УИД 77RS0005-02-2025-013003-25

Дело № 2-5618/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5618/2025 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику ИП ФИО2, в котором просит с учетом уточненного искового заявления в порядке ст.39 ГПК РФ: признать отношения, вытекающие из соглашения о выполнении услуг № 6 от 25.11.2024 г., заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, трудовыми с даты заключения такого соглашения; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель, май, июнь и июль 2025 г. в размере сумма; проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами заключено соглашение о выполнении услуг, взаимоотношения осуществлялись по июль 2025 года, заработная плата установлена фиксированной суммой, выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, однако с апреля 2025 года по 31 июля 2025 года заработная плата не стала выплачиваться, в связи с чем у ответчика перед истцом имеется задоженность в размере сумма Истец в свою очередь считает, что между сторонами сложились трудовые отношения, что послужло основанием для обращения в суд.

Представитель истца в судебное заседание явился, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований, просил отказать в иске по доводам представленных письменных возражений.

Иные лица, учавствующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФМ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела следующее.

25 ноября 2024 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключено соглашение о выполнении услуг №6, согласно которому Заказчик обязуется предоставить исполнителю услуги дизайна, а Заказчик обязуется оплачивать услуги согласно условиям данного соглашения. В услуги входят такие обязанности, как: создание макетов по техническому заданию от Заказчика, создание моушн-дизайна по техническому заданию, любые услуги дизайна, которые входят в компетенцию Исполнителя.

Согласно п.2.1 Заказчик имеет право требовать от исполнителя выполнения услуг, бережно относится к имуществу Заказчика и других Исполнителей; привлекать в материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ; принимать локальные нормативные акты.

Вместе с тем, Заказчик обязан: обеспечить Исполнителя всем необходимым для выполнения услуг, предоставить исполнителю ТЗ, обусловленную настоящим трудовым договором; выплачивать своевременно и в полном размере причитающую заработную плату.

За оказание услуг исполнителю устанавливается оплата в размере: в первый месяц – сумма, во второй месяц – сумма, в третий месяц – сумма (п.3.1).

В соответствии с п.4.2 срок действия договора – бессрочно.

Вместе с тем, при фактическом приеме на работу Истица была ознакомлена с соглашением о неразглашении (NDA Non-disclosure agreement), в котором указано, что разрешенными в рамках настоящего соглашения каналами связи, для обмена информацией являются: мессенджеры WhatsApp, Telegram, электронная почта.

Из пункта 2.3 Соглашения о не разглашении следует, что стороны согласовали следующие адреса электронных почт для обмена информацией, в частности для доступа к информации, содержащейся на Google Диск Передающей стороны: design.nemirsound@gmail.com, design nemirsound @yandex.ru, a delivron(@gmail.com, olyasolonovich@gmail.com

Telegram-чат NEMIRSOUND SHEBA, Whatsapp чат NEMIRSOUND, Telegram и WhatsApp, мобильная связь +79646368141, +79775640705 для Передающей стороны Telegram @trulova, WhatsApp и мобильная связь +995 599 029073.

Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, трудовыми с 25.11.2024 года, суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполняла работу дизайнера, а именно: создание макетов по техническому заданию, создание моушн-дизайна по техническому заданию, любые услуги дизайна. Из материалов дела видно, что ответчик перечислял истцу денежные средства, что подтверждается выпиской по лицевому счету истца (справками по операции).

Из переписки в мессенджере «WhatsApp» по мобильной связи +79646368141 следует, стороны согласовали испытательный срок 2 месяца, выплаты в указанный период, кроме того, представитель работодателя сообщает, что при успешном сотрудничестве стороны будут обсуждать вопросы заработной платы, должности, функционала и формата работы. Что в свою очередь, указывает на наличие трудовых отношений.

В мессенджерах, установленных как доступные для связи, стороны обсуждали время для осуществления звонка, с целью обсуждения результата проделанной работы; программу, которую необходимо оплачивать для выполнения работ; задачи руководства, в том числе внесение поправок в тот или иной дизайн; срок, до какого времени должны быть выполнены задачи, необходимость отправки отчета на Google Диск для осуществления его контроля, т.е выполнение работ носил систематический характер, которые для истца являлись обязательным.

Возражая против доводов истца о наличии между сторонами трудовых отношений, представитель ответчика указывал, что на основании спорного договора сторонами спора трудовых отношений не возникло, истец оказывал услуги в рамках гражданско-правовых отношений.

Суд, оценив представленные доказательства, пришёл к выводу о том, что аргументы ответчика не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, которые подтверждены материалами дела.

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ИП ФИО2 и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы у ИП ФИО2: ФИО1 была допущена до выполнения названной работы; выполняла работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; работа выполнялась только по определенной специальности; ей выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляет трудовую функцию дизайнера с 25.11.2024 года, т.е с даты заключения соглашения, в связи с чем, суд признает исковые требования.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как было ранее установлено судом, За оказание услуг исполнителю устанавливается оплата в размере: в первый месяц – сумма, во второй месяц – сумма, в третий месяц – сумма

В ходе судебного заседания представитель истца пояснил, что заработная плата не выплачивалась с апреля 2025 года по 31 июля 2025 года. Сведений об оплате за отработанное истцом время ответчиком не представлено.

08 августа 2025 года Истец в мессенджере «WhatsApp» направил работодателю требование о выплате заработной платы в размере сумма, которая оставлена без удовлетворения.

По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом природы и характера спорных правоотношений обязанность опровергнуть доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате (при не согласии с иском) возлагается на ответчика, как на работодателя и экономически более сильную сторону.

Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо в ином размере, чем заявлен истцом, суду не представлено.

Таким образом, проанализировав представленные стороной истца документы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по 31 июля 2025 года в размере сумма

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

По правилам ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному стороной Истца, период нарушения сроков выплаты заработной платы определен с 08.05.2025 года (дата выплаты заработной платы за апрель) по 06.11.2025 года (дата подачи уточненного искового заявления).

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся истцу сумм, суд, находит его верным, в связи, с чем полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере сумма

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом для целей применения ст.237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца, степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 25.11.2024 по 31 июля 2025 года.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность в размере сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсацию морального вреда сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.02.2026

Судья: О.М. Иванова