УИД 11RS0010-01-2022-002595-44
Дело № 2-157/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 апреля 2023 года гор. Сыктывкар Республики Коми
Эжвинский районный суд гор.Сыктывкара Республики Коми
в составе судьи Петровой М.В.
при секретаре Баталовой В.Р.,
с участием истца ФИО2,
его представителя по доверенности адвоката Буренка К.А.,
представителя ответчика ООО «Ремэкс Энергомонтаж» по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи Эжвинского районного суда г.Сыктывкара Республики Коми и Иглинского межрайонного суда Республики Башкортостан гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ремэкс Энергомонтаж» об установлении факта работы вахтовым методом, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2, действующий через представителя - адвоката Буренка К.А., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ремэкс Энергомонтаж» о взыскании заработной платы в размере 60168 руб., компенсации морального вреда в размере 120000 руб. В обоснование иска указал, что с **.**.** был трудоустроен в ООО «Ремэкс Энергомонтаж» на должность ... на основании трудового договора №... от **.**.**. Пунктом 1.7 трудового договора на рабочем месте работника предусмотрен подкласс 3.2. класса условий труда «вредный». В разделе 4 договора предусмотрены условия оплаты труда. В пункте 4.1 договора указано, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Пунктом 4.2 предусмотрены оплата по окладу 22000 руб., надбавка за вредные условия труда - 4 %, что составляет 880 руб., районный коэффициент составляет 15% или 3 432 руб., всего 26 312 руб. в месяц, что составляет 159,5 руб. в час. Разделом 5 договора установлена 40-часовая рабочая неделя (164,9 часов в месяц), с выходными в субботу и воскресенье, с продолжительностью ежедневной работы 8 часов, начало рабочего дня с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут (с понедельника по четверг), с 8 часов 30 минут до 16 часов 15 минут в пятницу. С перерывом для отдыха и питания - 45 минут с 12 часов 15 минут до 13 часов 00 минут. Согласно расчетным листам, за **.**.** истцом отработано 8 дней (64 часа) с **.**.** по **.**.** с начислением заработной платы в размере 15345,68 руб. За **.**.** отработан 21 день (168 часов) заработная плата составила 46492,83 руб. За **.**.** истцом отработано 20 дней (159 часов) заработная плата составила 46449,56 руб. За **.**.** отработан 1 день (8 часов), также 3 дня находился на больничном, за счет работодателя выплаты составили 4310,70 руб. В **.**.** получен расчет в сумме 23068,94 руб. Из данного расчета следует, что истцом было отработано 399 часов, за которые начислена заработная плата в размере 112 598,07 руб. Средняя стоимость оплаты часа работы, согласно начислениям, составила 282 руб. в час. Фактически истец не согласен с количеством отработанного времени и режимом рабочего времени. Истец работал по адресу ... в АО «Красноярская ТЭЦ-1» по адресу ... Выехал к месту работы **.**.**, к работе на объекте в АО «Красноярская ТЭЦ -1» приступил с **.**.**, работа заключалась в строительстве двух котлов, работал вахтовым методом по **.**.** включительно. Согласно учету рабочего времени отработал: в **.**.** 86 часов или 10 рабочих дней (8 дней простоя, вызванного оформлением документов), два дня выходные **.**.** сменами, в **.**.** - 276 часов в **.**.** - 252 часа. Фактическая недоплата составила в часах и рублях: **.**.** - 86-64= 22 часа, стоимостью 282 руб. в час, то есть 6 204 руб., **.**.** - 276-168=108 часов, стоимостью 282 руб. час, то есть 30 456 руб., **.**.** - 252-158=94 часа, стоимостью 282 руб. в час, то есть 26 508 руб. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила: 26 508 руб.+30 456 руб. + 6 204 руб. = 60 168 руб. Факт трудоустройства истца подтверждается выпиской из трудовой книжки, согласно который истец работал у ответчика с **.**.** по **.**.**. Факт наличия работы вахтой подтверждается скриншотами переписки истца с представителем работодателя.
Определением суда от **.**.** приняты уточненные исковые требования ФИО2 об установлении факта работы вахтовым методом, взыскании надбавки за работу вахтовым методом в размере 25300 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель Буренок К.А. заявленные требования поддержали.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Ремэкс Энергомонтаж» по доверенности ФИО1 заявленные требования не признала, поддержала представленные письменные возражения, пояснила, что положения об организации труда вахтовым методом в ООО «Ремэкс Энергомонтаж» нет, т.к. работу данным способом работодатель не осуществляет. ФИО2 при устройстве на работу об этом достоверно знал, в связи с чем, заявляя исковые требования, указывая заведомо недостоверную информацию, пытаясь установить несуществующий факт, допускает злоупотребление правом.
Представитель третьего лица АО «Красноярская ТЭЦ-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.
Допрошенный по ходатайству стороны истца свидетель Д суду пояснил, что работал в ООО «Ремэкс Энергомонтаж» с **.**.** по **.**.** по адресу ... Полагал, что работал вахтовым методом, т.к. для работы он уехал из дома, жил на съемной квартире, которую не оплачивал, на работу добирался на рабочем автобусе, который, возможно, был предоставлен работодателем, достоверно он этого не знает.
В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.
Выслушав доводы сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что **.**.** директором ООО «Ремэкс Энергомонтаж» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Ремэкс Энергомонтаж».
В п. 5 названного Положения об оплате труда установлено, что к компенсационным выплатам относятся ежемесячные надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работником дополнительных - затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей (за совмещение профессий, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за работу в ночное время и т.п.). В Обществе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: доплаты при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки за вредные условия труда; компенсации за молоко; доплаты за сверхурочную работу.
Пунктом 8 названого Положения определены доплаты при направлении на работу в другую местность: при направлении работников в служебные командировки, работодатель обязан производить доплату сотрудникам до фактического заработка и обеспечения суточными за каждый день пребывания в командировке согласно заявке на командировку. При направлении работников на работу в другую местность на объекты заказчиков, находящиеся за пределами/местоположения Общества, для выполнения строительно-монтажных и ремонтных работ, заработная плата работникам рассчитывается в соответствии с настоящим Положением и компенсируются расходы, связанные с их проездом до места выполнения работ, проживание: работников в ближайшем населенном пункте и другие расходы, которые имеют прямое отношение к работе. В случае направления работника, проживающего за пределами по адресу ... в командировку по адресу ..., работнику компенсируются расходы на проживание и иные транспортные расходы, связанные с пребыванием его в командировке.
Названное Положение об оплате труда является действующим, данных о признании его не соответствующим требованиям закона полностью либо в части материалы дела не содержат
Из представленных материалов следует, что **.**.** между ООО «Ремэкс Энергомонтаж» и ФИО2 заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО2 принят на должность ....
Из п.1.3 трудового договора следует, что офис организации расположен по адресу ....
Согласно 1.7 трудового договора, на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда: установлен подкласс 3.2. класса условий труда «вредный».
В пункте 4.1 трудового договора указано, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
Согласно п.4.2 трудового договора, оплата труда производится по окладу в размере 22000 руб., надбавки за вредные условия труда - 4 % (880 руб.), районного коэффициента в размере 15% (3 432 руб.), всего 26 312 руб. в месяц.
Разделом 5 трудового договора установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и в воскресенье, с продолжительностью ежедневной работы 8 часов, с понедельника по четверг начало рабочего дня с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, в пятницу - с 8 часов 30 минут до 16 часов 15 минут. С перерывом для отдыха и питания - 45 минут с 12 часов 15 минут до 13 часов 00 минут.
Договором №... от **.**.**, заключенным между П (Подрядчик) и ООО «Ремэкс Энергомонтаж» (Субподрядчик) предусмотрено, что настоящему договору Субподрядчик обязуется в соответствии с Техническим заданием Подрядчика (Приложение №4 к Договору), согласно разработанной Субподрядчиком и утвержденной Подрядчиком документации, а также Рабочей документацией, выдаваемой Подрядчиком «в производство Работ» согласно Приложению № 1.2, выполнить Работы рамках мероприятий по ... АО «Красноярская ТЭЦ-1» (далее - «Объект»)» для нужд С (далее - «Заказчик»). Наименование и объем работ определяются техническим заданием Подрядчика (Приложение №4 к Договору), а также Ведомостью объемов, сроков выполнения и стоимости работ (Приложения № 1.1, и № 5 к Договору) при условии передачи оборудования в монтаж в сроки, указанные в Разделительной ведомости поставки и монтажа материалов и оборудования (Приложение № 1.2 к Договору).
Как следует из пояснений сторон и подтверждается материалами дела, свою трудовую деятельность в период работы в ООО «Ремэкс Энергомонтаж» ФИО2 осуществлял на территории АО «Красноярская ТЭЦ-1» по адресу ... в рамках вышеназванного договора подряда.
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая).
Частью третьей той же статьи предусмотрено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой этой же статьи.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему заработной платы.
Представленными расчетными листами подтверждается, что ответчик ООО «Ремэкс Энергомонтаж» исполнил свои обязательства перед работником ФИО2, выплаты при увольнении истцу произведены полностью в соответствии с трудовым договором и табелями учета рабочего времени.
При этом доказательств, свидетельствующих об ином режиме работы истца ФИО2 в ООО «Ремэкс Энергомонтаж», кроме режима указанного в трудовом договоре, а также о работе истца сверхурочно, не представлено.
Ссылки стороны истца на выписки из электронной системы АО «Красноярская ТЭЦ-1» суд находит несостоятельными, поскольку системы контроля и управления применяются для контроля и управления доступом на территорию ТЭЦ, не являются учетными документами в рамках трудовых отношений между ООО «Ремэкс Энергомонтаж» и ФИО2 и не могут служить доказательствами сверхурочной работы истца.
При этом судом принимаются во внимание пояснения представителя ответчика о том, что на территории объекта АО «Красноярская ТЭЦ-1» имеются зоны отдыха, время нахождения в них рабочих не ограничено, действия работников после окончания рабочего времени работодателем не контролируются.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что доводы истца о сверхурочной работе и наличии в связи с этим у работодателя перед ним задолженности, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем заявленное ФИО2 требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежит.
При разрешении требования ФИО2 об установлении факта его работы вахтовым методом в ООО «Ремэкс Энергомонтаж» и взыскании надбавки за работу вахтовым методом в размере 25300 руб. суд приходит к следующему.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса РФ).
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу положений ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
На основании ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Материалами дела подтверждается, что фактически ФИО2 работал в ООО «Ремэкс Энергомонтаж» на территории АО «Красноярская ТЭЦ-1» в период с **.**.** по **.**.** включительно.
Тот факт, что истец работал в другом населенном пункте относительно места нахождения юридического лица – работодателя с достоверностью не свидетельствует о заключении им трудового договора о работе вахтовым методом и организации трудового процесса указанным способом, поскольку Положением об оплате труда работников ООО «Ремэкс Энергомонтаж» предусмотрены доплаты при направлении на работу в другую местность.
В материалы дела ответчиком представлены приказы о направлении ФИО2 в командировку, командировочные удостоверения о направлении в спорный период в командировку по адресу ..., однако, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что данные документы изданы ошибочно.
Таким образом, трудовую деятельность в ООО «Ремэкс Энергомонтаж» ФИО2 осуществлял на территории другого города, на основании локального акта работодателя, предусматривающего отдельный порядок оплаты труда, при этом признаки, характерные для вахтового метода работы, согласно которым работа протекает вне места постоянного проживания работника (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников отсутствовали.
Проживание ФИО2 по адресу ..., т.е. на значительном расстоянии как от места его жительства по адресу ... так и от места нахождения работодателя по адресу ... не свидетельствуют о вахтовом способе работы, т.к. доказательств того, что порядок применения вахтового метода был утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии), материалы дела не содержат, при заключении трудового договора между ФИО3 и ООО «Ремэкс Энергомонтаж» не указано условие о выполнении работ вахтовым методом, как не указано место работы, где работнику представит осуществлять трудовую функцию.
Также трудовой договор не содержит указаний о том, что работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и за это предусмотрен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946.
Из текста названного Постановления следует, что город ... не отнесен к этим районам.
Согласно условиям трудового договора дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней предусмотрен только за вредные условия труда.
В материалы дела также не представлено доказательств того, что предоставляемая ФИО2 работа имела вахтовый характер, при этом у него отсутствовали медицинские противопоказания для работы вахтовым методом, подтвержденные медицинским заключением;
Кроме того, трудовой договор не содержит определения времени начала и окончания работы, вид смены, а также продолжительности и порядка предоставления перерывов для отдыха и питания определенных графиками сменности (работы).
Также в материалы дела не представлено доказательств того, что режим рабочего времени и времени отдыха ФИО2 регулировался графиком работы на вахте, принятого с учетом мнения профсоюзной организации, при этом график предусматривал время, необходимое для доставки работников, в т.ч. ФИО2, на вахту и обратно.
Стороной истца также не подтверждён факт его ознакомления с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие; определение оплаты труда с учетом надбавки за вахтовый метод работы, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и т.д.
Довод истца о том, что он проживал на съемной квартире, которую оплачивал работодатель, на работу его доставлял работодатель, в отсутствие других характерных признаков для вахтового метода работы, не могут служить основанием для удовлетворения требования о признании работы в спорный период вахтовым методом.
Доказательств понуждения истца к заключению трудового договора на невыгодных для себя условиях материалы дела не содержат и стороной истца суду не представлено.
В обоснование требований о работе в ООО «Ремэкс Энергомонтаж» вахтовым методом истцом представлены скриншоты объявлений и переписка с абонентом обозначенным в его телефоне А
Однако, данные фотоматериалы, содержащие фрагменты переписки, рекламные объявления, также не свидетельствуют о выполнении истцом работы вахтовым методом.
Таким образом, стороной истца не представлено допустимых, бесспорных доказательств работы ФИО2 вахтовым методом в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностям, обращения к работодателю с заявлением о внесении изменений или дополнений к трудовому договору об установлении для него вахтового метода работы, в связи с чем в силу закона на истца не могут распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностям.
При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требования об установлении факта работы вахтовым методом, взыскании доплаты за работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностям, не имеется.
В судебном заседании представитель ответчика заявил о применении последствий пропуска срока обращения в суд, при разрешении которого суда приходит к следующему.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из пояснений сторон и представленных материалов дела следует, что ФИО2 работал в ООО «Ремэкс Энергомонтаж» в период с **.**.** по **.**.**, в суд с настоящим иском обратился **.**.**, то есть в пределах предусмотренного законом трехмесячного срока.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Разрешая заявленные требования истца, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, вахтовым методом не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, вахтовым методом ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела также не содержат, в связи с чем, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований об установлении факта работы вахтовым методом и взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, то для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации морального вреда правовых оснований также не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Ремэкс Энергомонтаж» об установлении факта работы вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми.
Решение в окончательной форме изготовлено **.**.**.
Судья М.В. Петрова