Дело № 2-5125/22

73RS0001-01-2022-006880-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2022 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Кузнецовой О.В.,

при секретаре Ивановой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энерго-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском. Требования мотивированы следующим. С 24.11.2021 истица была трудоустроена в ООО «Энерго-С» на должность <данные изъяты> по трудовому договору №2 от 24.11.2021, ей был установлен должностной оклад в размере 137932 руб. 14.03.2022 истица была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ на основании приказа №3 от 14.03.2022, однако ответчик не произвел с истицей окончательный расчёт, не выдал ей справку по форме 2-НДФЛ. Задолженность ответчика составляет 201733,20 руб., в том числе: 120000 руб. – заработная плата за февраль 2022 года, 549091 руб. – заработная плата за март 2022 года, 32642,19 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней. Считает, что бездействие ответчика повлекло для истицы возникновение нравственных страданий, привело к психоэмоциональному стрессу. Истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность в указанной сумме, компенсацию морального вреда в размере 20173 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб.

В судебное заседание истица ФИО1, не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Её представитель ФИО2 представила расчет компенсации за неиспользованный отпуск, заявление о рассмотрении дела в отсутствие истицы и её представителя.

Представитель ответчика ООО «Энерго-С» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, пор имеющимся материалам. в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с 24.11.2021 истица была трудоустроена в ООО «Энерго-С» на должность <данные изъяты> по трудовому договору №2 от 24.11.2021, ей был установлен должностной оклад в размере 137932 руб. (п.14 трудового договора).

14.03.2022 истица была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ на основании приказа № 3 от 14.03.2022.

Ответчик не произвел с истицей окончательный расчёт, не выдал ей справку по форме 2-НДФЛ. Доказательства обратного суду не представлены.

Истица направляла ответчику претензию о выплате расчета при увольнении от 16.03.2022. Ответ на претензию не поступил.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Прекращение между сторонами трудовых отношений по смыслу положений ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует к возникновению у работодателя безусловной обязанности произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчета истицы задолженность ответчика составляет 201733,20 руб., в том числе: 120000 руб. – заработная плата за февраль 2022 года, 549091 руб. – заработная плата за март 2022 года, 32642,19 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней. Доказательства необоснованности указанного расчета, а также доказательства оплаты задолженности не представлены.

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истицы о взыскании с ответчика указанной задолженности является обоснованным, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены факт невыплаты ответчиком истице заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, факт не предоставления истице справки по форме 2-НДФЛ суд считает, что требование истицы о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истицы и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ООО «Энерго-С» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5517,33 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст.88 судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истицей представлена копия договора оказания юридических услуг, заключенного 01.06.2022 с ФИО2, которая участвовала при проведении досудебной подготовки, в судебных заседаниях по данному делу не участвовала. Документы, подтверждающие несение истицей расходов по указанному договору, не представлены.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы расходов на оплату услуг представителя не имеется.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энерго-С» в пользу ФИО1 задолженность по трудовому договору в сумме 201733,20 руб., в том числе: 120000 руб. – заработная плата за февраль 2022 года, 549091 руб. – заработная плата за март 2022 года, 32642,19 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.; кроме того расходы на оплату государственной пошлины в размере 5517,33 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Кузнецова

В окончательной форме заочное решение изготовлено 30.11.2022.