Решение по делу № 2-82/2023 от 10.03.2023 - о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 456 261 рубль 35 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 19 681 рубль 73 копейки, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Дело № 2-82/2023

УИД 13RS0013-01-2023-000024-95

Решение

Именем Российской Федерации

г.Ковылкино 10 марта 2023г.

Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи – Зориной С.А.,

при секретаре судебного заседания – Поповой З.В.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия ФИО2, действующей на основании доверенности № 4 от 09.01.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 456 261 рубль 35 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 19 681 рубль 73 копейки, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия.

В обоснование исковых требований указал на то, что с 5 ноября 2019 г. он работал в должности начальника отдела целевых программ и проектов администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия.

29 июня 2021 г. Ковылкинским межрайонным следственным отделом Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Мордовия возбуждено уголовное дело № 12102890009000026 в отношении ФИО1 и других, в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ.

24 июня 2022 он был ознакомлен с распоряжениями администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия об отстранении его от работы 03.06.2022 № 101-ри, от 28.03.2022 № 44-ри, от 31.01.2022 № 17-ри, от 29.11.2021 № 246-ри, от 30.09.2021 № 219-ри, от 24.09.2021 № 214-ри, от 19.07.2021 № 162-ри, то есть на период с 16 июля 2021 г. по 29 июня 2022г., на основании постановлений Ковылкинского районного суда Республики Мордовия об избрании в отношении него меры пресечения в виде заключения под стражу, а в дальнейшем нахождения его под домашним арестом.

В связи с принятием данной процессуальной меры принуждения ответчик отстранил его от должности начальника отдела целевых программ и проектов администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия без начисления заработной платы до 30 июня 2022г.

В дальнейшем, распоряжением ответчика от 12 июля 2022г. № 312-ро признаны утратившими силу вышеуказанные распоряжения об отстранении его от работы.

Полагает, что действия ответчика, связанные с несохранением денежного содержания, нельзя признать законными и обоснованными, и в силу норм трудового законодательства влечет обязанность работодателя возместить ему неполученный заработок ввиду незаконного лишения возможности трудиться. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему причинены и нравственные страдания. На его иждивении находятся трое малолетних детей, а также их мать, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Отстранение его от работы считает незаконным, так как ст.76 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения, который не подлежит расширительному толкованию. Отстранение работника от работы в связи с процессуальным решением суда в виде домашнего ареста, а в последующем подписки о невыезде и надлежащем поведении, а также проведение в отношении него оперативно – следственных действий указанной нормой ТК РФ не предусмотрено.

Поскольку с ответчиком – администрацией Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия ему не удалось урегулировать спор в досудебном порядке, он обратился в суд о защите своих нарушенных прав.

Распоряжением ответчика от 12.07.2022 признаны утратившими силу распоряжения об отстранении его от работы, поэтому в силу ст.234 ТК РФ необходимо взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 16 июля 2021г. по 24 июня 2022г. в размере 445 462 руб.27 коп. (за 11 месяцев) + 10 799 руб.08 коп. (за 8 дней), = 456 261 руб. 35 коп. Исходя из следующего расчета: размер его заработной платы согласно справки 2НДФЛ за 2020г. составляет 485 958 руб. 86 коп., соответственно 40 496, 57 руб. в месяц, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 19 681 руб. 73 коп. Итого в размере 475 943 руб.08 коп.

Указанные действия ответчика по незаконному отстранению стали причиной его нравственных переживаний, трое малолетних детей оказались в тяжелом материальном положении, он крайне тяжело переживал лишения его детей и их матери находящейся в декрете. В связи с чем ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст.237, ч.9 ст.394 ТК РФ, сумму которого он оценивает в 500 000 руб.

Просит взыскать с ответчика - администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия заработную плату за время вынужденного прогула в размере 456 261 руб. 35 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 19 681 руб.73 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия ФИО2, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Кроме этого суду пояснила, что Распоряжением администрации Ковылкинского муниципального района от 5 ноября 2019 г. № 280 – рл ФИО1 был назначен на должность начальника отдела целевых программ и проектов администрации Ковылкинского муниципального района. Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, ч.2 ст.27.1 Федерального закона от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», представления Ковылкинской межрайонной прокуратуры и протокола Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации. С 18.07.2021 по 29.06.2022 заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась в связи с заключением его под стражу, и в последующем нахождением его под домашним арестом. В спорный период истец не выполнял возложенные на него должностные обязанности, не занимался трудовой деятельностью. Право на возмещение с работодателя неполученного заработка закон связывает с виновным лишением работника возможности трудиться. Доказательств незаконного лишения возможности трудиться, равно как и доказательства неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя, истцом не представлены. Поскольку в период нахождения под стражей, под домашним арестом, истец не выполнял свои должностные обязанности, то оснований для начисления ему заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд, не имеется. Равно как и нет оснований для выплаты за этот период среднего заработка, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства истцом не представлены, то оснований для компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ также отсутствуют. Считает, что срок для обращения в суд, предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением данного трудового спора истцом пропущен. В связи с изложенным, просила в иске ФИО1 отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что Распоряжением администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 10 февраля 2011г. № 39 – рл ФИО1 был назначен заведующим отделом по управлению муниципальной собственностью и земельными отношениями управления имущественных отношений администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия с 11 февраля 2011г.

11.02.2011 администрацией Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия с ФИО1 был заключен трудовой договор как с муниципальным служащим, на неопределенный срок.

Распоряжением администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 18.07.2012 № 232 – рл ФИО1 был назначен заведующим отделом по реализации целевых программ и проектов администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия с 20 июля 2012г., освободив его от должности заведующего отделом по управлению муниципальной собственностью, земельным отношениям и ЖКХ управления имущественных отношений.

Распоряжением администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 01.08.2019 № 153/1– рл ФИО1 был назначен заместителем начальника отдела целевых программ и проектов администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия с 01 августа 2019г., освободив его от должности заведующим отделом по реализации целевых программ и проектов управления сельского хозяйства.

Распоряжением администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 05.11.2019 № 280 – рл ФИО1 был назначен начальником отдела целевых программ и проектов администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия с 05 ноября 2019г., освободив его от должности заместителя начальника отдела целевых программ и проектов.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, ч.2 ст.27.1 Федерального закона от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», представления Ковылкинской межрайонной прокуратуры и протокола Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации. 21.12.2022 администрацией Ковылкинского муниципального района вынесено Распоряжение № 266-рл «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения».

Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 16 июля 2021г. по 24 июня 2022г., процентов за пользование чужими денежными средствами за этот период, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу ч.2 ст.3 Федерального закона от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными данным законом.

В соответствии со ст.22 Федерального закона от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» оплата труда муниципального служащего производиться в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания отстранения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство.

Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость (ч.3, 4 ст.114 УПК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

Как следует из материалов дела 29.06.2021 Ковылкинским межрайонным следственным отделом Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Мордовия было возбуждено уголовное дело № 1210280009000026 в отношении ФИО3 по признакам преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ и в отношении должностных лиц администрации городского поселения Ковылкино и Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия по признакам преступлений, предусмотренных ч.4 ст.159 и ч.1 ст.292 УК РФ.

16.07.2021 по данному уголовному делу ФИО1 задержан в качестве подозреваемого в соответствии со ст.ст.91, 92 УПК РФ.

Постановлением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 18 июля 2021г. в отношении подозреваемого ФИО1 избрана мера пресечения в виде заключения под стражу на срок 2 месяца 00 суток, то есть по 15 сентября 2021г. включительно.

Постановлением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 14 сентября 2021г. (с учетом Апелляционного постановления Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Мордовия от 29 сентября 2021г.) срок содержания под стражей обвиняемому ФИО1 продлен на 13 суток, а всего до 2 месяцев 13 суток, то есть до 29 сентября 2021г.

Постановлением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 27 сентября 2021г. (с учетом Апелляционного постановления Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Мордовия от 21 октября 2021г.) срок содержания под стражей обвиняемому ФИО1 продлен на 2 месяца 00 суток, а всего до 4 месяцев 13 суток, то есть до 28 ноября 2021г. включительно.

Постановлением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 23 ноября 2021г. (с учетом Апелляционного постановления Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Мордовия от 15 декабря 2021г.) срок содержания под стражей обвиняемому ФИО1 продлен на 1 месяц 30 суток, а всего до 6 месяцев 13 суток, до 29 января 2022г.

Постановлением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 27 января 2022г. срок содержания под стражей обвиняемому ФИО1 продлен на 02 месяца 00 суток, а всего до 8 месяцев 13 суток, то есть до 28 марта 2022г.

Апелляционным постановлением Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Мордовия от 16 февраля 2022г. постановление Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 27 января 2022г. о продлении срока содержания обвиняемого ФИО1 под стражей, отменено. Материал направлен на новое рассмотрение. Продлен срок содержания ФИО1 под стражей до 26 февраля 2022г.

Постановлением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 24 февраля 2022г. срок содержания под стражей обвиняемому ФИО1 продлен на 1 месяц 04 суток, а всего до 8 месяцев 14 суток, то есть по 29 марта 2022г.

Апелляционным постановлением Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Мордовия от 16 марта 2022г. постановление Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 24 февраля 2022г. о продлении срока содержания обвиняемого ФИО1 под стражей, отменено. Материал направлен на новое рассмотрение. Продлен срок содержания ФИО1 под стражей по 23 марта 2022г. включительно.

Постановлением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 23 марта 2022г. мера пресечения в виде заключения под стражей в отношении ФИО1, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ, на домашний арест по месту фактического проживания по адресу: <адрес>.

Срок действия меры пресечения в виде домашнего ареста ФИО1 установлен по 29 марта 2022г. включительно.

В период нахождения обвиняемого ФИО1 под домашним арестом, ему были установлены следующие запреты и ограничения:

1) запретить покидать жилище, расположенное по адресу: <адрес>, за исключением: ежедневных прогулок с 17 часов 00 минут до 19 часов 00 минут по месту жительства в районе приусадебного участка; необходимости производства с его участием следственных и иных процессуальных действий по настоящему уголовному делу; необходимости оказания ему экстренной медицинской помощи; разрешения лица, осуществляющего производство предварительного следствия по настоящему уголовному делу; случаев непосредственной угрозы его жизни и здоровью при нахождении в жилом помещении;

2) запретить общение с кем-либо за исключением защитника, лица, осуществляющего производство предварительного следствия по настоящему уголовному делу, близких родственников;

3) запретить отправку и получение почтово-телеграфных отправлений. За исключением отправки письменных жалоб, получения по почте повесток и других процессуальных документов, по уголовному делу, в рамках которого в отношении ФИО1 осуществляется уголовное преследование;

4) запретить использование средств связи и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», за исключением: необходимости общения с защитником и лицом, осуществляющим производство предварительного следствия по настоящему уголовному делу; необходимости вызова врачей для оказания ему экстренной медицинской помощи; разрешения лица, осуществляющего производство предварительного следствия по настоящему уголовному делу. О каждом таком звонке подозреваемый информирует контролирующий орган.

Постановлением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 28 марта 2022г. в отношении обвиняемого ФИО1 срок домашнего ареста продлен на 2 месяца 00 суток, а всего до 10 месяцев 14 суток, то есть по 29.05.2022 включительно, с сохранением ранее установленных запретов и ограничений. Изменено время ежедневной прогулки и установлено разрешение на общение с близким лицом ФИО1

Постановлением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 26 мая 2022г. в отношении обвиняемого ФИО1 срок домашнего ареста продлен на 1 месяц 00 суток, а всего до 11 месяцев 14 суток, то есть по 28.06.2022. Сохранены ранее установленные запреты и ограничения.

Постановлением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 26 мая 2022г. в отношении обвиняемого ФИО1 срок домашнего ареста продлен на 1 месяц 00 суток, а всего до 11 месяцев 14 суток, то есть по 28.06.2022. Сохранены ранее установленные запреты и ограничения.

23 июня 2022г. мера пресечения в виде домашнего ареста в отношении ФИО1 отменена и избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Постановления суда об отстранении истца от замещаемой должности не выносилось в порядке ст.114 УПК РФ.

Распоряжением администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 12 июля 2022г. № 312-ро, вышеуказанные распоряжения об отстранении ФИО1 от работы от 19.07.2021 № 162-рл, 24.09.2021 № 214-рл, 30.09.2021 № 219-рл, 29.11.2021 № 246-рл, 31.01.2022 № 17-рл, 28.03.2022 № 44-рл. 03.06.2022 № 101 – рл, постановлено отменить, отделу бухгалтерии произвести ФИО1 начальнику отдела целевых программ и проектов выплату заработной платы за период с 23 июня 2022 по 29 июня 2022.

Таким образом, в период с 16.07.2021 до 23.06.2022 ФИО1 заработная плата не начислялась и не выплачивалась, в связи с нахождением его под стражей и под домашним арестом.

В указанный период ФИО1 на работу не являлся, должностные обязанности не исполнял, что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с июля 2021 года по июнь 2022г., показаниями свидетеля ФИО4, согласно которым основанием для начисления заработной платы ФИО1 являлся табель учета рабочего времени, однако в нем была отметка «НБ», что означает отстранение от работы.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, суд исходит из того, что в спорный период времени истец отсутствовал на работе при отсутствии на то уважительных причин. Невыход на работу и неисполнение трудовых обязанностей в связи с избранием в отношении истца меры пресечения по уголовному делу (содержание под стражей, домашний арест), не являются законным основанием для возложения на работодателя обязанности по выплате заработной платы, поскольку заработная плата выплачивается работнику за выполненную трудовую функцию и является вознаграждением за труд, законом не предусмотрена обязанность работодателя производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей по вине последнего.

При таких обстоятельствах, оснований для признания заявленного ФИО1 периода (с 16 июля 2021г. по 24 июня 2022г.) вынужденным прогулом по делу не имеется.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что со стороны ответчика отсутствуют нарушения законодательства, связанные с неначислением и невыплатой заработной платы ФИО1 за указанный период, ввиду невыхода истца на работу, в связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В настоящее время указанное уголовное дело находится на рассмотрении в Ковылкинском районном суде Республики Мордовия.

В случае установления факта незаконного уголовного преследования истец не лишен права на возмещение имущественного ущерба и неполученного заработка за счет казны Российской Федерации в соответствии со ст. 1070 ГК РФ.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, которые производны от выше рассмотренного судом требования, так же не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Ст. 237 ТК РФ предписывает: моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», согласно пункту 2 которого под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом условий или оснований ответственности за причинение морального вреда.

В рассматриваемом случае таких оснований не установлено.

Суд усматривает, что все предусмотренные гражданским законодательством элементы ответственности, необходимые для удовлетворения искового заявления о возмещении морального вреда, в данном случае отсутствуют, поэтому требования истца о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат.

Поскольку распоряжения об отстранении ФИО1 от работы 03.06.2022 № 101-ри, от 28.03.2022 № 44-ри, от 31.01.2022 № 17-ри, от 29.11.2021 № 246-ри, от 30.09.2021 № 219-ри, от 24.09.2021 № 214-ри, от 19.07.2021 № 162-ри, распоряжением администрации Ковылкинсокго муниципального района Республики Мордовия № 312 - ро от 12.07.2023 признаны утратившими силу, оснований для признания их незаконными, у суда не имеется.

Таким образом, заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ссылка истца на иную судебную практику не может быть принята во внимание, поскольку конкретные судебные решения не носят преюдициального характера при разрешении дел других лиц.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, для указанных требований установлен годичный срок исковой давности с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, суд исходит из того, что о предполагаемом нарушении своих прав истец мог и должен был узнать при неполучении заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода либо при осуществлении работодателем выплат при увольнении. В судебном заседании истец пояснил, что с распоряжениями ответчика об отстранении его от работы он ознакомлен не был, с распоряжением от 12.07.2022г. № 312 – ро, которым были отменены распоряжения об отстранении его от работы, он был ознакомлен ответчиком 12 июля 2022г., что подтверждается его подписью на указанном распоряжении, и не оспаривается представителем ответчика. Банковская карточка, на которую истцу перечислялась заработная плата, была у него изъята следственными органами, при обыске. В суд с настоящим исковым заявлением истец обратился 16 января 2023г., то есть в пределах срока, установленного ч.2 ст.392 ТК РФ.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 456 261 рубль 35 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 19 681 рубль 73 копейки, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Ковылкинского районного суда

Республики Мордовия С.А. Зорина

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2023 года

Судья Ковылкинского районного суда

Республики Мордовия С.А. Зорина