Дело № 2 -411/2022

УИД 55RS0030-01-2022-000-590-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Русско-Полянский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Прыгуновой Г.Н.

при секретаре Сошка Ю.А.,

с участием истца – ШАВ,

представителя ответчика – ТЮА

рассмотрев 21 сентября 2022 года в открытом судебном заседании в р.п. Русская Поляна Омской области гражданское дело по исковому заявлению ШАВ к БПОУ «Русско – Полянский аграрный техникум» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Русско – Полянский районный суд к ответчику с вышеназванными требованиями, в обоснование указав, что работает мастером производственного обучения в БПОУ «Русско – Полянский аграрный техникум», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял педагогическую деятельность по специальности «» внебюджет, нагрузкой в 104 часа, однако заработную плату за указанный вид деятельности получил несвоевременно, в связи с чем просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2375 руб., 85 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ШАВ исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что заработная плата была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, при этом он неоднократно обращался к директору, главному бухгалтеру с требованием выплатить заработную плату, однако ему поясняли, что не переданы карточки учета учебных часов, поэтому происходит задержка выплаты заработной платы, или не разговаривали вообще, что являлось для него крайне неприятным, отражалось на повышении артериального давления, плохом самочувствии, т.к. он отработал в учреждении более 20 лет, и такое отношение для него было неприятно. Не согласен с расчетом ответчика по датам начала исчисления компенсации, поскольку заработная плата выплачивается дважды – ДД.ММ.ГГГГ, то полагает, что срок начала задолженности исходит от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ было выходным днем, следовательно заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет за указанную группу получил только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ТЮА исковые требования признал частично, пояснив, что несвоевременная выплата заработной платы была связана с задержкой подачи карточек учета учебных часов, вследствие чего бухгалтерия не могла своевременно начислить заработную плату, за педагогическую деятельность истца по специальности «» внебюджет, заочное отделение, о чем он говорил ШАВ на его обращения.

Допрошенная в качестве свидетеля МАИ, суду показала, что работает БПОУ «РПАТ», в её обязанности входит подготовка проекта приказа по учебной нагрузке, с указанием количества часов и передача их в бухгалтерию для начисления заработной платы, по внебюджетному обучению никакие карточки учета часов не составляются, т.к. утвержденная педагогическая нагрузка на заочном отделении не меняется, следовательно после окончания обучения приказ с утвержденным количеством часов, фамилиями педагогов и тарификационным списком были переданы ею в бухгалтерию, поскольку ранее уже имели место быть такие случаи, то когда она отправила по электронной почте, то в присутствии двух мастеров сделала отметки, однако бухгалтерия говорила, что им ничего не передавали. Заработную плату получили только в июне.

Свидетель КНА суду показала, что работает бухгалтером по начислению заработной платы в БПОУ «РПАТ», по внебюджетному обучению заработная плата начисляется и выплачивается на основании приказа, тарификации, с указанием прочитанных часов. Документы по внебюджетному отделению поступили в бухгалтерию учреждения только ДД.ММ.ГГГГ, при этом имели помарки, исправления и не могли быть приняты к исполнению, в связи с чем возращены на доработку МЕВ, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена в полном объёме, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена в полном объёме. Заработная плата выплачивается ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца, если выпадает на выходной день, то выплата происходит в рабочий день предшествующий выходному или праздничному, поскольку педагогическая деятельность по внебюджетному отделению не входит в прямые обязанности мастеров, то оплата им всегда производилась сразу после окончания сессии, однако в связи с несвоевременно поданными документами в этот раз выплата была осуществлена только ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица Министерства Образования Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не направил.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, следует из содержания ч. 1 ст. 60 ГПК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), следует из содержания ст. 129 ТК РФ.

Согласно положений статьи 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, предусматривает статья 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Применительно к изложенным требованиям Закона в судебном заседании достоверно установлено, что ШАВ с ДД.ММ.ГГГГ работает мастером производственного обучения БОУ Омской области профессионального образования «Профессиональное училище №», (с ДД.ММ.ГГГГ - БОУ «РПАТ»).

Приказом № директора БОУ «РПАТ» от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении численности и объема учебной нагрузки инженерно – педагогических работников на г.г. Заочная форма обучения. Внебюджет» утверждена нагрузка ШАВ – 166 часов.

Приказом директора БОУ «РПАТ» №а от ДД.ММ.ГГГГ утверждена нагрузка инженерно – педагогическим работникам на второй семестр г.г. заочная форма обучения. Внебюджет, в т.ч. ШАВ 128 часов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а-Т на основании тарификационных списков приказано бухгалтерии произвести выплату в ДД.ММ.ГГГГ инженерно – педагогическим работникам за прочитанные часы по специальности 3ДД.ММ.ГГГГ «» 4 курс 2 семестр, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ по заочной форме обучения (внебюджет), в т.ч. ШАВ – 118,4 часов.

Согласно приложения к указанному приказу у ШАВ учебная нагрузка составила 118 часов 40 минут, из них 76 часов – за специальность «», 28 часов – экзамены, консультации, государственная итоговая аттестация – 14 часов 40 минут, заработная плата определена с учетом районного коэффициента – 15 841 руб. 25 коп., за основной предмет, 5 836 руб. 25 коп. за экзамены, консультации, за государственную итоговую аттестацию - 3001 руб. 50 коп.

Реестр № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует, что работникам БОУ «РПАТ», в т.ч. ШАВ начислена заработная плата, в общей сумме 132 703 руб. 14 коп, ШАВ - 38 516 руб. 13 коп.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в сумме 132 703 руб. 14 коп. выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные доказательства, свидетельствуют, что заработная плата за педагогическую деятельность по внебюджету, специальность 3ДД.ММ.ГГГГ «Механизация сельского хозяйства», осуществленная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ШАВ ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами.

В ходе рассмотрения дела от истца поступило пояснение, что произведённый им расчет компенсации за задержку по заработной плате исходил за 76 часов предмета, 28 часов за экзамены и консультации, ГИА он не включал в задолженность, таким образом, задолженность образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 21 677 руб. 55 коп.

Согласно пункта 7.10. Коллективного договора БОУ «РПАТ» заработная плата выплачивается ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца.

Принимая во внимание положение указанного пункта коллективного договора, норму ст. 136 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выплатить заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, суд приходит к выводу, что заработная плата ШАВ должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, учитывая фактическую дату выплаты – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что период задолженности по выплате заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно правовой позиции высказанной в Обобщении Московского областного суда «Обобщение судебной практики рассмотрения споров о порядке индексации сумм возмещения вреда здоровью, присуждения денежных сумм и о порядке исчисления процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

С учетом требований истца, определившего сумму задолженности -21677 руб. 55 коп., учитывая, что выплате фактически подлежало 18 859 руб. 50 коп. (за минусом подоходного налога), основываясь на калькуляторе расчета процентов по задолженности заработной плате, находящемся в открытых интернет - источниках сумма процентов, подлежащих взысканию за просрочку выплаты заработной платы составляет 1728 руб. 16 коп.

Принимая во внимание, что БОУ «РПАТ» допустили нарушения законодательства по срокам выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу ШАВ был причинен моральный вред, с учетом длительности задержки оплаты заработный платы, её размера, позиции представителей ответчика не реагировавших на обращения ШАВ об оплате труда, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцом ШАВ, освобожденным от оплаты госпошлины при обращении в суд, было заявлено два требования – одно материального характера, второе неимущественного характера, так согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из суммы удовлетворённых требований 1728 руб. 16 коп. с ответчика подлежит взысканию в бюджет Русско – Полянского муниципального района 400 руб., второе требование о компенсации морального вреда относится к неимущественным и согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в сумме 6000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ШАВ к БПОУ «Русско – Полянский аграрный техникум» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с БПОУ «Русско – Полянский аграрный техникум» в пользу ШАВ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1728 рублей 16 копеек.

Взыскать с БПОУ «Русско – Полянский аграрный техникум» в пользу ШАВ компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с БПОУ «Русско – Полянский аграрный техникум» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Русско - Полянский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Г.Н. Прыгунова

Мотивированное решение суда изготовлено 27 сентября 2022 года

Судья Г.Н. Прыгунова