Дело № 2-2142/2022

УИД: 36RS0001-01-2022-002240-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2022 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Дорофеевой И.В.,

при секретаре Кудиновой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Научно-производственное предприятие "Станки и машины" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Научно-производственное предприятие "Станки и машины" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 156743,13 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 27232,68 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей на время исполнения ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки за период с даты подачи искового заявления в суд по день фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Научно-производственное предприятие "Станки и машины" в должности электромонтажник 4 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность осуществлял на основании трудового договора № .....-П от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № .....-У уволен по соглашению сторон п.1, ч.1, ст. 77 ТК РФ с занимаемой должности, о чем имеется запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствие с трудовым договором № .....-П от ДД.ММ.ГГГГ п. 8.1 «Работнику» устанавливается сдельная - 98,78 рублей.

За период трудовой деятельности с сентября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена в полном размере заработная плата, что подтверждается расчетным листком за март 2022 года, в котором в полном объеме прописана невыплаченная заработная плата.

Согласно расчетному листку задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2021 года по март 2022 года составляет 156743,13 рублей.

Истец неоднократно обращался к работодателю о предоставлении ему справки с подписью бухгалтера и руководителя организации о наличии просроченной невыплаченной задолженности по заработной плате с указанием ее размера и периода, ему было отказано.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата в размере 33236,70 рублей, что подтверждается смс – сообщением, из которых за сентябрь 2021 г.- 13 236, 70 рублей, за октябрь 2021 г. – 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО "Научно-производственное предприятие "Станки и машины" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, однако, почтовое отправление возвратилось обратно в суд с отметкой «по истечении срока хранения» (л.д. 46).

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Доказательств уважительности причин представителем ответчика суду не представлены.

При таких обстоятельствах, суд не находит уважительных причин для неявки представителя юридического лица в судебное заседание и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При принятии решения о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд учитывает требования ст. ст. 21, 22, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и никем не оспорено, что согласно трудовой книжке истца, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» в должности электромонтажник 4 разряда, с окладом (тарифной ставкой) 98,78 рублей, что подтверждается трудовым договором № .....-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16, 21-29).

Согласно п. 8.4 Трудового договора № .....-П от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, через банковское учреждение 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 15 оборот).

Согласно расчетному листку задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2021 года по март 2022 года составляет 156743,13 руб. (л.д. 17). С учетом выплаты в размере 33 236, 70 рублей, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате за октябрь 2021 года в размере 14 688 рублей 67 копеек, за ноябрь 2021 г. в размере 24 877 рублей 66 копеек, за декабрь 2021 года в размере 23 810 рублей 40 копеек, за январь 2022 года в размере 13 692 рублей 91 копейки, за февраль 2022 года в размере 12 476 рублей 21 копейка, за март 2022 в размере 33 960 рублей 58 копеек.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду своих доводов и возражений, не опроверг доводы истца, в частности, не представил доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, в связи, с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 27232,68 рублей (л.д. 4-8).

Данный расчет суд принимает во внимание, поскольку считает его обоснованным, арифметически правильным, положениям действующего законодательства. Указанный расчет ответчиком не оспорен. Контррасчета ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, период образования задолженности по заработной плате с сентября 2021 года по март 2022 года, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 10 000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4714 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 98, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» (ОГРН: <***>, дата присвоения ОГРН: 02.11.2017, ИНН: <***>, КПП: 366101001) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года в размере 14 688 рублей 67 копеек, за ноябрь 2021 г. в размере 24 877 рублей 66 копеек, за декабрь 2021 года в размере 23 810 рублей 40 копеек, а всего 63 376 ( шестьдесят три тысячи триста семьдесят шесть) рублей 73 копейки.

Решение в части взыскания за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 13 692 рублей 91 копейки, за февраль 2022 года в размере 12 476 рублей 21 копейка, за март 2022 в размере 33 960 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 232 рублей 68 копеек, а всего 97 362 (девяносто семь тысяч триста шестьдесят два) рубля 38 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей на время исполнения ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности.

В остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Станки и машины» в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 4714 (четыре тысячи семьсот четырнадцать) рублей 78 копейки

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию Воронежского областного суда в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий И.В. Дорофеева

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ