№ 2-1747/2025 37RS0005-01-2025-001891-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«30» июля 2025 года г. Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области

в составе председательствующего судьи Философова Д.С.,

при секретаре Исаевой А.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО3, в котором просил:-установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3; -взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 240000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 112528 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал у ИП ФИО3 в должности водителя–экспедитора. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не подписывался, однако, истец подчинялся Правилам внутреннего распорядка, утверждённым Ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми были установлены ражим работы, выходные дни. Согласно устной договоренности с работодателем каждая рабочая поездка рассчитывалась индивидуально совместно с руководителем. В расчет входил километраж поездки и размер погрузки. Каждую поездку руководитель оплачивала после ее окончания, когда получала оплату на счет компании от Заказчика. С декабря 2023 года до 03.06.2024 года истцу стали оплачивать не все поездки, ответчик, ссылаясь на несвоевременную оплату от Заказчика, обещала выплатить зарплату позднее. На дату ухода из организации ИП ФИО3 задолженность составила 260000 руб. В период с августа 2024 года по сентябрь 2024 года Ответчик перевела на расчетный счет истца в Сбербанке тремя платежами 20000 руб.. С 06.09.2024 года выплаты по оставшемуся долгу были прекращены без объяснения каких-либо причин.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал. Пояснил, что фактически оказывал услуги ответчику длительное время. Ответчик занималась предоставлением услуг грузоперевозок путем поиска заказов и предоставления. Истцом ответчику работы по грузоперевозкам оказывались регулярно и постоянно. Рейсы по маршруту Иваново-Москва с учетом времени загрузки и разгрузки занимали 2-3 суток, в неделю таких рейсов осуществлялось 2-3 рейса. Услуги грузоотправителями оплачивались непосредственно ответчику после доставки, а ответчик перечисляла денежные средства истцу, оставляя себе 5% от суммы в виде комиссии, а также 5% в виде комиссии за услуги логиста. В товарно-транспортных накладных на доставку груза всегда отражаясь маршрут, номер автомобиля, вид груза, стоимость услуги, а также данные водителя, который осуществлял рейс, в обоснование чего истцом в суд истцом, а также по запросу суда представлены подтверждающие указанные обстоятельства документы. Пояснил, что до конца 2024 года все выполненные работы оплачивались. Факт выполнения рейса, факт его оплаты фиксировались специальном журнале ответчика, который хранился у ответчика. С конца 2024 года начались задержки и невыплаты сумм по произведенным рейсам. Вместе с тем истцу было известно, что грузоотправители денежные средства ответчику за доставку груза переводили. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. С связи со сложившейся ситуацией истец испытывал моральные и нравственные страдания, чувство неопределенности, полученные в процессе переговоров с ответчиком обещания погасить задолженность не исполнялись, причины невыплаты не сообщались, в связи с чем истце был вынужден искать самостоятельно иные источники дохода.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о причинах своей неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила. О дате, времени, месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Каких-либо ходатайств, возражений по существу иска, в том числе возражений против рассмотрения дела без своего участия ответчиком в суд представлено не было.

При указанных обстоятельствах суд считает, что ответчик в соответствии со ст.165.1 ГК РФ уведомлен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела и считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в его отсутствие в соответствии с ч. 4 ст.167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав все представленные в материалах дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ответчик ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 11.03.2020 года, основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта.

15.03.2021 года между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен договор аренды автомобиля на срок с 15.03.2021 года по 15.03.2025 года, по условиям которого Арендодатель передает во временное пользование Арендатору принадлежащий Арендодателю на праве частной собственности автомобиль <данные изъяты> №.

Право использования данного транспортного средства в предпринимательской деятельности подтверждается патентом на право применения патентной системы налогообложения.

В подтверждение выполнения трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора истцом предоставлены акты выполненных работ за декабрь 2023 года, февраль, март, апрель 2024 года, по договорам, заключенным между заказчиком <данные изъяты> и исполнителем ИП ФИО3, из которых следует, что транспортные услуги по перевозке грузов осуществлялись на автомашине №, как водителем ФИО1, так и водителем ФИО

<данные изъяты> произвело оплату за оказанные транспортные услуги, причислив денежные средства нас чет ИП ФИО3, в подтверждение чего представлены платежные поручения.

Кроме того, факт осуществления <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>., <данные изъяты>..

Согласно выписки по платежному счету ПАО Сбербанк, на счет, открытый на имя истца ФИО1 от ФИО4 К. осуществлены переводы 06.09.2024 года на сумму 5000 руб., 23.08.2024 года на сумму 5000 руб., 16.08.2024 года на сумму 10000 руб..

Суд, исследовав юридически значимые обстоятельства, заслушав пояснения свидетеля ФИО, работавшей у ответчика логистом, специалистом по подбору заказов на перевозку грузов, пояснившей, что истец на постоянной основе оказывал поручению ответчика услуги по перевозке груза, что один рейс по маршруту <адрес> занимал около двух дней, в неделю истец осуществлял два, три рейса, что все рейсы, а также распоряжения ответчика об оплате рейсов фиксировались в специальном журнале ответчика, который остался у ответчика, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 в должности водителя-эспедитора, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года.

Поскольку ФИО1 заявил требования о взыскании оплаты труда в размере 240000 руб., (декабрь 2023 года – 56800 руб., январь 2024 года – 52700 руб., февраль 2024 года – 46800 руб., март 2024 года – 30000 руб., апрель 2024 года – 27000 руб., май 20224 года – 21600 руб., июнь 2024 года – 25100 руб., а в целом 260000 руб.) с учетом признания истцом факта выплаты ответчиком 20000 руб. (5000 руб. + 5000 руб. + 10000 руб. = 20000 руб.), что составляет размер задолженности по оплате выполненных работ, при этом доказательств иного размера оплаты труда по должности истца не представлено ответчиком, суд полагает требование подлежащим удовлетворению в заявленной сумме.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем срока выплат, суд приходит к выводам о взыскании с ответчика компенсации за задержку оплаты труда в сумме 240000 руб. за период с 04.06.2024 года по 28.05.2025 года в размере 112528 руб. из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.

Ответчиком размер задолженности не оспорен, не опровергнут, доказательств внесения денежных средств в счет погашения задолженности в большем размере ответчиком не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, что в указанный период истец находился в состоянии неопределенности, исполнял свои трудовые функции в полном объеме, а оплату за них не получал, был вынужден самостоятельно искать иные источники дохода, вести переговоры с ответчиком, обещания которой выплатить причитающиеся денежные средства не исполнялись, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 30000 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 (№) и ИПФИО2 (ИНН №) с 15.03.2021 года по 31.05.2024 года, трудовыми.

Взыскать ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (№), заработную плату за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере 240000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 112528 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Ответчик вправе подать в Ивановский районный суд Ивановской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Философов Д.С.

Мотивированное решение суда составлено «13» августа 2025 года.