Дело № 2-3061/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2023 г. г. Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи: Локтионова М.П.,

при секретаре: Бражник Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, судебных расходов, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав, что с "."..г. на основании трудового договора №... работала в учреждении ответчика специалистом по закупкам в планово- экономическом отделе.

"."..г. в связи с не прохождением вакцинации от СОVID -19 руководителем ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» она была отстранена от работы.

"."..г. она была уволена работодателем.

При этом ответчиком ей не была выдана трудовая книжка, несмотря на ее неоднократные требования выдать трудовую книжку.

Просит суд: обязать ответчика выдать ей ее трудовую книжку посредством ее направления почтовой связью ценным письмом с описью вложения по адресу ее проживания; взыскать в ее пользу с ответчика 104 455,44 рублей неполученного заработка из-за не выдачи ей трудовой книжки, компенсацию морального вреда 10000 рублей, почтовые расходы 3 000 рублей.

Истец ФИО1, извещенная о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», извещенный о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В судебном заседании установлено, что с "."..г. на основании трудового договора №... ФИО2 работала в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» специалистом по закупкам в планово- экономическом отделе.

"."..г. в связи с не прохождением вакцинации от СОVID -19 приказом руководителя ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» №... ФИО1 была отстранена от работы.

После утраты оснований отстранения ФИО1 от работы, ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» ей направлено сообщение о допуске к работе, которое было получено истцом "."..г..

ФИО1 к работе не приступила, в связи с чем, руководителем ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» "."..г. был издан приказ №... о расторжении с ней трудового договора на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

ФИО1 в адрес ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» неоднократно направлялись заявления о выдаче ей трудовой книжке, на которые ответчиком были даны письменные разъяснения о возможности получения указанного документа в отделе кадров либо даче согласия на ее отправку по почте.

Представленные в материалы дела заявления ФИО1 на имя руководителя ответчика о выдаче ей трудовой книжке не содержат согласия на отправку ей трудовой книжке по почте.

Таким образом, разрешая исковое требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выдать ей трудовую книжку, суд приходит к выводу о том, что ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» не препятствует ей в получении трудовой книжки лично.

Поскольку истица не предоставила согласие о направление ей трудовой книжке по почте, то оснований возложения на ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» обязанности направления ФИО1 трудовой книжки почтовой связью, не имеется.

В связи с чем суд отказывает в удовлетворении указанного искового требования ФИО1

В соответствии со ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в том числе, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку в судебном заседании не установлено незаконности задержки ответчиком выдачи трудовой книжке истцу, то требования ФИО1 о взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» 104 455,44 рублей неполученного заработка являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудового законодательства со стороны ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» по выдачи ФИО1 трудовой книжки, то оснований взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, суд оставляет без удовлетворения и требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика почтовых расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, судебных расходов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 17 августа 2023 года.

Судья: