№ 2-189/2023
32RS0021-01-2023-000108-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 мая 2023 года г. Новозыбков
Новозыбковский городской суд Брянской области в составе
председательствующего судьи Ивановой Н.П.,
при секретаре судебного заседания Борисенко С.Н.,
с участием старшего помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Калина О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новозыбковского межрайонного прокурора, поданному в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новозыбковский МК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новозыбковский межрайонный прокурор Брянской области обратился в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 с иском с учетом уточнений к обществу с ограниченной ответственностью «Новозыбковский МК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере минимального размера оплаты труда за период с 1 сентября 2022 по дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований указал, что в связи с обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Новозыбковский МК», по результатам которой установлено, что ФИО1 трудоустроена в должности продавца-кассира в ООО «Новозыбковский МК» с 1 июня 2022 года. В период с 1 сентября 2022 года она не допускалась к выполнению трудовых обязанностей, направленное ею в адрес ответчика заявление об увольнении ответчиком не получено, что лишает ее возможности во внесудебном порядке расторгнуть трудовой договор. Установить данный факт в ином порядке, кроме судебного, не представляется возможным, поскольку ответчик препятствует реализации ее законного права на расторжение трудового договора.
Просит установить факт прекращения трудовых отношений между нею и ООО «Новозыбковский МК» с даты вынесения решения суда, взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, уточнив основание прекращения трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании пояснила, что исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить, поскольку работодатель не выходит на связь, письма с ее заявлениями об увольнении по собственному желанию не получает, ответчик прекратил фактическую деятельность и с 1 сентября 2022 г. до настоящего времени работу ей не предоставил, по адресу юридического лица представители ООО отсутствуют. Трудовая книжка велась в электронном виде.
Представитель ответчика ООО «Новозыбковский МК», надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайства о рассмотрении дела с его участием не заявлял.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда по Брянской области надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебной заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.
Судом на основании ст. 167 ГК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.
Выслушав доводы прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.
Истец обратился к прокурору с требованием о защите его трудовых прав.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТР РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец на основании приказа от 1 июня 2022 года принята на работу на должность продавца-кассира в ООО «Новозыбковский МК», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов пенсионного фонда Российской Федерации, а также копией приказа о приеме на работу.
Ведение трудовых книжек в ООО «Новозыбковский МК» осуществлялось работодателем в электронном виде.
7 ноября 2022 года ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора ООО «Новозыбковский МК» ФИО2 об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию, направив заявление почтовым отправлением, что подтверждается заказным уведомлением о направлении, которое после неоднократных попыток вручения, было возвращено ей 9 декабря 2022 года.
Согласно п. 1.3 Устава общества с ограниченной ответственностью «Новозыбковский МК» местонахождение Общества: <адрес>. Из п. 5.3 Устава следует, что Общество филиалов и представительств не имеет.
25 ноября 2022 года Новозыбковским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Брянской области по факту невыплаты руководством ООО «Новозыбковский МК» заработной платы в период с июня по октябрь 2022 года возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В рамках данного уголовного дела в ходе осмотра места происшествия 17 марта 2023 года – производственных помещений по адресу местонахождения ООО «Новозыбковский МК»: <адрес>, установлено, что электроснабжение отсутствует, вход в административные здания и иные помещения закрыты, хозяйственная деятельность не ведется, работники предприятия отсутствуют. Участвовавший в осмотре один из потерпевших по уголовному делу пояснил, что предприятие не осуществляет свою деятельность с 1 сентября 2022 года.
ООО «Новозыбковский МК» не реорганизовано и не ликвидировано, сведения о прекращении деятельности предприятия отсутствуют, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты или при невозможности установления утраченных документов.
Оценивая в совокупности письменные доказательства и доказательства, полученные в судебном заседании, суд находит, что полученные доказательства позволяют суду установить наличие обстоятельств, подтверждающих обоснованность требований заявителя.
При этом суд также признает наличие условий, предусмотренных ст. 265 ГПК РФ, так как у заявителя отсутствует возможность в ином порядке установить данный факт, имеющий юридическое значение, связанный с реализацией заявленных прав.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера труда в Российской Федерации, что установлено статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, который на основании ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимуму трудоспособного населения.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 г. N 973, минимальный размер оплаты по Российской Федерации с 1 июня 2022 года составлял <данные изъяты>. С 1 января 2023 г. в соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" минимальный размер оплаты по Российской Федерации составил <данные изъяты>.
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, что установлено ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
Установлено в судебном заседании, что с 1 сентября 2022 года ФИО1 не допускалась к выполнению трудовых обязанностей, увольнение с занимаемой должности работодателем не произведено ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, что является основанием к удовлетворению заявленных требований о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО1
Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 ГПК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме исходя из минимального размера оплаты труда за период с 1 сентября 2022 по 5 мая 2023 года в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца (имущественного и неимущественного характера (компенсация морального вреда)), в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Новозыбковский городской округ Брянской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новозыбковский МК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Новозыбковский МК» с 5 мая 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новозыбковский МК» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № средний заработок за время лишения возможности трудиться за период с 1 сентября 2022 г. по 5 мая 2023 г. в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере – <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Новозыбковский МК» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.П.Иванова
Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2023 г.