Приказ № 64-ЛС от 31.05.2023 ФИО2 получил по почте 06.06.2023.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 02.05.2023 приступил к работе в 10.53ч., вместо 08.00ч. по графику, т.е. опоздание составило 2 часа 53 минуты, не принял смену. Составлены докладная от 03.05.2023 № 52 и акт от 03.05.2023 № 77.
06.05.2023 приступил к работе в 10.49ч., вместо 08.00ч. по графику, т.е. опоздание составило 2 часа 49 минут, не принял смену. Составлены докладная от 07.05.2023 № 53 и акт от 07.05.2023 № 78.
10.05.2023 приступил к работе в 10.54ч., вместо 08.00ч. по графику, т.е. опоздание составило 2 часа 54 минуты, не принял смену. Составлены докладная от 10.05.2023 № 54 и акт от 10.05.2023 № 79.
14.05.2023 приступил к работе в 10.54ч., вместо 08.00ч. по графику, т.е. опоздание составило 2 часа 54 минуты, не принял смену. Составлены докладная от 15.05.2023 № 56 и акт от 15.05.2023 № 81.
18.05.2023 приступил к работе в 10.50ч., вместо 08.00ч. по графику, т.е. опоздание составило 2 часа 50 минут, не принял смену. Составлены докладная от 19.05.2023 № 57 и акт от 18.05.2023 № 82.
22.05.2023 приступил к работе в 10.47ч., вместо 08.00ч. по графику, т.е. опоздание составило 2 часа 47 минут, не принял смену. Составлены докладная от 23.05.2023 № 58 и акт от 22.05.2023 № 83.
В соответствии с журналом дежурств операторов электрокотельной ФИО2 06, 10, 14, 18, 22 мая 2023 года смену не принимал.
По графику работы операторов эл. котельной МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" на май 2023 года, смена ФИО2 06-07 мая составляет 20 часов, 10-11 мая 2023 года - 20 часов, 14-15 мая 2023 года - 20 часов, 18-19 мая 2023 года - 20 часов, 22-23 мая 2023 года - 20 часов. Согласно графика, начало работы - 08.00ч., окончание работы - 08.00ч. При смене 20 часов перерыв в работе для отдыха и питания с 12.00ч. до 14.00ч. и 18.00ч. до 20.00ч.
В суде ФИО2 подтвердил, что факты, указанные в актах и докладных записках о времени его прихода и ухода с работы, соответствуют действительности. Из пояснений ФИО2 время начала смены, время на отдых и прием пищи, он установил самостоятельно, руководствуясь требованиями трудового законодательства.
Директор школы ФИО8 затребовала у ФИО2 письменные объяснения по перечисленным выше фактам опоздания на работу.
30.05.2023 ФИО2 предоставил свои письменные объяснения.
В судебном заседании свидетели ФИО7, работающая заведующей по хозяйству, ФИО9, работающая вахтером, ФИО10, работающая уборщицей служебных помещений, засвидетельствовали свои подписи в докладных записках и актах об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, непринятии им смены, подтвердили факт нарушения ФИО2 трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте к началу смены.
Оснований для критического отношения к показаниям свидетелей ФИО9, ФИО10 и ФИО7, которые предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ, не имеется. Показания допрошенных свидетелей логичны, последовательны, взаимно дополняют друг друга, не искажают указанные ими обстоятельства, не противоречат друг другу. Нахождение свидетелей в трудовых правоотношениях с ответчиком не влечет за собой недопустимость, неотносимость либо недостоверность изложенных ими сведений.
Сам факт того, что ФИО2 приходит на работу по времени, которое сам для себя установил, соответственно не принимает смену по графику работодателя, ФИО2 не оспаривается.
При определении вида дисциплинарного взыскания работодателем учтены обстоятельства совершения проступка, а именно грубое нарушение служебной дисциплины, учитывалось отношение ФИО2 к труду, в частности, наступление неблагоприятных последствий для работодателя вследствие отсутствия работника на рабочем месте.
Дисциплинарное взыскание, примененное к истцу, является соразмерным совершенному проступку, поскольку отсутствие оператора электрокотельной в образовательном учреждении на рабочем месте к началу смены, может привести к неблагоприятным последствиям в учреждении, которое посещают дети и является грубым нарушением трудовой дисциплины. Работодателем при определении вида и меры взыскания приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен.
Конкретную меру взыскания в отношении своего работника определяет сам работодатель. Тяжесть совершенного проступка является оценочной категорией, при которой учитываются характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, отношение к труду. Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора соразмерно тяжести совершенного им дисциплинарного проступка.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец систематически допускает нарушение трудовой дисциплины в виде опоздания на работу, не принятии смены, что подтверждается представленными ответчиком материалами, свидетельскими показаниями и не оспаривается самим истцом, пояснившем, что график смен он устанавливает для себя самостоятельно.
Представленные ответчиком доказательства, истцом не опровергнуты и сомнения в достоверности не вызывают.
В силу изложенного, оснований для признания незаконным и отмене приказа № 64-ЛС от 31.05.2023, не имеется.
Однако, требования ФИО2 о восстановлении на работе подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
02.06.2023 Директором МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" ФИО8 издан приказ №-ЛС от 02.06.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.12.2006 № 26, ФИО2 уволен с 18.07.2023.
Основанием для увольнения послужили: приказ от 14.04.2023 № 32 "О наложении дисциплинарного взыскания"; приказ от 31.05.2023 № 65 "О наложении дисциплинарного взыскания".
Приказом от 14.04.2023 № 32-ЛС ФИО2 объявлен выговор за систематическое неисполнение возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в опоздании на работу, не принятии смены, самовольное оставлением смены.
Решением Мотыгинского районного суда от 07.09.2023 ФИО2 отказано в удовлетворении исковых требований к МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" о признании приказа от 14.04.2023 № 32-ЛС о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, незаконным и его отмене. Решение вступило в законную силу 13.12.2023.
Приказом № 64-ЛС от 31.05.2023 за систематическое неисполнение возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в опоздании на работу, не принятии смены, ФИО2 объявлен выговор.
Ответчик правомерно 14.04.2023 и 31.05.2023 применил к истцу дисциплинарные взыскания в виде выговоров за нарушение трудовой дисциплины (приказы № 32-ЛС, 64-ЛС).
Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 статьи 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания.
Согласно пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя с работником трудового договора за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, может иметь место в случае наличия в совокупности следующих обстоятельств:
- к работнику ранее применено дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;
- указанное взыскание не снято и не погашено;
- работник после применения дисциплинарного взыскания продолжает не исполнять или ненадлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности без уважительных причин.
В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть повод в виде дисциплинарного проступка, совершенного работником после применения к нему дисциплинарного взыскания.
Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, увольнение ФИО2 произведено за ранее совершенные проступки, за которые к нему были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе, увольнение по указанному пункту, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжилось, несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание.
Проверяя законность и обоснованность применения к ФИО2 дисциплинарной ответственности в виде увольнения, суд приходит к выводу, что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности дважды за одни и те же вменяемые ему нарушения, поскольку из содержания приказа от 02.06.2023 № 65-ЛС следует, что основанием для увольнения ФИО2 послужили приказы от 14.04.2023 № 32-ЛС и от 31.05.2023 № 64-ЛС.
Тем самым, ответчиком нарушен принцип - за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Исходя из вышеизложенного, приказ от 02.06.2023 № 65-ЛС в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, поскольку издан в нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ.
Таким образом, увольнение ФИО2 является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.
Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате увольнения работника.
Разрешая спор относительно исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу о том, что в связи с незаконным увольнением истцу подлежит возмещению неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 19.07.2023 по 15.02.2024.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Расчет среднего заработка истца должен производиться из его заработной платы за 12 полных месяцев, предшествующих увольнению (с июля 2022 года по июнь 2023 включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с п. 2 вышеуказанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ФИО2 (с учетом дополнительных соглашений к нему), Правилам внутреннего трудового распорядка МБОУ "Южно-Енисейская СОШ", Положением об оплате труда работников МБОУ "Южно-Енисейская СОШ", для истца предусмотрена сменная работа по графику с продолжительностью смены не более 24 часа в сутки, в отношении него применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц. Заработная плата состоит из должностного оклада, а также следующих выплат компенсационного характера: районный коэффициент 30%, 50% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, оплату за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы и выплата за работу в сельской местности в размере 25%
Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ "Южно-Енисейская СОШ", в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье.
Согласно Положению о суммированном учете рабочего времени МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" от 02.11.2020 (с учетом приказа от 29.12.2021 № 105-П) суммированный учет рабочего времени устанавливается с учетным периодом - один календарный месяц, в котором суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период (п. 2.1).
Работникам с суммированным учетом рабочего времени заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка определяется с учетом месячной нормы рабочего времени данного месяца по производственному календарю: часовая тарифная ставка = (оклад + компенсационные надбавки постоянного характера) / норму рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю.
В связи с установленным суммированным учетом рабочего времени, подлежит применению п. 13 Положения, в соответствии с которым при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Поскольку работа истца осуществлялась по графику и велся суммированный учет рабочего времени суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка исходя из фактически начисленной ФИО2 заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения, то есть с 01.07.2022 по 30.06.2023.
Определяя размер утраченного заработка за указанный период в сумме 234291,85 руб., суд исходит из заработка истца за период с июля 2022 года по июнь 2023 года в сумме 268122,72 руб. + 15894,30 руб., количества рабочих часов, отработанных истцом за указанный период - 1405 часов, количестве рабочих часов за период вынужденного прогула - 1159 часов.
Как следует из расчетных листов, заработная плата истца за вычетом оплаты отпуска и компенсации за отпуск, за период с 01.07.2022 по 30.06.2023 составила 268122,72 рубля.
Решением Мотыгинского районного суда от 11.09.2023 в пользу ФИО2 с МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" взыскана недоначисленная заработная плата с сентября 2022 года по май 2023 года в размере 15894,30 рублей.
Таким образом, заработная плата истца с 01.07.2022 по 30.06.2023 составляет 284017,02 рубля (268122,72+15894,30).
Исходя из фактически отработанного ФИО2 времени за указанный период - 1405 часов (120+168+167+176+136+143+175+160+160), среднечасовой заработок истца составит: 284017,02/ 1405 час = 202,15 руб.
Поскольку истец был уволен по инициативе работодателя, графики дежурств не составлялись, суд считает необходимым определить размер заработной платы за время вынужденного прогула исходя из нормы рабочего времени, составляющего в 2023-2024 гг. - 1159ч. (июль 2023 г.- 72ч., август 2023 г.-184ч., сентябрь 2023 г. - 168ч., октябрь 2023 г. - 176ч., ноябрь 2023 г. - 167ч., декабрь 2023г. - 168ч., январь 2024 г. - 136ч., февраль 2024 г. - 88 ч.)
Исходя из изложенного, заработная плата за время вынужденного прогула составит 234291,85 руб. (202,15 руб. x 1159 (количество рабочих часов).
Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случае увольнения без законным оснований или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт незаконного увольнения истца с замещаемой должности, суд, находит подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО2 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда с МБОУ "Южно-Енисейская СОШ".
Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, соразмерность размера компенсации причиненного морального вреда требованиям разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с удовлетворением исковых требований ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, с МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, исходя из следующего расчета:
за удовлетворенные требования имущественного характера - (234291,85 руб. - 200000 руб.) x 1% +5200 руб. = 5542 рубля 92 копейки.
за два удовлетворенных требования неимущественного характера - о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда - 600 руб. (из расчета 300 руб. х 2).
Всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6142 рубля 92 копейки (из расчета 5542,92 руб. + 600 руб.).
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе ФИО2 подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" от 31.05.2023 № 64-ЛС о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Признать увольнение незаконным и восстановить ФИО2 на работе в МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" в должности оператора электрокотельных.
Взыскать с МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 234291 (двести тридцать четыре тысячи двести девяносто один) рубль 85 (восемьдесят пять) копеек.
Взыскать с МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6142 (шесть тысяч сто сорок два) рубля 92 (девяносто две) копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.
Председательствующий судья И.М. Василькова