<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2022 года г. Кинель Самарская область

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Трибунской Л.М.,

при секретаре Богатовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1400/2022 по иску ФИО1 к ООО «Самараспецгазстрой» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, согласно которого просит взыскать с ООО «Самараспецгазстрой» 218 342 руб.58 коп. (двести восемнадцать тысяч триста сорок два рубля 58 копеек), составляющих задолженность ответчика по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб..

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в ООО «Самараспецгазстрой» на должность производителя работ на строительный участок (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. За отработанный им период в марте 2022г., работодатель произвел начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 31 363 рублей 64 копейки, сумму заработной платы ему не выплатили. За ДД.ММ.ГГГГ., работодатель произвел начисления отпускных в размере 78 671 рублей 32 копейки, которые ему были выплачены ДД.ММ.ГГГГ. (с учетом удержанного налога) в размере 68 444 рубля 32 копейки, что подтверждается выпиской по счету по текущему зарплатному проекту, открытом в АО Альфа Банк. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. работодателем были произведены начисления заработной платы за май и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 219 604 рублей 84 копеек.Данная сумма истцу не выплачена. Причину не выплаты работодатель объясняет тем, что счета арестованы. Таким образом, задолженность работодателя на день увольнения составляет:заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 31 363 рублей 64 копейки; заработная плата за май и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 219 604 рублей 84 копеек. Итого, с учетом исчисленного налога 13%, задолженность работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составила 218 342,58 руб..Начисленная ему заработная плата в размере 218 342,58 рублей в день увольнение и по настоящее время ему не выплачена, что подтверждается выпиской по счету по текущему зарплатному проекту, открытом в АО Альфа Банк. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживании им нравственных страданий стресс, бессонница, вызванных неуверенностью в завтрашнем дне. Причиненный ему моральный вред он оценивает в размере 50 000 рублей. Ссылаясь на указанное, истец просит взыскать с ООО «СамараСпецГазСтрой» задолженность по заработной плате в размере 218342 руб.58 коп., а также моральный вред в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в описательной части искового заявления.

Представитель ответчика ООО «СамараСпецГазСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области.

Представитель третьего лица –Государственная инспекция труда в Самарской области в судебное заседание не явился, направил отзыв на исковое заявление из которого следует, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно¬правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ГК РФ). Согласно ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ охраняются труд и здоровье людей, и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленное законом требование об обеспечении своевременной выплаты вознаграждения за труд гражданина, направлено на охрану конституционно-защищаемых ценностей граждан - жизни и здоровья. В силу ч, 1 ст. 5 Федерального закона от 31 июля 2020 № 247- ФЗ «Об обязательных требований в Российской Федерации» к охраняемым законом ценностям относятся жизнь, здоровье людей, права и законные интересы граждан и иные охраняемые законом ценности. В соответствии с Уставом Всемирной Организации Здравоохранения - здоровье является состоянием полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствием болезней и физических дефектов. Таким образом, неправомерные действия работодателя в форме невыплаты заработной платы свидетельствуют о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работника. Кроме того, в силу ст. 130 ТК РФ. в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. ООО «СамараСпецГазСтрой» выступает по отношению к работнику работодателем. На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам/" внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ. заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работа и ку трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, а статья 237 ТК РФ позволяет взыскать с работодателя моральный вред, причиненный им работнику неправомерными действиями или бездействием. Размер денежной компенсации морального вреда законом не ограничивается и подлежит доказыванию в суде, при этом обязанность доказывания факта причинения морального вреда и его размеров возлагается на работника. Невыплата заработной платы является прямым нарушением трудового законодательства РФ. которое ставит под сомнение гарантии государства по оплате труда. Таким образом, в случае полного или частичного удовлетворения исковых требований ФИО1, ходатайствуют о вынесении частного определения суда в адрес ООО «Самараспецгазстрой».

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят в ООО «СамараСпецгазстрой» на должность производителя работ на строительный участок с испытательным сроком 3 месяца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По условиям договора работнику установлен восьми часовой рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час., пятидневная рабочая неделя, двумя выходными днями, установленные ТК РФ (п.4).

Согласно п. 3.1 Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Согласно п. 3.2 Трудового договора работнику устанавливается повременная система оплата труда. Размер должностного оклада работника составляет 15000 руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.4.8 Трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению сторон либо в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному в организации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Установлено, что в день увольнения истцу не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за май и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 219604 руб.84 коп. С учетом налога 13% задолженность работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 218342 руб.58 коп.

Иного расчета, либо доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы и компенсации за отпуск ответчиком не представлено, в то время как в соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд считает расчеты истца соответствуют условиям трудового договора общая задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользуемый отпуск составляет 218342 руб.58 коп.

Согласно представленной истцом выписки со счета № за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 218342 руб. 58 коп. ему не была выплачена.

Таким образом поскольку задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачена не была в день увольнения и не выплачена до настоящего времени, суд считает, что исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «Самараспецгазстрой» в его пользу сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 218342 руб. 58 коп. подлежат удовлетворению.

По исковым требованиям ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действия ответчика по невыплате истцу в день увольнения заработную плату за май и компенсации за неиспользованный отпуск являются основаниями для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда.

Вместе с тем, определяя размер суммы, подлежащей возмещению в счет компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Суд считает, что заслуживают внимания доводы преджставителя истца ФИО1 о том, что компенсация за отпуск истцу не выплачена до настоящего времени.

Вместе с тем, суд полагает, что в счет компенсации морального вреда в пользу истца следует взыскать сумму в размере 3000 руб., поскольку суд считает, что данный размер суммы компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, соответствует степени физических и нравственных страданий ФИО1 и фактических обстоятельств дела.

Учитывая указанные выше обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда следует взыскать сумму в размере 3000 рублей, отказав в остальной части иска.

На основании ст. 103 ГПК РФ с учетом требований ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 5413 руб.43 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Самараспецгазстрой» № в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 218 342, 58 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Самараспецгазстрой» № в доход государства государственную пошлину в размере 5413 руб.43 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательном виде - 11 августа 2022 г..

председательствующий <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>