Дело №

УИД №RS0№-79

РЕШЕНИЕ

ИФИО3

18 июля 2022 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Глебовой А.Н..

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3

с участием истца ФИО3, представителя ответчика Министерства социальной политики ФИО3 края ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Министерству социальной политики ФИО3 края о взыскании денежного содержания при предоставлении отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Министерству социальной политики ФИО3 края, просит взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 108341,60 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 замещала должность главного специалиста отдела ведомственного финансового контроля в Министерстве социальной политики ФИО3 края. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС она освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе. Законом ФИО3 края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности ФИО3 края, и государственных гражданских служащих ФИО3 края» установлены размеры и условия оплату труда лиц, замещающих государственные должности ФИО3 края. Как следует из ст. 10 Закона № гражданским служащим края один раз в год при предоставлении отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада денежного содержания. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК ФИО3 предоставлен отпуск в количестве 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за отработанный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно в силу положений ст. 10 Закона № ФИО3 полагалась единовременная выплата в размере 3,5 оклада денежного содержания при предоставлении отпуска в количестве 8 календарных дней в размере 63341,60 руб. ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена соответствующая досудебная претензия. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении претензии ответчиком отказано со ссылкой на то, что в 2022 году истцом не отработано ни одного рабочего дня. Учитывая, что спор вытекает из трудовых отношений, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 45000 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ ей исполнилось 65 лет, соответственно она должна была быть уволена с 10.01.2022г. Однако по инициативе работодателя ей было предложено написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При подаче заявления на отпуск у нее отказались принять заявление о предоставлении единовременной выплаты, пояснив, что выплата ей не положена. Таким образом, за отработанный 2021 году отпуск ей был частично предоставлен, но единовременная выплата произведена не была.

Представитель ответчика Министерства социальной политики ФИО3 края ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что ст. 10 Закона ФИО3 края № предусмотрена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в размере 3,5 оклада денежного содержания. Согласно пункту 3.1 Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим, представителем нанимателя для которых является ФИО3 края, утвержденного ФИО3 края от ДД.ММ.ГГГГ №-уг, пункту 3.1 Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в <адрес>, утвержденного постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, гражданским служащим один раз в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере установленном <адрес> №. Пунктом 3.2 Положения №-уг, пунктом 3.2 Положения №-п предусмотрено, что в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с абзацем 3 пункта 3.5 Положения №-уг, абзацем 3 пункта 3.5 Положения №-п размер единовременной выплаты совокупно выплаченной гражданскому служащему в государственных органах края и органах государственной власти края в течение одного календарного года не должен превышать размера установленного <адрес> №. Таким образом, единовременная выплата выплачивается один раз в текущем календарном году в пределах установленного фонда оплаты труда при предоставлении гражданскому служащему единовременного оплачиваемого отпуска независимо от периода за который отпуск предоставляется. Приказ о предоставлении истцу отпуска издан в 2021 году. При этом в 2021 году ФИО3 уже получала единовременную выплату. Свое заявление о предоставлении единовременной выплаты она подала в форме досудебной претензии, с которой обратилась в 2022 году. Оснований для предоставления ФИО3 единовременной выплаты в 2022 году нет никаких оснований. При прекращении или расторжении служебного контракта и освобождении от занимаемой должности гражданской службы и (или) увольнении в гражданской службы гражданским служащим одновременной с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В 2022 году ФИО3 не было отработано ни одного дня в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ по достижении ДД.ММ.ГГГГ предельного возраста пребывания на гражданской службе (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - выходные и праздничные дни, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дни оплачиваемого отпуска).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Статьей 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Согласно части 12 статьи 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Статьей 10 Закон ФИО3 края от ДД.ММ.ГГГГ N 7-2846 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности ФИО3 края, и государственных гражданских служащих ФИО3 края" предусмотрено, что гражданским служащим края один раз в год при предоставлении отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада денежного содержания. государственной службой. Порядок осуществления единовременной выплаты при Примерное положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим края утверждается государственным органом края по управлению предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется представителем нанимателя.

В соответствии с п.3.1. Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим, представителем нанимателя для которых является ФИО3 края, утвержденного ФИО3 края от ДД.ММ.ГГГГ N 182-уг (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, установленном Законом ФИО3 края от ДД.ММ.ГГГГ N 7-2846 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности ФИО3 края, и государственных гражданских служащих ФИО3 края". Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 3.2 Положения N 182-уг)

Также согласно пункту 3.1. Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Правительстве ФИО3 края утвержденного Постановлением Правительства ФИО3 края от ДД.ММ.ГГГГ N 148-п (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, установленном Законом ФИО3 края от ДД.ММ.ГГГГ N 7-2846 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности ФИО3 края, и государственных гражданских служащих ФИО3 края". Единовременная выплата производится по распоряжению <адрес> одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. (п. 3.2 Положения №-п)

Как следует из материалов дела, ФИО3 замещала должность главного специалиста отдела ведомственного финансового контроля в Министерстве социальной политики ФИО3 края, что подтверждается трудовой книжкой ФИО3 и ответчиком не оспаривалось.

Согласно штатному расписанию Министерства социальной политики ФИО3 края на 2021 год, утвержденному приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, оклад денежного содержания главного специалиста отдела ведомственного финансового контроля составляет 11 311 руб.

Приказом Министерства социальной политики ФИО3 края №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 с приказом ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Министерства социальной политики ФИО3 края №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы ФИО3 края ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением государственным гражданским служащим предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе с выплатой компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 36 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за январь 2022 года ФИО3 начислено 142367,36 руб., в том числе: районный коэффициент, северная надбавка компенсация отпуска- 93767,04 руб., отпускные –20837,12 руб., премия в связи с юбилейной датой – 13881,60 руб., премия в связи с награждением грамотой – 13881,60 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в Министерство социальной политики ФИО3 края с претензией, в которой просила осуществить единовременную выплату в соответствии со ст.10 Закона ФИО3 края № в размере 3,5 окладов денежного содержания при предоставлении отпуска в размере 63 341,60 руб.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ Министерство социальной политики ФИО3 края отказало в удовлетворении требований ФИО3 со ссылкой на отсутствие в 2022 году периода отработанного времени и предоставление отпуска с последующим увольнением.

Удовлетворяя исковые требования ФИО3 о взыскании с Министерства социальной политики ФИО3 края единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 63341 руб. 60 коп. (из расчета: 11 311 руб. х 1,6 х 3,5), суд исходит из того, что приведенными выше нормативными актами предусмотрена обязанность работодателя по выплате работнику единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от того, какая часть отпуска предоставляется работнику, и какое количество рабочих дней отработано работником в данном календарном году.

Доводы ответчика о том, что приказ о предоставлении ФИО3 отпуска был издан ДД.ММ.ГГГГ году, единовременная выплата предоставляется одновременно с отпуском одним приказом, а в 2021 года ФИО3 уже получала единовременную выплату к отпуску, не состоятельны, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск истцу предоставлен в 2022 календарном году, в котором единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску истцу не производилась.

Также не могут служить основанием к отказу в удовлетворении иска доводы ответчика о том, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданским служащим одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с п. 3.5 Положения №-уг, п. 3.5 Положения №-п.

Так, учитывая, что приказ о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска был издан работодателем 30.12.2021г., отпуск предоставлен в 2022 году, а приказ об увольнении истца был издан лишь 13.01.2022г., истец была вправе претендовать на предоставление единовременной выплаты при предоставлении отпуска, поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ вопрос об увольнении истца не был разрешен.

Ссылка ответчика на то, что с заявлением о предоставлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска истец обратилась в форме претензии после увольнения судом отклоняется, поскольку из пояснений истца следует, что заявление предоставлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у истца не было принято при подаче ею заявления о предоставлении отпуска.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что спорные правоотношения регулируются трудовым законодательством в части, не урегулированной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе, факт нарушение прав истца неправомерными действиями ответчика нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд находит правомерными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем прав работника, личность истца, в связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Министерства социальной политики ФИО3 края в пользу ФИО3 единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 63341 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам ФИО3 краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись А.Н. Глебова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья подпись А.Н. Глебова

Копия верна:

Судья А.Н. Глебова