Дело №2-2216/2025 18 июня 2025 года

29RS0014-01-2025-001539-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего по делу судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Глебовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, действующей в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Новый город» об установлении факта трудовых отношений, осуществлении записи в трудовую книжку, обязании составить акт по форме Н-1 после расследования несчастного случая,

установил:

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе (далее – инспекция) обратилась в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новый город» (далее – ответчик, общество, ООО «Новый город») об установлении факта трудовых отношений, осуществить запись в трудовую книжку, обязании составить акт по форме Н-1 после расследования несчастного случая.

В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с гражданско-правовым договором от <Дата> между ООО «Новый город» и ФИО1 последний взял на себя обязательства выполнить следующие виды работ: монтаж, эксплуатация ремонт санитарно-технических систем многоквартирных домом. Согласно наряд-заявке <№> от <Дата> ФИО1 получил от общества заявку на прочистку засора стояка канализации в туалете между квартирами <№> и <№> в многоквартирном доме по адресу: .... Согласно п.2.2.3 договора подряда от <Дата> заказчик обязался обеспечить подрядчика всеми инвентарем и необходимыми материалами для выполнения работ. Со слов ФИО1, при выполнении этого задания выяснилось, что засор канализации образовался в стояке между .... Инспекция указала, что для того, чтобы прочистить стояк, ФИО1 было необходимо выпилить в стояке ревизионное окно. В квартирах <№> и 17 доступа к стояку не имелось, поэтому ФИО1, поднявшись на чердачное помещение дома, выпилил в стояке ревизионное окно. После того, как работы были выполнены, ФИО1 при спуске с чердачного помещения по вертикальной металлической лестнице потерял равновесие, отступился и упал. В этом момент у него в руке был электроинструмент, поэтому ухватиться второй рукой он не мог и упал с высоты 3,5 м. При падении ФИО1 получил травму. На крики ФИО1 вышли жильцы дома, которые вызвали скорую помощь, в результате падения ФИО1 получил тяжелую травму. Аналогичные договоры были заключены между обществом и ФИО1 в период с <Дата> год по дату падения. Полагает, что данные гражданско-правовые договоры носят постоянный характер, сложившиеся в период с <Дата> по <Дата> отношения между ФИО1 и обществом являются трудовыми по должности слесаря-сантехника. Названные обстоятельства послужили основанием для обращения инспекции в суд с рассматриваемыми требованиями в интересах ФИО1 Так, инспекция просит признать в период с <Дата> по <Дата> отношения между ФИО1 и обществом трудовыми по должности слесаря-сантехника, осуществить запись в трудовую книжку, обязать общество оформить акт по форме Н-1 после расследования несчастного случая сотрудниками инспекции.

Третьи лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителей в суд не направили, в связи с чем заседание проведено в их отсутствие.

В ходе заседания представитель инспекции, ФИО1 поддержали требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика не признал требования.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (статья 21 ТК РФ).

Из положений статьи 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 17-22 постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя (пункт 20).

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции (пункт 22).

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений (пункт 22).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении общества, основным видом его деятельности является: управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, дополнительными указаны: работы строительные отделочные, управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, деятельность в области права и бухгалтерского учета, деятельность в области архитектуры, деятельность по очистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и обществом в период с <Дата> по <Дата> ежемесячно заключались договоры подряда.

Согласно п.1.1 договоров подряда за названный период ФИО1 как подрядчик обязался по заданию общества как заказчика выполнить сантехнические работы (в последующем предмет изменился на следующий: ремонт, эксплуатацию и ремонт санитарно-технических систем в многоквартирных домах). При этом в силу п.2.1 договоров подряда: подрядчик (ФИО1) взял на себя обязательства выполнить все вышеперечисленные работы надлежащим образом, сдать работу заказчику в установленный срок, а заказчик обязался принять, оплатить выполненные работы в порядке, предусмотренном договором. При этом в силу п.4.1 договоров стоимость составляла четко фиксированную сумму за месяц без конкретного перечня работ с указанием расценок. Аналогичные договоры были заключены между обществом и ФИО1 за период с <Дата> год по дату падения.

К части договоров подряда приложены акты приемки выполненных работ, где не поименован их перечень, но содержатся сведения только об их принятии обществом.

За указанные работы истцу выпаливалось ежемесячно вознаграждение, о чем имеются соответствующие сведения в налоговом органе.

Согласно предоставленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО1 до <Дата> работал в управляющей организации ООО «Терра» в должности слесаря-сантехника.

Согласно наряд-заявке <№> от <Дата>, выданной обществом ФИО1, он должен был осуществить прочистку засора у стояка канализации в туалете между квартирами <№> и <№> в многоквартирном доме по адресу: ... .... Согласно п.2.2.3 договора подряда от <Дата> общество как заказчик обязалось обеспечить ФИО1 как подрядчика всеми инвентарем и необходимыми материалами для выполнения работ. Как пояснил в ходе заседания ФИО1, при выполнении этого задания выяснилось, что засор канализации образовался в стояке между .... Для того, чтобы прочистить стояк, необходимо было выпилить в стояке ревизионное окно, в связи с чем он, поднявшись на чердачное помещение дома, выполнил названное, та затем осуществил прочистку засора. Затем ФИО1 при спуске с чердачного помещения по вертикальной металлической лестнице потерял равновесие, отступился и упал с высоты 3,5 м, получил травму. Жильцы многоквартирного дома вызвали скорую помощь, откуда ФИО1 доставили в ГБУЗ АО «Архангельская областная клиническая больница» и где ему диагностировали следующие диагнозы: кататравму ЗТГК, перелом 1-7 ребер справа, ушиб сердца, правосторонний пневмоторакс, правосторонний малый гемоторакс, левосторонний пневмоторакс, пневмомедиаструм, подкожная эфизема мягких тканей грудной клетки, неосложненная позвоночная травма – перелом вершины остистого отростка. Также в анамнезе указано, что травма является производственной.

Суд, учитывая характер предмета договоров подряда за заявленный период, фактическое подчинение истца правилам трудового распорядка, полагает, что данные гражданско-правовые договоры носят постоянный характер, сложившиеся в период с <Дата> по <Дата> отношения между ФИО1 и обществом являются трудовыми по должности слесаря-сантехника. Суд ограничивается именно датой <Дата>, поскольку в указанную дату ФИО1 попал в больницу, где уже не осуществлял трудовую функцию.

При этом суд также полагает необходимым отметить следующее. О факте возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства: работа истца носила стабильный характер только по определенной специальности – слесаря-сантехника, он выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, работал в течение рабочего времени, подчиняясь установленному режиму работы, ответчик производил оплату его труда, он был интегрирован в организационную структуру работодателя, взаимодействуя с иными работниками посредством исполнения заявок граждан, проживающих в многоквартирных домах, его доход был фиксированным за месяц, а не зависел от количества выполненных работ.

То обстоятельство, что у общества имелись в штате иные сотрудники, выполняющие функции слесаря-сантехника, не свидетельствует, что истец без оформления трудовых отношений не выполнял аналогичную функцию.

Иного стороной общества не доказано.

При таких обстоятельствах требование инспекции об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в должности слесаря-сантехника с <Дата> по <Дата> подлежит удовлетворению. При этом суд учитывает и данные об образовании истца, опыт работы у истца по аналогичной профессии.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности внести записи в его трудовую книжку, суд исходит из следующего.

Согласно статье 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от <Дата> <№>н, в трудовую книжку вносятся записи о принятии на работу, выполняемой работником работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства, в трудовой книжке должны содержаться записи о приеме на работу, наименовании должности истца, даты начала и окончания трудовых отношений, сведения об увольнении и причинах увольнения.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу в должности слесаря - сантехника с <Дата> и увольнении <Дата> по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Положениями статьи 227 ТК РФ предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Согласно части 1 статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим. По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, если законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Сроки расследования несчастного случая установлены статьей 229.1 ТК РФ согласно положениям частей 1 и 2 которой расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает в числе прочего выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (часть 2 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 229.2 ТК РФ определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть 4 статьи 229.2 ТК РФ).

Частью 5 статьи 229.2 ТК РФ предусмотрено, что На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 7 статьи 229.2 ТК РФ).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее также - Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть 2 статьи 227 ТК РФ);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть 3 статьи 227 ТК РФ);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части 3 статьи 227 ТК РФ;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части 6 статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Из изложенного правового регулирования следует, что физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По общему правилу несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Для расследования несчастного случая работодателем (его представителем) образуется комиссия. По ее требованию в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая за счет средств работодателя для проведения расследования могут привлекаться специалисты-эксперты, заключения которых приобщаются к материалам расследования. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в том числе обстоятельства и причины несчастного случая с работником, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Таким образом, с учетом приведенных норм о расследовании, оформлении и учете несчастных случаев, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении спора о признании несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, как связанного или не связанного с производством, необходимо каждый раз принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай, в том числе находился ли пострадавший в момент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, был ли он допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей.

С учетом изложенного выше требование инспекции о возложении обязанности на общество оформить по форме Н-1 после расследования сотрудниками инспекции несчастного случая, произошедшего <Дата> с ФИО1, <Дата> года рождения, на территории многоквартирного дома, расположенного по адресу: ..., подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.17 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд с настоящим исковым заявлением был освобожден истец.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе (ИНН <***>), действующей в интересах ФИО1 (паспорт <№>), к обществу с ограниченной ответственностью «Новый город» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, осуществлении записи в трудовую книжку, обязании составить акт по форме Н-1 после расследования несчастного случая удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Новый город» в период с <Дата> по <Дата> по должности слесаря-сантехника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новый город» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу в должности слесаря-сантехника <Дата> и увольнении <Дата> по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Новый город» оформить акт по форме Н-1 после расследования сотрудниками Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе несчастного случая, произошедшего <Дата> с ФИО1, <Дата> года рождения, на территории многоквартирного дома, расположенного по адресу: ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый город» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, действующей в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Новый город» об установлении факта трудовых отношений, обязании осуществить запись в трудовую книжку отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено <Дата>.

Председательствующий С.В. Поликарпова