Решение по делу № 2-241/2023 от 21.02.2023

Дело № 2-241/2023 21 февраля 2023 года

78RS0017-01-2022-003831-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства (далее по тексту – ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России), уточнив заявленные требования в порядке в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 417 390,41 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18 апреля 2022 года по 25 января 2023 года в размере 243 791,15 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 25 августа 2022 года до момента фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 27 декабря 2019 года по 15 апреля 2022 года. В день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, задолженность по заработной плате не выплатил. Согласно справке ответчика от 15 апреля 2022 года задолженность по заработной плате составляет 1 636978,79 руб. В период с 18 апреля 2022 года по 12 мая 2022 года ответчик в счет погашения задолженности по заработной плате выплатил денежные средства в общей сумме 219 588,38 руб., в связи с чем задолженность составила 1 417 390,41 руб. Бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

В судебное заедание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, направил в суд своего представителя – ФИО2, который заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что задолженность по заработной плате не погашена.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований, а также доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 27 декабря 2019 года заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность советника директора по правовым и кадровым вопросам в структурном подразделении Дирекция, установлен должностной оклад в размере 59 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, а полный расчет с работником – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 3.2. трудового договора дополнительно работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь значение для Работодателя, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с п. 3.3. трудового договора - по соглашению сторон, работнику могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ работника без освобождения от работы.

Между истцом и ответчиком 31 декабря 2019 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27 декабря 2019 года, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 13 мая 2020 года к трудовому договору от 27 декабря 2019 года работнику вменены дополнительные обязанности по соблюдению государственной тайны.

Между истцом и ответчиком 13 мая 2020 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27 декабря 2019 года, согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместитель директора по правовым и кадровым вопросам в структурном подразделении Дирекция с 13 мая 2020 года; пункт 3.1 трудового договора изложен в редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 64 000 руб., также пункт 3.1 дополнен пунктом 3.3.1: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну работнику устанавливается постоянная ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 10% от должностного оклада.

Между истцом и ответчиком 28 декабря 2020 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27 декабря 2019 года, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 65 000 руб. в месяц.

Между истцом и ответчиком 30 декабря 2020 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27 декабря 2019 года, согласно которому пункт 3.3.1. трудового договора дополнен: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну работнику устанавливается постоянная ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 10% от должностного оклада с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Между истцом и ответчиком 21 декабря 2021 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27 декабря 2019 года, согласно которому пункт 3.3.1. трудового договора изложен в редакции: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну работнику устанавливается постоянная ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 10% от должностного оклада с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.

Приказом от 15 апреля 2022 года на основании заявления истца трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке от 15 апреля 2022 года № 21 задолженность по заработной плате составляет 1 636 978,79 руб.

В период с 18 апреля 2022 года по 12 мая 2022 года ответчик в счет погашения задолженности по заработной плате выплатил денежные средства в общей сумме 219 588,38 руб., в связи с чем истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 417 390,41 руб.

Ответчик возражал против удовлетворения требований истца в заявленном размере, представил расчетные листки, в том числе за май 2022 года, а также расчетную ведомость согласно которым задолженность перед истцом составляет 1 123 304,85 руб.

Оснований не доверять сведениям относительно суммы задолженности указанным в представленных ответчиком документах у суда не имеется, в расчетных листках отражены начисления по заработной плате, доплаты за секретность, выплаты премий, в то время как в представленной истцом справке отражена единая сумма задолженности. Истцом представленные ответчиком расчеты задолженности по заработной плате не оспорены, обоснованных, мотивированных пояснений, относительно того, что задолженность составляет 1 417 390,41 руб., а не 1 123 304,85 руб., истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частично удовлетворении заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 1 123 304,85 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19 апреля 2022 года по 21 февраля 2023 года в размере 208 373,04 руб. а также начиная с 22 февраля 2023 года денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы задолженности 1 123 304,85 руб. с учетом ее погашения до момента фактического исполнения обязательства.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения прав работника, степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 20 000 руб., полагая заявленную истцу сумму в размере 50 000 руб. чрезмерной.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 158,39 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт серии № № задолженность по заработной плате в размере 1 123 304 рубля 85 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19 апреля 2022 года по 21 февраля 2023 года в размере 208 373 рубля 04 копейки, а также начиная с 22 февраля 2023 года взыскивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы задолженности 1 123 304 рубля 85 копеек с учетом ее погашения до момента фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 13 марта 2023 года.