивидуальный лицевой счет № от ДД.ММ.ГГГГ, в корректировке сведений отказано по причине отсутствия документа-основания, отсутствия в трудовом договоре сведений о дате увольнения (л.д.21).
Принимая во внимание, что истец имеет намерение расторгнуть трудовой договор с ответчиком, а также тот факт, что ответчик в судебное заседание не явился, возражения по заявленным требованиям суду не представил, суд полагает возможным обязать ООО «Онлайн Продакшн» расторгнуть с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с внесением записи в трудовую книжку, и изданием приказа о прекращении трудового договора.
В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему трудовой книжки и справок 2-НДФЛ. Однако, в установленный ст. 62 ТК РФ срок истребуемые документы ответчиком истцу выданы не были. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает возможным удовлетворить заявленные истцом требования в указанной части, возложить на ответчика обязанность по выдаче истцу трудовой книжки с записью об увольнении и справок 2 НДФЛ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Обязать ООО «Онлайн Продакшн» расторгнуть с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с внесением записи в трудовую книжку и изданием приказа о прекращении трудового договора.
Обязать ООО «Онлайн Продакшн» выдать ФИО1 трудовую книжку и справки 2 НДФЛ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: