Дело №–650/2022.

РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации.

4 августа 2022 года. <адрес> Республики Татарстан.

Лаишевский районный суд РТ в составе:

председательствующего судьи Ширшлиной Ф.К.,

с участием помощника прокурора <адрес> Республики Татарстан И.Г.Шафигуллина,

при секретаре Клюевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанностей прокурора <адрес> Республики Татарстан В.М.Абдулкарамовой в интересах ФИО1, ФИО1 к ООО «Лаишевский пищекомбинат» об установлении факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и взыскания начисленной суммы за выполнение работы в размере 63448 рублей,

УСТАНОВИЛ :

исполняющая обязанностей прокурора <адрес> Республики Татарстан В.М.Абдулкарамова в интересах ФИО1, ФИО1 обратились в суд с иском к ООО «Лаишевский пищекомбинат» об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Лаишевский пищекомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ и взыскания начисленной суммы за выполнение работы в размере 63448 рублей в пользу ФИО1.

Как основание иска указали, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности главного экономиста в ООО «Лаишевский пищекомбинат». Трудовой договор не был заключен. ФИО1 исполняла свои обязанности в будние дни, ей было предоставлено рабочее место, два раза в месяц ей перечислялись денежные средства фиксированной суммой.

На судебном заседании помощник прокурора <адрес> Республики Татарстан И.Г.Шафигуллин, истец ФИО1 иск поддержали по тем же основаниям, ФИО1 пояснила, что с ней письменно был заключен договор подряда до ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной оплатой 103448 рублей в месяц. Ей выплачивали эту сумму до декабря 2021 года, но за декабрь указанная сумма была выплачено не полностью. Она фактически работала на предприятии до конца декабря 2021 года, в связи с чем за январь 2022 года о взыскании денежных средств не просит. Просит признать отношения трудовыми, взыскать часть невыплаченной заработной платы за декабрь 2021 года в размере 54043,64 рубля (в меньшем размере, чем указал прокурор), поскольку отработала не 22, а 20 рабочих дней.

Представитель ответчика ООО «Лаишевский пищекомбинат» ФИО2 иск не признала и пояснила, что в штатном расписании ООО «Лаишевский пищекомбинат» должности главного экономиста не имеется. ФИО1 была привлечена для выполнения разовой работы – для составления для их предприятия «Положения об учетной политике», которая является документом постоянного пользования и необходимо для осуществления деятельности предприятия. С ФИО1 был составлен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязана была выполнить указанную работу в течение шести месяцев. Стороны договорились о стоимости работ в размере 103448 рублей за месяц. В августа, сентябре, октябре, ноябре 2021 года ей денежные средства выплатили, однако работу ФИО1 не выполнила, заявила о необходимости продления договора еще на шесть месяцев. Поскольку результатов от ее деятельности не было, в ноябре и декабре 2021 года акт выполненных работ не был подписан, но деньги ей за ноябрь 2021 года и декабрь 2021 года частично успели перечислить. ФИО1 трудовые обязанности не выполняла. В ООО «Лаишевский пищекомбинат» появлялась по своему усмотрению, не ежедневно, письменный стол и компьютер ей были предоставлены, правилам трудового распорядка она не подчинялась, права подписи от организации у нее не было, интересы организации нигде не представляла, корпоративной почты также не имела.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> извещен, представитель не явился.

Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд находит, что заявленные требования подлежат отклонению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заявление о приеме на работу в организацию истец не подавала, трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, приказы о приеме на работу, увольнении не издавались, иных кадровых решений не принималось, права подписи от организации у нее не было, интересы организации нигде не представляла, корпоративной почты также не имела.

ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка организации не подчинялась, режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия и размер оплаты труда сторонами не устанавливались, истец самостоятельно регулировала продолжительность времени, необходимую для выполнения работы по договору подряда.

Оплата выполненной работы осуществлялась на основании договора подряда (л.д. 15-16), на основании акта приема-передачи выполненных работ со ссылкой на договор подряда (л.д. 18-24).

В платежных поручениях (л.д. 25-32) указано, при денежные средства ФИО1 перечисляются согласно договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ.

В штатном расписании ООО «Лаишевский пищекомбинат» должности главного экономиста не имеется.

Оценивая представленные истцом доказательства, суд исходит из того, что они не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиками условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ.

Факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиками не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, указанные истцом обстоятельства допуска к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным на то лицом не установлены. Оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к убеждению, что основания для признания отношений между сторонами трудовыми отсутствуют, поскольку первоначальная воля истца была направлена на возникновение юридических фактов, влекущих для них гражданско-правовые последствия, и не имели своей целью возникновения трудовых отношений, признаки которых даны в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку предмет и основание иска определяет истец, а суд принимает решение по заявленным требованиям, суд пришел к убеждению, что отношения между сторонами не могут быть признаны трудовыми, в удовлетворении взыскания начисленной суммы за выполнение работы в размере 63448 рублей, следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Отказать в удовлетворении исковых требований по исковому заявлению исполняющего обязанностей прокурора <адрес> Республики Татарстан В.М.Абдулкарамовой в интересах ФИО1, и, ФИО1 к ООО «Лаишевский пищекомбинат» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскания суммы за выполнение работы.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд РТ в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Ф.К.Ширшлина.

Решение26.08.2022